本文梳理自Liquifi创始人RobinD.Ji在社交媒体的发言。考虑在加密市场推出Token，抑或将未来的Token授予员工和投资者，我们对最新的通证经济学基准和趋势进行了一些分析，以帮助您规划您的关键Token决策。
「给我激励，然后我给你反馈」；明确谁收能到你的Token、以及它们的分配方式，会影响Token的认知和表现。这有助于确定核心团队和早期支持者是否有适当的激励措施。许多项目都失败了，这源于核心团队成员和早期支持者「向社区倾销」，这种情况要么是只想「赚快钱」，要么是没有实施归属和锁定以防止早期抛售。那么加密货币创始人和运营商如何防止这种情况的发生呢？为此，我们整理了一份关于Token归属和分配的关键基准和见解的报告，使用这些数据：(a)计划您可以扩大的团队或投资者的规模上限；(b)筹资战略；(c)参与门槛与社区激励的预算；在我们开始之前，先要了解一些定义和方法。有关于此的详细说明，请访问《TokenVestingandAllocationsIndustryBenchmarks》。
流动性质押协议Liquid Collective在Coinbase Prime和Bitcoin Suisse上推出:金色财经报道，企业级流动性质押协议 Liquid Collective 已在 Coinbase Prime 和 Bitcoin Suisse 上推出。该解决方案允许机构客户抵押以太币以换取流动性抵押代币 LsETH，从而释放流动性以用于其他 DeFi 协议，同时仍能获得抵押奖励。（Theblock）[2023/3/8 12:48:29]
1用于规划未来的Token分配基准
自2021年以来的总体Token分配。
消息人士：Liquid Alpha Fund的资产管理规模预计在年底前超过1亿美元:金色财经报道，Galaxy Digital Holdings的Liquid Alpha Fund于上个季度推出，该基金旨在利用主动管理策略来获得更大、更多元化的加密代币敞口，与目前许多只做多的产品不同，Liquid Alpha Fund没有任何资本锁定，赎回频率为每月一次。
基金投资组合经理Chris Rhine和资产管理全球负责人Steve Kurz表示，基金刚开始仅以内部资本开盘，自5月成立以来一直表现出色。Rhine称，Liquid Alpha Fund专注于投资更大、高流动性的加密货币，同时避免空头头寸和任何类型的投机性或类似模因的代币。消息人士称，资产管理规模预计很快达到5000万美元，预计到今年年底将超过1亿美元。（CoinDesk）[2022/8/19 12:34:50]
Zilliqa将推出元宇宙平台Metapolis:3月26日消息，Layer1 区块链 Zilliqa 将推出元宇宙即服务 (MaaS) 平台 Metapolis，具有互操作性、高级游戏引擎等特性，帮助每个客户创建独特需求的数字空间。借助 Metapolis，Zilliqa 为用户提供了以数据为中心且完全可定制的 XR 体验，可通过网络/人工现实 (AR) 和虚拟现实 (VR) 访问。[2022/3/26 14:19:13]
2Token分配已从「公开销售」转变为「社区和生态系统激励」
2017年和2022年之间最显着的区别是，Token分配从公开销售到社区激励以引导和资助项目开发的变化。
动态 | Zilliqa 3.0版公测网正式上线:据Zilliqa社区消息，代号为“猫山王”的3.0版Zilliqa公测网现正式上线。[2018/12/21]
项目不再是直接在公共交易平台销售Token，而是分发Token以获取参与奖励。这一转变导致的最终结果是，没有初始价值的治理或实用Token最终在DEX上进行交易，并随着对这些Token的需求增加而获得自然的价格发现。通过公司储备金或财政部，您可以使用这些Token来支付运营费用，或继续使用社区激励和分配池来资助持续参与，并加强产品价值/使用。3项目从私人投资者那里筹集资金时，会将约19%的Token分配给投资者
早些时候我们提到投资者拥有大约11%的Token。但是，这个平均值包含了没有投资者的项目，去掉后该数值将增加到19%。
并非所有项目都从投资者那里筹集资金，尤其是随着替代品的兴起，甚至根本不筹集资金。某些类型的项目，如游戏或NFT项目，使用了游戏内资产或NFT销售来引导初始开发。4由于业务的不同需求，项目需要创建不同的Token分配
由于行业的特定需求，我们观察到DeFi和游戏的「社区激励或分配」更高。
DeFi项目需要流动性和资金才能启动，激励社区成员引导TVL是最常见的策略。游戏项目还积极投资于早期玩家成长和社区参与活动，因为项目的质量在很大程度上取决于生态系统中玩家的数量。基础设施项目则倾向于将更多的Token分配给核心团队成员和公司/国库基金，这可能是因为在不依赖足够的流动性或游戏玩家的情况下，团队是提供即时效用的关键。5Token的分配范围很广，但趋向于某些利益相关者群体的共同分配
6核心团队成员的归属/锁定期为3-4年，0-12个月为一个解冻阶段
最常见的是1年解冻期加上4年锁定期。令人惊讶的是解冻期为0的设计，但这可能是由于加密/DAO的早期流动性需要。
核心团队解锁的其他趋势包括：加权解锁，这种设计被用于7%的项目中，而有5.7%的项目则是立即解锁。投资者则通常拥有2年的锁定期，0-12个月的解冻期；
投资者锁定有助于缓解抛售压力和价格下跌。最常见的是，在Token发布后至少1年的锁定期，这样团队成员和投资者都不会立即出售。结语
向LaurenStephanian和Coopahtroopa致敬，他们最初对最佳Token分布进行了出色的分析，这启发了我的这篇论述。诸多细节无法在此详述，请参见完整报告。
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