古往近来，所谓“得人者兴，失人者崩”，人才作为行业发展的第一要素，没有人才的繁荣绝不是繁荣。同理，没有人才的区块链也注定会是“空中楼阁”。回望2021年，区块链在时代更迭中迎来重大发展机遇，不仅体现在获得国家层面的高度重视，推动区块链相关企业数量的飞速攀升，更在于行业对于人才需求的爆发式增长。换言之，区块链人才受欢迎已成事实，但人才短缺也是事实。
放眼全球，当前已有越来越多的创业者、投资人对区块链趋之若鹜，各种区块链公司、区块链平台不断涌现，在前所未有的行业发展速度之下，与之匹配的专业人才却根本无法满足行业需求。企业面临的人更多则是“有意求职的学习者”、“试图转行的工作者”、“投机赚钱者”、“蹭期权股权者”等等，而真正理解区块链与懂技术的求职人士少之又少。
律师James Murphy：SBF试图营造一种他没有故意做任何不当行为的氛围:金色财经报道，金融服务律师事务所Murphy & McGonigle创始人兼董事长James Murphy周一在CoinDesk节目中谈到SBF的一系列采访时称，SBF试图做的是营造一种他没有故意做任何不当行为的氛围，因为这就是让他受到刑事起诉的原因。SBF想把自己定位为对 FTX 和 Alameda Research 发生的一切都一无所知，而他并不是那样。[2022/12/6 21:24:46]
正因如此，无论资本如何追捧，无论大众如何称赞，没有专业人才作为行业推动力，区块链企业都有可能“名存实亡”。这恰恰就是区块链领域有必要且亟需解决的问题，更是每一位从事和有意从事区块链相关工作的职业者，必须厘清的思路。面对僧多肉少的“人才圈”，区块链企业如何使出浑身解数抢才留才，如何规避人才“不适用”的尴尬境地，避免人才变成“闲才”，选择一个靠谱招聘平台至关重要。
跨链桥Stargate开放veSTG奖励申领页面:11月30日消息，基于LayerZero的跨链桥Stargate发推称，已开放veSTG奖励申领页面。用户可通过该页面领取6月11日（区块1654947275）至10月31日（区块1667260799）期间质押STG的奖励。此奖励将从用户质押的链上按月领取，并按照每条链各自最高POL以稳定币的形式支付。[2022/11/30 21:11:44]
一家企业之所以能够赢得市场、持续成长，归根结底在于人才适用，而世链JOB恰恰能够帮助企业高效实现人岗匹配。世链JOB自创建以来就为区块链企业储备了大量人才，能够快速提高人岗匹配效率，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化，让人才与企业精准对接，区块链企业可以直接在世链JOB找到合适人才；而想转入区块链行业的各类人才，或者本身就是区块链领域的专业人才也可与区块链企业进行零距离对话，快速找到合适的职位。
前高盛高管Raoul Pal：数字资产市场处于反弹边缘:金色财经报道，前高盛高管、宏观经济专家Raoul Pal表示，目前数字资产市场处于反弹边缘，他指出：“加密货币不是由商业周期和比特币减半驱动的，而是由全球流动性驱动，所以这就是全球M2偏离趋势。也许比特币每四年供应减少一半是一个因素，但当你把更多的流动性投入市场，就会导致更多人将资金分配到供应减少的数字资产中，这本质上就是减半。请记住，数字资产不是一种周期性资产，而是一种网络采用模型，因此不会像石油和大宗商品那样回到原来的位置。 ”（dailyhodl）[2022/7/24 2:34:38]
作为世链财经重磅推出的区块链“职”通车平台，世链JOB面向人才和企业提供一站式服务，一方面全方位帮助区块链企业实现精准猎才，以“专项专猎”形式提供一站式招聘服务，包括精准对接、资源匹配、职业猎头、优质人才等等，另一方面帮助区块链人才匹配优质企业，通过全面调研区块链领域，搜索人才适配区块链企业，以此搭建人企“双向”互通桥梁，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化。
为了实现人尽其才、才尽其用，世链JOB致力于全方位涵养的人才“生态圈”，将为区块链人才供给市场提供强劲动力，助力区块链人才的供需关系趋向平衡。而除了为区块链企业提供精准的人才服务之外，世链还力图建立更长期的战略目标储备更多高级人才。截至目前，世链JOB已入驻包括OKEX等众多知名企业，全面覆盖区块链海量人才，社群社区，一举打通“人才”到“企业”的最后一公里。
来源：金色财经
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