作者 | Deanna (Lazzaroni) Pate
译者 | Arvin
编辑 | 阿司匹林
出品 | 区块链大本营
2020 即将来临，到底什么样的人才，或者具备什么样的素质和技能，才能在 2020 年脱颖而出，找到一份满意的工作，或者成为企业的明星员工？
近日，领英的一份报告为我们展示了 2020 年就业市场对技能需求的整体趋势。该报告列出了 5 项软技能， 分别是创造力、说服力、合作、适应性和情商。
此外，领英还列出了 10 项市场上最急需的硬技能，分别是区块链、云计算、分析推理、人工智能、UX 设计、商业分析、会员营销、销售、科学计算、视频制作。
俄罗斯将于9月试点基于区块链的全国电子投票系统:金色财经报道，俄罗斯将于9月试行基于区块链的全国电子投票系统。新系统是由俄罗斯最大的综合提供商Rostelecom与Waves Enterprise合作开发的。新系统将于2020年9月13日在库尔斯克和雅罗斯拉夫斯卡娅地区的选举联合投票日首次运行。大约有60万选民可以参加此电子投票。[2020/8/20]
无论你 2020 的目标是什么，了解和学习下面的技能，都可以帮助你在下一个机会中脱颖而出。
2020 年企业最需要的软技能
你需要了解的 2020 年的流行软技能如下：
软技能是必不可少的人际交往能力，它们会促进或破坏我们在当前工作中完成工作并把握新机遇的能力。
今年的软技能榜单前几项包括创造力、协作、说服力和情商，所有这些技能都证明了我们如何与他人合作并提出新的想法。需求最旺盛的五项软技能中，有四项年复一年地保持着头号位置，这进一步证明了这些技能是必须的，它们很可能仍然是公司想要的明星员工中最重要的技能。
声音 | Scott Hendry：央行数字货币并不需要区块链技术:2月24日消息，荷兰中央银行支付政策部政策顾问Harro Boven表示，DLT基础架构的本质在于任何一方都不应受到足够的信任，但是若发行央行数字货币，也只是信任中央银行来维护全球账本的完整性。加拿大银行金融科技高级特别总监Scott Hendry也表示，不需要DLT即可制成央行数字货币。如果仅以银行间支付的目的来看待DLT系统和当前高效的集中式系统，DLT系统似乎并没有很多好处。(CoinDesk )[2020/2/24]
最需要的软技能列表中的变化显示出，公司正在吸引具有人际交往和以人为本技能的人才。“时间管理”是一种面向任务的技能，不再出现在软技能榜首。“情商”取而代之。尽管面向任务的技能对于我们在工作中取得成功至关重要，但数据显示，雇主更重视我们与同事良好合作的能力。
最热门的 5 种软技能是：
声音 | 杜百川：区块链技术在版权方面应用更要关注播出和播放链:12月20日，2019年慧聪网广播电视行业创新发展高峰论坛暨颁奖盛典在京举行，在论坛上，国家广播电视总局科技委副主任杜百川表示在广电领域中，广告商、发布方、评价、用户、矿工组成的区块链具有重要作用。一是内容和广告的价值是内容版权、播出时段、播出历史、播出时段前后内容价值的函数；二是区块链技术在版权方面的应用不仅要关注版权链，更要关注播出和播放链；三是版权与播出权和播放权相关联，只有完善播出链和播放链才能*终保护版权；四是内容版权和广告权益是内容的两个方向的体现，一个是收益，另一个是付出；五是区块链技术在版权和广告方面的保护不仅仅用传统思维的信息保护，而是价值保护，以智能合约来执行。[2019/12/20]
1、创造力 -与 2019 相同
组织需要所有业务角色（从软件工程到 HR）的人员都能够创造性地解决问题和任务。所以，要专注于提高你在 2020 年将新想法落实的能力。
声音 | 国中创投首席合伙人：少数中小私募基金管理人哄抬项目估值 放大了区块链等行业的发展泡沫:据中国新闻网报道，国家中小企业发展基金首席合伙人、国中创投首席合伙人施安平表示，在实践中，少数中小私募基金管理人哄抬项目估值，不做尽职调查、不看项目优劣就急于募资争抢明星公司，实际上只为赚得管理费收入。更有甚者，鼓吹‘全民PE’，放大了共享经济、人工智能、区块链等行业的发展泡沫。[2018/12/20]
2、说服力 -与2019年相同
领导者和招聘经理重视可以解释“为什么”的人。要推进职业发展，请提高你有效交流想法的能力，并说服你的同事和利益相关者遵循自己的领导才是他们的最大利益。
3、合作 -与2019年相同
高绩效团队可以完成比任何个人都更大的成就，任何组织都知道这点。了解你的优势并学会如何与同事相辅相成，以实现共同的目标。
猎聘人才报告：区块链和AI领域的平均年薪超30万:4月23日消息，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》（以下简称“报告”）。报告发现，在2018年一季度供求趋向平衡的状况下，金融和互联网行业的平均年薪领先全行业，均突破20万元；而区块链和AI领域的平均年薪则超越30万。在全国城市中，京沪深三地的平均年薪最高，超过23万元。[2018/4/23]
4、适应性 -与2019年相同
生活和业务中唯一不变的是变化。要在 2020 年脱颖而出，请拥抱现实，并确保以积极的态度和开放的胸怀露面，尤其是在压力大的情况下。
5、情商 -新上榜
情商是感知、评估和回应自己的情绪以及他人情绪的能力。对于今年最抢手的技能列表来说，新的知识是对情感智能的需求，这突显了有效响应和与同事互动的重要性。
2020 年企业最需要的硬技能
你需要了解的 2020 年热门硬技能如下：
虽然需求最大的软技能都是关于我们如何一起工作的，而最需要的硬技能则是那些改变我们工作内容的。
其中许多技能将继续快速发展。例如，今年以来，区块链不仅首次列入了顶级技能，而且也名列榜首—突显了人们对该技能将日益广泛地应用的认识和需求。
趋势数据还显示，以数据为依据的决策技巧，例如业务分析，比去年上升了十位，对当今的劳动力至关重要。随着公司继续收集和分析比以往任何时候都更多的数据，他们需要可以帮助解释和对这些数据采取行动以推动业务增长的人员。
最需要的十大硬技能是：
1、区块链 -新上榜
区块链诞生于 2009 年，旨在支持加密货币的使用。但是，区块链存储、验证、授权和在互联网上移动数据的新颖方法已经演变为安全地存储和发送任何数字资产。具有这种技能的专业人才很少，所以需求相当旺盛。
2、云计算 -下降 1 个名次
如今，公司是在云上构建和运行的。他们需要具有云计算技能的人才，以帮助他们推动技术架构，设计和交付像 Microsoft Azure 这样的云系统。
3、分析推理 -与 2019 年相同
数据已成为每一项业务的基础。企业需要能够理解这一点并发现能为企业做出最佳决策的人才。
4、人工智能 -下降 2 个名次
人工智能（AI）增强了人力资源的能力。可以利用 AI、机器学习和自然语言处理能力的人们将帮助组织提供更相关、个性化和创新的产品和服务。
5、UX 设计 -与 2019 年相同
似乎消费者的平均注意力范围逐年减少，并且他们对不直观的产品几乎没有耐心。组织需要更多专业知识来帮助他们构建更多以人为本的产品和体验。
6、商业分析 -上升 10 个名次
业务分析是我们榜单上最重要的技能提升。这是每位专业人员应具备的少数硬技能之一，因为大多数职位都需要一定水平的业务分析才能做出决定。
7、会员营销 -新上榜
随着传统广告的衰落和社交媒体的兴起，会员营销作为一种必不可少的技能正在迅速崛起。会员营销利用公司的合作伙伴或影响者来针对特定用户群体进行营销。
8、销售 -与 2019 年相同
你很难找到不需要优秀销售人员的公司，这些人员可以有效地管理销售团队，了解销售规则，与跨职能合作伙伴合作并提高业务的销售水平。
9、科学计算 -上升 3 个名次
数据科学专业人员、工程师、软件架构师和其他人员均需要具有科学计算技能。公司需要更多的专业人员来开发机器学习模型，并使用 Python
MATLAB 等程序将统计和分析方法应用于大数据集。
10、视频制作 -下降3个名次
消费者对视频内容有着无法满足的胃口，因此将视频制作继续作为公司的优先事项是有道理的。思科估计，到 2022 年，视频将占全球互联网流量的 82％。
原文链接：
https://learning.linkedin.com/blog/top-skills/the-skills-companies-need-most-in-2020and-how-to-learn-them
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