2021年2月27日，新加坡WBF交易所后备干部训练营之“后浪计划”第三次线下集训于上海圆满结训。来自集团内部各部门的后备管理人才齐聚一堂，围绕“问题分析与解决”“高绩效团队打造”两大维度展开了专业讨论和实践模拟。通过三天四夜的学习分享，学员们从实际出发，全方位提升了应变能力、管理能力和团队凝聚力，感悟深刻，收获颇多。
慎思笃行，知行合一
此次集训是WBF交易所2021开年以来开展的第二次线下培训，从后备干部特点和人才成长规律出发，设置了《问题分析与解决》《高效团队打造》两大学习模块的相应课程。培训形式除传统面授学习外，还安排了团队分享、实践研讨、抖音创意视频比赛等学习方式，通过对专业课程的学习，全面提升后备人才分析能力和解决能力，提升团队协作能力和效率；通过互动分享等趣味环节，强化学员对知识点的学习与应用，增强团队凝聚力，创造和谐欢乐的学习氛围。
A&T Capital：将全力配合有关单位展开对于隽的调查，并成立独立调查组:3月26日消息，A&T Capital 官方账号在社交媒体上发文表示：于隽先生目前正面临一些个人问题，这些问题正在接受调查。对于任何不道德或违法的行为，A&TCapital 坚决采取零容忍态度。虽然于隽已不在 A&T 任职，A&T Capital 将全力配合有关单位调查，密切关注调查进展和结果，等待司法程序公正的判决。
同时，A&T 内部由创始合伙人 Jasmine 牵头成立独立调查组，对此事全过程进行全面调查，会向全体员工公布调查结果。如果有违反职场道德行为的情况，严肃处理。于隽先生曾代表我们的一位出资人，任职于 A&TCapital。他已经从投资者的公司辞去了职务。因此，于先生将不再参与 A&T Capital 的任何事务，也不再代表本基金。这一变动将不会影响本基金的运营。[2023/3/27 13:28:04]
在企业高管和金牌讲师的带领下，学员们尝试将工作以目的为导向进行思考，由大化小、由简入繁，开拓了多种思维逻辑方式；在实践中遵循“知行合一”的行动指南，不断执行，不断思考，不断优化调整，验证学习，从而形成自己独有的、持续统一的程序化思维和方法论。通过理论学习和实践演练，后浪学员们得以结合实践，将解决问题的方法论梳理成自己的方式来简化并细化工作流程，高效降本解决问题，从而实现解决问题、达成目标、高效作业的终极成长目标。
DeFi黑客识别协议Lossless Protocol上线Fantom:金色财经消息，DeFi黑客识别协议Lossless Protocol宣布现已在Fantom上线，此前该项目已上线以太坊、BNBChain和Polygon和Avalanche。[2022/6/9 23:02:41]
训战结合，共创未来
???常言道，致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。培育人才，重在用其所长，贵在长久以恒；人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则万事可兴。人才是治国成家的重中之重，更是企业赖以长久发展的基石。一个好的企业和组织，应当最大限度地增强和激发每个人的才能，并使每个人的能力和积极性都最大限度地发挥出来。作为一家具有“伟大格局观”的交易所集团，WBF自成立之初便深谙人才对于企业发展的重要性，秉承“长期主义”“生生不息”的人才培育理念，始终将对后备干部的选拔培养放在企业人才培养战略的前列，坚持“从内部培养、选拔管理干部”。
智立方：与下游主流VR/AR厂商保持合作关系:9月4日消息，智立方近期在机构调研时表示，感知和识别类的检测设备作为智立方的发展基础和业务基本盘，具有技术和产品先发优势。新型消费电子应用平台，比如AR/VR是目前消费电子产品中对各类传感器应用最多、最全面的设备，也是能够体现传感器测试领域核心技术的产品。[2022/9/5 13:08:28]
自2020年9月正式启动“后浪”人才培养计划以来，WBF后备干部训练营之“后浪计划”已组织开展三次线下集中学习，采用训战结合的形式着重对后备干部力量进行系统培养，赋能WBF集团内部高潜人才，为集团发展输送了源源不断的推动力。依托训战结合的培训模式，WBF已快速构建起科学完善的员工成长体系，培养出了一批有勇有谋、敢于担当的“瓦特后浪”！
未来，WBF交易所必将以更加完备的人才培养体系，在内部培养WBF未来发展“将帅之才”，打造标准化、专业化的WBF人才培养梯队，引领行业人才培养风向标，建铁军，出干部，驰而不息，无畏向前！
来源：金色财经
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