人才储备一直是区块链产业发展的重中之重。在2018中国区块链技术创新峰会上，杨浦区副区长赵亮称：杨浦区对重点引进的区块链技术核心专业高层次人才，将给予最高不超过10万元的租房补贴，补贴最长时限可达3年；对于入住特定人才公寓的区块链人才，将会给予最高租金额度不超过50%的房租补贴；同时，对区域做出重要贡献的企业高级管理人员，根据其区域贡献，也将给予一定的奖励。上海杨浦不是第一也不是唯一用住房补贴来吸引区块链人才的城市。2018年5月，杭州区块链产业园为了吸引高层次人才入驻杭州开始实行购房补贴最高达300万的政策，这是针对现在人才认定标准难以界定的偏财以及专才享受相应的补助，除了解决人才的实际落户之外还会给予相应的公用住房补贴，并且还有云服务补助和研发经费的补贴。除了住房补贴有些城市也采取送积分等优惠政策。如香港在最新的优秀人才入境计划名单上增补了区块链人才，在申请移民香港时，这些专业型人才有资格获得最高加分30分。但目前区块链遇冷，招人变得越来越难。业内人士认为，根本原因还在于真正的区块链高端人才极为稀少。目前区块链人才的招聘薪酬相较年初也变得平稳正常状态之中。较之年初动辄月薪十万，如今给出的薪酬和互联网公司的程序员薪酬没有太大区别。在招聘网站可以发现，一家公司招聘区块链技术专家，月薪为4万-5万元。由此也引发区块链培训课程的火爆。一些高校已经开设了相关学科。据了解，上海财经大学金融学院拟新开设金融科技项目，该项目为金融专业硕士，其中包括区块链、人工智能、数据挖掘等课程。目前核心的区块链人才主要分两种：一种是产品经理型，主要工作是研究如何将区块链技术和企业本身的产品进行无缝链接，从而能够大幅提升企业产品的竞争力；另一种是程序员类型，即把产品经理的想法具体落地。某行业人士表示：“第一种人才相对不易寻找，后者经过区块链行业的起伏，且从薪资的起落已经可以看出，找寻难度已经大大降低。区块链在程序层面的神秘度已经祛魅。而目前国内的政策，鼓励的是区块链服务企业，而不是小微企业基于区块链技术进行ICO等偏金融创新型的模式。”由此可见，产品经理型的区块链人才将是未来市场主要争夺对象。
上海临港副董事长：为元宇宙企业发展壮大提供更优质条件:金色财经报道，上海临港副董事长顾伦表示，漕河泾开发区作为上海科创中心重要承载区，要持续不断地提升开发区的创新策源能力，加大创新要素集聚，积极导入高端人才，出台特定扶持政策，为元宇宙企业的发展壮大提供更优质条件、更广阔平台。（财联社）[2023/4/23 14:20:45]
声音 | 上海市经信委软件和信息服务业处处长：高度关注区块链等技术发展:上海市经信委软件和信息服务业处处长刘山泉表示，上海数据治理专委会应在原有工作基础上，重点做好工作包括高度关注人工智能、5G、工业互联网、区块链等技术发展中可能带来的数据安全治理问题。（澎湃新闻）[2019/12/1]
声音 | 2018上海区块链技术与应用白皮书：区块链发展整体为 4 个阶段:9月6日，上海市发布了《2018上海区块链技术与应用白皮书》。白皮书显示，从全球各国政策布局时间上划分各个国家的区块链发展整体为 4 个阶段。2014 年到 2015 年为前期积累阶段，主要从事区块链研究验证和投资；2016年为探索期，主要集中在欧美发达国家，以法律法规修订和白皮书发布等工作为主；2017年亚洲各国加快区块链研究，早期布局的欧盟、新加坡中国开始初步探索实际应用，韩日对区块链态度从限制转为积极探索，英国等开始对区块链呈现监管趋严态势，开始制定相关法规；2018年区块链在全球高速发展，加快区块链技术的落地和实际场景应用。[2018/9/19]
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