“对于一家高速增长的公司来说，四个星期的协调充电时间听起来可能很长，但鉴于我们全年工作的强度，我们认为这是确保我们的步伐长期可持续的最佳方式。”
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文章:Cointelegraph
“鉴于我们全年工作的强度，我们认为这是确保我们长期可持续发展的最佳方式，”首席人事官LJBrock说。”
Kraken日本业务运营方Payward计划在全球裁员约1100人:12月28日消息，Kraken日本业务运营方Payward计划在全球裁减约1100名员工，约占员工的三成，以应对FTX 破产引发虚拟货币交易量骤降的情况。
据此前报道，加密交易所Kraken已决定自2023年1月31日起停止在日本的业务，并从日本金融厅注销注册。[2022/12/28 22:12:02]
美国主要的加密货币交易所Coinbase将在2022年每个季度为其员工提供一周的假期，以便员工在“漫长的几天和漫长的几周”的紧张工作之后休息充电。
Harmony：为了增强保险库安全性，Bitcoin桥内部保险库已暂时暂停:7月6日消息，Harmony发推表示，Harmony的Bitcoin桥内部保险库已经暂时暂停，因为Harmony将在未来几天增强保险库的安全性。[2022/7/6 1:53:53]
在近期的博客文章中，Coinbase首席人事官LJBrock表示，今年“几乎整个公司将关闭”四个星期，允许工人在完成高强度工作后恢复充电。Brock表示，交易所的员工不一定每周工作40小时，而且可能不得不“随时调整”，这似乎造成了倦怠的可能性。
Terra社区成员发起0.5% LUNA紧急资金分配的分配方法的新提案:6月6日消息，Terra社区成员发起0.5% LUNA 紧急资金分配的分配方法的新提案，提议有三个群体有资格获得紧急资金分配：在 Terra Classic 上推出并实现产品市场匹配和 TVL 的项目、在 Terra Classic 上推出并实现了产品与市场匹配但没有可衡量的 TVL 的项目、尚未实现产品与市场匹配（pre-PMF）的项目（发布前和上市后），并建议向符合条件的 pre-PMF 团队分配 10 万到 30 万美元的 LUNA 资金。
注，Terra 生态系统复兴计划 2 指定了 LUNA 供应量的 10% 专门用于激励 Terra 2.0 上的开发人员，其中 0.5% 为紧急基金，旨在在网络启动后帮助项目方们构建产品，如果产品在 1 年内未推出，则退还资金。[2022/6/6 4:04:27]
“我们在2020年意识到，许多员工没有足够的时间来充电，要么是因为他们不想强迫队友为他们提供保障，要么是因为他们不想在工作上落后，”布洛克说.“我们知道这是不可持续的，因此我们安排了2020年底的充电周和2021年的两个充电周，届时几乎整个公司都将关闭。
Coinbase补充说：“对于一家高速增长的公司来说，四个星期的协调充电时间听起来可能很长，但鉴于我们全年工作的强度，我们认为这是确保我们的步伐长期可持续的最佳方式。”
宣布这一消息之际，许多美国工人正在抵制不利的工作条件，通常会导致改变职业或在没有明确计划的情况下辞职——许多人开始称这种趋势为“大辞职”。
Cointelegraph在9月报道称，2021年需要加密和区块链专业知识的职位有所增加，许多公司现在提供加密支付，以利用该领域看似越来越受欢迎并吸引新员工。
在大流行开始时，Coinbase改变了政策，允许员工在家中远程工作，首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗表示，一旦“隔离限制结束”，公司将继续提供选择。去年5月，这家加密货币交易所宣布，它计划在2022年的某个时候完全关闭其旧金山总部，这是其“以远程为先”的承诺的一部分。
虽然总部不在美国，但主要的加密货币交易所币安在设立实体办公室方面也采取了类似的立场。该交易所没有正式的总部，但其控股公司注册在开曼群岛，之前与中国、日本、马耳他和塞舌尔有联系。据报道，首席执行官赵长鹏居住在新加坡，币安的许多员工分布在全球各地。
来源：金色财经
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