Odaily星球日报译者|念银思唐
摘要：
-AnthonyPompliano的公司InflectionPoints宣布完成1260万美元融资。-该公司还收购了RobPaone创立的加密货币招聘公司ProofofTalent。总部位于迈阿密的加密货币招聘和培训公司InflectionPoints宣布完成1260万美元的新一轮融资，并收购了一家竞品公司。InflectionPoints由MorganCreekDigital联合创始人AnthonyPompliano联合创立。根据周三的公告，参与本轮融资的投资方包括PayPal联合创始人PeterThiel旗下ThielCapital、FifthDownCapital、XYZFund、RoseParkAdvisors、Blockchange、ThirdPrime、Palantir前CFOColinAnderson、EightSleep首席执行官MatteoFranceschetti、Allergan前首席执行官BrentSaunders和房地产大亨MarcRoberts。该公司还收购了由RobPaone创立的纽约加密货币招聘公司ProofofTalent。根据InflectionPoints发布的声明，媒体人、投资者Pompliano在Twitter上拥有160万粉丝，在YouTube上有近40万订阅量，他在2021年初与ColtonSakamoto共同创立了InflectionPoints。该公司之前被称为PompCryptoJobs，成立之初得到了Gemini、Coinbase和BlockFi的支持，设有培训和猎头部门。InflectionPoints称，迄今为止已经培训和招聘了超过4000名加密行业人员。该公司自成立以来一直盈利，在收入达到“七位数”后才开始筹集外部资金。值此声明发布之际，加密货币交易所出现了一轮裁员潮，包括Coinbase、Gemini和BitMEX等大型交易所在内的行业头部公司纷纷宣布裁员。据TheBlock此前报道，整个行业有超过1500人被解雇。Pompliano表示，这对他的公司来说可能是一个机会，因为大型非加密业务需要专家来帮助锁定加密人才，包括那些最近被解雇的人。“我们与比特币和加密货币原生公司合作，但也与那些仅涉及部分加密业务的大型非加密公司合作。拥有1800名员工的ReedSmith律师事务所在培训方面也是一个很好的例子，”Pompliano告诉TheBlock。作为交易的一部分，FifthDownCapital的创始人兼执行合伙人AndrewSpellman加入了InflectionPoints的董事会。被InflectionPoints收购的ProofofTalent由RobPaone于2019年6月创建的，该公司宣称已经帮助100名个人在40多家公司找到了工作。作为收购的一部分，Paone和他的八名同事将加入InflectionPoints。“通过结合ProofofTalent的专业招聘经验和人才获取团队，以及InflectionPoints教育和培训项目的规模，我们将为行业内的人才和雇主创造最全面的招聘解决方案。”Paone在声明中表示。关于此次收购的交易条款尚未披露。
美国新泽西州出台监管加密货币提供商的参议院法案:美国新泽西州正在逐步实现一种加密货币许可证，上周四，“数字资产和区块链技术法案”（第3132号法案）被提交给参议院，该法案由参议员Nellie Pou发起。该法案寻求在新泽西州银行和保险部门的监管下监管加密货币服务提供商。这项拟议的法律将要求向任何寻求提供数字资产交易、存储、购买、销售、交易、借贷或发行服务的实体颁发许可证。这些实体，包括企业和个人，将不能从事任何商业活动，除非他们在新泽西州获得许可证或在另一个州获得许可证。(Coindesk)[2020/11/9 12:06:18]
分析 | 金色盘面：市值超过10亿美元的加密货币增至18个:金色盘面综合分析：市场在BTC带动下走出强劲的反弹行情，而市值超过10亿美元的加密货币也增加至18个，过去24小时，除了TETHER外币价普遍上涨，IOTA借助利好消息影响，单日涨幅24.89%，成为龙头。[2018/8/29]
动态 | 耶鲁大学研究报告：加密货币的回报率可能高于股票和其他资产:据cryptonews消息，耶鲁大学一项新研究报告显示，经过风险调整后，加密货币的回报率可能高于传统上被认为“更安全”的股票和其他资产。这项名为“加密货币风险和回报”的研究主要是对Bitcoin、Ripple和Ethereum三种主要加密货币进行的，通过夏普比率(Sharpe ratio)进行计算。研究发现，月度频率上来看，比特币的夏普比率与同期股票的夏普比率类似，但高于历史上股票的夏普比率。与此同时，在每日和每周的频率上，这一比率比同时段的股票高出约50%和75%。[2018/8/10]
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。