DAOrayakiDAO研究奖金池：
随着DAO的发展，我们迎来一个新的工作时代，许多项目面临着共同的问题，即确定一个可扩展的公式来补偿他们的贡献者。当社区只有五个核心贡献者时，有效的方法可能不会随着社区的发展而起作用。同时，在一个DAO中衡量和奖励贡献的最佳方法可能不适用于另一个。
许多DAO目前受益于他们能够为贡献者提供的灵活性。与传统公司相比，个人可以在DAO之间灵活移动，通常同时为多个DAO做出贡献。虽然这种灵活性吸引了许多贡献者包括尖人才的因素之一，但它往往使贡献者陷入多种补偿结构中。为了继续引入新的贡献者，DAO需要开发与其他DAO配合良好的补偿机制。
虽然流动性很吸引人，但当一些贡献者将精力集中在一个DAO上时，他们会觉得效率最高。随着DAO空间认识到贡献者由于在许多项目中分散注意力而导致的工作倦怠，DAO应该为贡献者创造做出长期承诺的方式，甚至鼓励和激励这样的承诺，以此来留住有才华的贡献者。
Lido DAO社区正考虑出售或质押价值3000万美元的ETH:金色财经报道，Lido社区正在讨论由Lido DAO的金融部门Steakhouse Financial提交的两项治理提案，该提案要求该项目持有或出售其国库中的以太币。
Lido DAO持有价值3000万美元的20,304个以太币作为其3.5亿美元国库的一部分。这些资金和其他资金一样保存在该项目的Aragon合约中，自2022年4月完成资金多元化流程以来，Lido一直持有着这些以太币。正在考虑的提案包括关于全部或部分出售以太币的建议，这将使DAO将ETH换成可用于项目发展的稳定币。
该建议也包括部分出售和部分余额被质押，或质押其持有的所有以太币。出售或质押以太币并不是唯一的选择，因为也有建议使用这些代币在Curve上提供流动性或购买NFT。[2023/2/15 12:06:57]
与传统公司相比，DAO真正的亮点在于，它们可以同时支持多个贡献者参与模型。
派盾：OlympusDAO黑客已将窃取资金归还:10月22日消息，据派盾监测，OlympusDAO黑客已将窃取资金归还给DAO。派盾澄清道，虽然漏洞是真的，但这不是OlympusDAO合约，受影响的合约是由 Bond Protocol编写的，用来测试推出OHM债券。
此前报道，10月21日，据派盾监测，OlympusDAO 的 BondFixedExpiryTeller 合约中的 redeem() 函数因无法正确验证输入导致了约 29.2 万美元的损失。[2022/10/22 16:35:33]
DAO必须确保补偿与所创造的价值相匹配，但由于非等级性质对衡量价值提出了挑战，尤其是随着贡献者的学习和成长。
当一些贡献者能够在项目之间流动，并在他们觉得最受启发的地方贡献时，他们就会快速成长和发展；当其他人可以不受干扰地深入研究一个项目时，他们可能会快速成长。还有一些人想要介于两者之间。与传统公司相比，DAO真正的亮点在于它们可以同时支持许多贡献者参与模型，允许贡献者选择适合他们的模型。然而，设计一个促进贡献者选择同时保持公平、透明和易于管理的补偿计划仍然是一个挑战。
加密游戏公会Team DAO完成500万美元A轮融资:金色财经消息，加密游戏公会Team DAO宣布以4888万美元估值完成500万美元A轮融资，Krust Universe和Animoca Brands共同领投，Great South Gate、Shima Capital、Anti Fund、Algorand、GSR Capital、NGC Ventures、Libra Ventures、Nexo Capital、EX Capital、Coinhako、Octava等参投。
新资金将用于进一步开发TEAM的技术基础设施，扩大团队和玩家基础。TEAM DAO的一位代表表示，TEAM DAO代币即将公开发售。[2022/5/4 2:48:39]
灵活的补偿方案
在DAOhaus，我们一年多来一直在努力应对这些挑战。根据我们社区DAO贡献者的经验以及从我们平台多个DAO中观察到的情况，我们制定了一套原则来创建适应性较强的贡献者补偿计划：
加密货币数据平台?LunarCRUSH上线MANTRA DAO项目:据官方消息，加密货币数据平台?LunarCRUSH上线MANTRA DAO项目，双方将在探索DEFI领域发展上共同成长。
LunarCRUSH 是社区驱动的加密货币市场见解。学习社交指标如何影响加密货币市场的走势。 其使用人工智能和机器学习，分析数十种渠道来源的数据，以发现有价值的见解，你可以使用这些见解，辅助由数据驱动的交易决策。
MANTRA DAO是一种基于去中心化社区自治（DAO）并专注于跨链资产的配资，质押和借贷的新金融理念，来打造的易用和安全的DeFi产品。[2020/8/24]
1.贡献者应该在如何使用DAO方面具有灵活性
2.贡献者应该在DAO如何补偿他们方面具有灵活性
3.贡献者参与和补偿模型应与其他DAO的模型可相互操作
4.贡献者价值应以自下而上的方式进行评估
考虑到这些原则，我们还为灵活的贡献者补偿计划开发了一个模板，将补偿分为三个层次：基本补偿、奖金补偿和所有权
动态 | MakerDAO向美国专利商标局注册“DeFi”商标:MakerDAO已经向美国专利商标局注册了“DeFi”商标，申请人是Maker生态增长基金会（MEGF）。该基金会在Maker社区中地位特殊，致力于打造“包容透明的全球经济”。（AMBcrypto）[2019/8/23]
基本补偿
在参与和补偿方面，这一层提供了最大的机会来建立贡献者的灵活性。
为了提高参与灵活性，DAO可以为贡献者创建两个轨道。一个轨道将根据贡献者为DAO创造的价值追溯补偿他们。该领域常用的机制包括追溯资助提案——贡献者概述他们在那个时期创造的价值，并向DAO或其工作组提出相应的资助请求以及奖金。这条轨道为贡献者创造了最大的灵活性，但对贡献者和DAO都带来了更多的不确定性。
第二条轨道将根据贡献者在给定时期内对DAO的承诺水平以及他们期望在该时期创造的价值量的组合，在几个月内持续地补偿贡献者。DAO的其他成员将负责审查贡献者的承诺和价值水平提案，就像他们审查追溯资助提案一样。即使在特定的DAO活动不太确定的情况下，该轨道也使DAO和贡献者对报酬和贡献更加确定。
DAO必须确保补偿与创造的价值相称，而他们的非等级性质对衡量价值提出了挑战。
此外，由于承诺级别可以用百分比表示，随着越来越多的DAO采用这种方法，贡献者将越来越能够可靠地表示他们跨多个DAO的总带宽和承诺，从而有助于促进补偿可互操作性。
为了补偿的灵活性，拥有多样化国库的DAO可以让贡献者选择他们想要的稳定币和DAO代币的组合进行补偿。例如，一个贡献者可以选择以90-10的DAI-$代币组合获得补偿，而另一个可以选择50-50的组合。
DAO还可以尝试各种机制，以便在较长时间内留住贡献者，并建立长期激励机制。例如，授予/锁定DAO代币，为更长的承诺期添加乘数，等等。
奖金
奖金的分配是基于主观评价：每个贡献者通过给他们合作过的每个贡献者打分来评价其他贡献者在这一时期创造的价值，总的结果为奖金的分配提供参考。追溯和承诺轨道上的所有贡献者都有资格获得奖金并参与主体间评估活动。
这一层有两个关键功能：第一，它是一种奖励超过承诺水平的贡献者的方法，就像典型的奖金一样，创造更多价值的人获得更高的奖励。但与典型的奖金不同，该金额由贡献者的同事和共同贡献者决定。而不是老板。在可能的情况下，奖金应以DAO的代币支付，以与追溯跟踪贡献者建立长期一致性。
其次，评估结果可以作为对承诺轨道上的贡献者的去中心化的、自下而上的绩效审查。通过将贡献者在给定时期内的预期价值与他们在同一时期创造的实际价值进行比较，DAO可以评估贡献者是表现不佳还是表现出色。
主体间评价的主要工具是Coordinape。DAO可以试验各种机制策略，包括每个贡献者应该给其他人多少分、奖金池相对于基本补偿的大小，等等。
治理权
贡献者所有权使DAO比传统公司更强大。为了可持续发展并继续去中心化，DAO必须为贡献者提供一条清晰的途径，以在DAO中获得治理权。分配权力和所有权的最佳方式之一是将其作为补偿的一部分。
具体的方法因DAO而异。由代币投票直接管理的DAO可以通过向代币中的贡献者支付基本补偿或奖金来实现这一点。相比之下，具有非代币治理机制的DAO在如何将所有权和治理权分配给贡献者方面有更多选择。
例如，这些DAO可以补偿DAO代币的贡献者的基本补偿和奖金，但通过社会强制规则限制贡献者只能获得奖金部分的治理权。
这里的好处有两个：首先，贡献者在DAO中获得治理权，仅与他们的同行通过主体间评估确定的他们为DAO创造的价值成比例。其次，两条轨道的贡献者都有平等的机会获得治理权。
未来的工作将是弹性补偿
在未来的工作中，由工作者主导。他们共同控制组织的工作内容和方式。就个人而言，他们是自主的；他们控制着自己的工作重点、工作方式以及与谁一起工作。DAO是工作的未来，因为它们使这一切成为可能：它们由贡献者直接管理，可以为贡献者创造空间，让他们按照自己的意愿参与。
为了实现他们的承诺，DAO需要开发灵活的贡献者补偿计划以及以自下而上的方式有效评估贡献的能力。上述模板只是一种方法。即使在该模板中，DAO也有足够的空间进行实验、学习和迭代。事实上，实验对于发现哪种机制最适合每个DAO至关重要。没有DAO是完全成型的，它们都必须随着规模和条件的变化而发展和适应。
如果DAO能够成功地为贡献者提供灵活的补偿计划，我相信我们会发现世界上的人才比我们想象的要多得多。公司在寻找人才和吸引/激励人才从事业务方面做得很糟糕，但DAO确实已经展示了他们在这方面的优势。
更重要的是，随着DAO贡献者有权推动他们自己的贡献，我们可能会发现对其他人有价值的全新事物，并且许多人在工作方面非常有天赋——其中一些可能根本不像“工作”！未来是黑暗的，但DAO让它变得越来越光明。
参考
原地址：https://thedefiant.io/a-big-test-for-daos-honing-new-compensation-and-contribution-practices/
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