区块链是一种去中心化的分布式账本技术，主要解决交易信任和安全的问题，也因此它针对这个问题有四个技术的创新：1、分布式记账；2、非对称加密和授权技术；3、共识机制；4、智能合约。今天我主要分析的是它的第三点，共识机制。
在不同的规则下面可以得到不同的奖励，这样的规则就叫做共识机制。
为了能支撑整个数据系统的运行，那么就需要大量的矿工进入节点参与，而他们参与的主要原因就是因为有奖励，奖励可以去变现换钱，所以就产生了不同的共识机制，不同的方向，不同的创新。
最近两天出现了一个新的很有趣的共识机制——行为绩效证明机制，我先来简单介绍下现阶段有哪些共识机制，然后讲一讲为什么UBIcity的POP机制你必须了解？
现阶段以下四种是币圈主流共识机制：
POW：ProofofWork，工作量证明。按劳分配，谁工作量多，谁拿的多。体现在谁的挖矿设备CPU、GPU等更牛逼。缺点就是太费电了，还污染环境。
NFT借贷平台Astaria推出封闭测试版:金色财经报道，NFT借贷平台Astaria宣布推出封闭测试版，LSD NFT持有者可以在封闭测试期间以其代币为抵押借入0.1ETH。Astaria表示，其核心功能包括即时流动性、有竞争力的收益率和贷款条件以及没有强制清算，只有当借款人的贷款到期且未偿还债务时，借款人才能被清算。[2023/4/28 14:32:14]
代表币种：比特币、以太坊(POW+POS)、莱特币、达世币、Zcash、门罗币等市值靠前的币种都采用POW机制优点：去信任化；去中心化；安全缺点：耗能大；速度低，共识时间长；弱去中心化
POS：ProofofStake，股权证明。按照持有此币的数量比例以及持有的时间，来进行发放利息，跟把钱存银行是类似的。优点是节能，不需要挖矿了。
代表币种：ADA、ONT、ATOM等优点：耗能小缺点：容易产生马太效应，带来中心化
DPOS：DelegatedProofofStake，授权股权证明。持有币的人可以进行投票选举，选举出一些节点做为代表来记账，类似于全国人名代表大会制度。
ZkSync正在为以太坊开发Layer 3区块链:金色财经报道，zkSync 的开发者 Matter Labs 表示，它正在开发一个名为 Opportunity 的Layer 3 区块链。Layer 3 仍处于初始开发阶段，旨在进一步提高 zkSync 区块链基础设施的可扩展性。
该团队计划在 2023 年第一季度发布概念验证。[2022/10/29 11:55:43]
代表币种：EOS、Lbtc、TRON等优点：出块时间短，耗能低；比POS更加“去中心化”的管理方式，避免了POS容易出现的被庄家操纵的“控股”现象。缺点：权利容易被少数人掌握，持币人的投票积极性不高
POC：ProofofCapacity，容量证明机制。类似于比特币的POW共识机制，但与POW共识机制不同的是，POC共识机制采用磁盘空间存储(相当于使用缓存)代替内存算力计算的方式挖矿
代表币种：BTT、BHD、IPFS
优点：挖矿门槛较低，去中心化程度也较高，能源消耗较小
过去30天内有38,262枚BTC转出交易所，过去7天内有22,440枚BTC转入交易所:金色财经消息，据coinglass数据显示，在过去30天内有38,262枚BTC从交易所钱包转出，过去7天内有22,440枚BTC转入交易所钱包。目前交易所钱包余额为2,107,691枚BTC。[2022/7/18 2:19:30]
缺点：滥竽充数的比较多，未来发展的局限性可能较大，会有一定政策性风险
下面我来介绍下POP行为绩效证明机制，同时UBIcity也是全球首个应用POP机制的项目，我先简单介绍下UBIcity这个项目，简单来说UBI.city是实现UBI构想的去中心化的组织治理协议，那么UBI构想又是什么呢？由于本文重点是POP机制，所以详细介绍请见UBIcity的白皮书的链接：https://www.ubi.city/WhitePaper
POP：ProofofPerformance，行为绩效证明机制。根据个人在组织任务中的行为绩效结果分配激励，从而实现个人代币价值并使组织得以发展。UBI.city在POP机制中引入绩效池，绩效池的一端可以输入多种激励类任务，如DeFi协议推广任务，绩效池另一端将根据参与者任务完成情况高效透明的输出收益结算结果。同时，UBI.city的参与者由于在链上产生了行为绩效，也意味着产生了基于行为的“信用记录”。
万事达卡高管：看好加密货币，大规模采用“宜早不宜迟”:金色财经报道，万事达卡新产品开发和创新副总裁 Harold Bossé 表示，区块链技术和数字资产的大规模采用迟早会发生。如今全世界有数百万人在消费和发送数字资产。他们是早期采用者和新采用者，但我们已经转向大众市场，并且这将是金融机构进入该领域的一个非常重要的方面。
然而，目前有许多挑战阻碍了企业进入市场，Bossé 说：缺乏高级管理层的理解、围绕可扩展性、成本和速度的商业原理以及监管问题。除非他们绝对确定这笔钱是好钱，否则没有人会在区块链上使用数字资产。[2022/5/25 3:39:17]
代表币种：目前仅CITY
优点：无挖矿门槛；去中心化、去信任；无能耗；安全；未来发展前景落地应用广泛。
缺点：新的共识机制未经历市场验证以及考验
具体介绍下POP机制的优缺点：
1、无挖矿门槛：参与POP挖矿的唯一门槛就是任务中的行为绩效结果，目前UBIcity并没有对行为进行介绍，但是从概念里面不难看出，是行为决定了价值，就和上班一样，你干了多少活，你就能赚多少钱，按劳分配，而不是无差异化，这使整个生态是一种良性向上的发展，只要有任务，所有人都会去抢先去做，做得更多，做得更好，这样子自己的绩效会越高，得到奖励也会越高。这并不想POW机制需要买矿机进行挖矿，产生了挖矿成本，运营成本等，也不像POS机制里面，你需要去购买足够多的代币，你才能有决定权，才能得到更多。在POP的机制中你们的起点是一样的，你能得到多少全凭你的努力，以及付出。
Gitcoin将部署至Fantom主网并推迟赠款计划:金色财经消息，Fantom基金会发推称，Gitcoin将在Fantom主网部署。为确保Fantom生态系统的所有成员都能参与，在Gitcoin完成整合期间，赠款计划会被推迟。[2022/5/18 3:23:22]
2、去中心化、去信任：Circlesubi是传说中的乌托邦，而UBIcity更像一个城市，所有人都是城市里面的居民，而这座城的框架已经搭好，只有保持治安的人在这座城里，同时也有很多家企业会涌入，大家不会因为自己的学历、自己的身高、自己的关系而影响你被这家公司所应聘上，人人都有机会成为这个企业的核心，只要你够努力，企业发布任务，所有居民都能去完成，收入也与仅仅与你的绩效挂钩，这就是一个去中心化的城市，并且居民自给自足，现实社会，可能你努力并不一定能成功，但是在UBIcity里面，你的努力会使你成功，因为企业，城市都是去中心化，不会带任何偏见去影响你的绩效，影响你的参与。
3、无能耗：POP机制的合约将在四月前公布，所有的动作都是在合约上面完成，全透明，全公开，不需要去北极造矿场，也不需要花钱买代币，给所有人机会。
4、安全：通过运用区块链技术以及去中心化合约，完成所有操作，无增发，无漏洞，没有app的安全防护问题，没有网站的增发危险，除非区块链技术跨了。
5、未来发展前景落地应用广泛：以UBIcity为例，这是一座城运用了POP的机制，那么假如后面出来一个UBIcompany呢，出来一个UBIfarm等等不用的场景，在这些场景中都能运用到POP机制，并且在POP机制下，项目参与者的趋向都是希望多产出，多回报，并且在Defi发展盛行的2021年，Defi上带来的机会那是千亿万亿的市场，试想一下，假如千亿万亿的市场中运用POP机制，那么，所有项目的资金，我们都能参与，而不是如现在的质押挖矿一样，那些都是大户的乐园，散户连喝汤都算不上，那么这个市场再大和你也没有任何关系。
说了这些优点，下面我来说一说缺点、风险以及考验；
POP是一个全新的概念，当一个全新的概念诞生的时候，总有第一个吃螃蟹的项目，这个项目可能一飞冲天，可能默默得凉了，现在UBIcity成为了第一个吃螃蟹的POP项目。不仅UBIcity面临着挑战，POP机制也面临着挑战。所有的机制都是需要经过市场和时间的考验。
市场方面：目前众多成熟的共识机制，有着大资本、币圈群众的价值支撑，此时进来一个新的概念，需要花更多的资料，更多的实际价值去说服他们，这也是目前POP机制欠缺的，它是一张白纸，但这也为POP机制留下了无限的发展空间。
时间方面：2021年1月28日，UBIcity公布了白皮书，目前POP机制方面也仅仅一个白皮书里面的内容，需要给予时间，给予关注，看UBIcity这个项目是否能走下去，区块链圈的项目大多数都是走了几年的，他们有了信仰者，有了不断涌入的参与者，我相信UBIcity会成为POW里的BTC，为POP机制开启第一。
UBI.city相关资料
官网：?https://www.ubi.city
白皮书：https://www.ubi.city/WhitePaper
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本人自己也是圈内老韭菜，当看到UBIcity的时候吸引到了我，文章内容仅表达个人观点
??????????????????????????????????????????????????????作者：资深老韭菜
??????????????????????????????????????????????????????时间：2021年1月31日
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来源：金色财经
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