控制共享经济资源和/或协议规则的结构，每个 DAO 的运作方式可能不同。一些 DAO 是私有的，而另一些则开放给任何人加入和贡献。对于某些 DAO，活跃的贡献者可以从 DAO 获得报酬。
DAO 一直是我最喜欢花时间在加密领域的空间之一。世界各地的人们聚集在一起以实现共同使命的能力令人兴奋，特别是由于各种任意障碍（例如地点、年龄、兼职、非传统教育/工作经验），同样的一个团体不可能在传统公司下成立时。有关 DAO 潜力的更多信息，请参阅我的 DAO 初学者指南。
这篇文章涵盖了我在 DAO 工作中得到的一些主要收获。我的大部分 DAO 工作经验都是作为 Gitcoin DAO 的委托人，但我也参与并观察了许多其他 DAO 项目。没有完美的 DAO 结构，每个 DAO 都有自己的文化，所以适用于一个 DAO 的东西不一定适用于另一个 DAO。以下是我个人的经验和观点，其他人可能有不同的看法。整个领域也在不断地迭代以找出哪些有效，哪些无效。
波卡社区正在讨论如何限制验证者大幅更改佣金:刚刚，Web3基金会技术教育主管Bill Laboon发推提醒用户小心局。Web3基金会、Polkadot官方以及Parity都没有赠送DOT和KSM代币。与此同时，Bill Laboon还公布波卡项目进展。内容显示：1.目前验证者可以随意更改佣金比例。目前社区正在讨论如何限制佣金变动以避免佣金大幅变动，例如在获得足够多的提名者后，将佣金由0%改为100%。2.财政部已经开始讨论Elara 0.2提案。Elara 0.2是Patract Labs是为以Substrate为基础的链提供的基础设施。[2020/10/29]
当最初启动一个 DAO 时：
确立明确的使命。
这对于保持多元化和不断发展的社区随着时间的推移保持一致并指导决策至关重要。如果有人带着超出范围的资金提案来到 DAO，那应该很容易去说“不”。如果 DAO 的优先事项不明确，那么让团队专注于完成任务将更具挑战性。
直播 ｜ 九妹 > 如何促进区块链产业良性发展:金色财经 · 直播主办的《 币圈 “后浪” 仙女直播周》第4期今晚20：00准时开始，本期“后浪”仙女OKEx大客户商户总监将在直播间聊聊 “如何促进区块链产业良性发展”，感兴趣的朋友扫码移步收听！[2020/6/12]
考虑渐进式权力下放或去中心化。
虽然许多 DAO 的意图是完全分散运营和决策制定，但在没有指导或领导的情况下将社区放入 DAO 结构通常会导致缺乏有效的协调。创始团队几乎总是拥有最多的背景信息，并且理想地为 DAO 设定路线，以便随着时间的推移逐步赋予更广泛的社区权力。例如，新成立的 Optimism Collective 有一个工作章程，该章程将 Optimism Foundation 的早期角色定义为管家以及基金会将如何通过随着时间的推移逐渐分散其角色的计划来帮助指导这个集体（Collective）。
大咖零距离 | 宝二爷，李笑来的成功我们能复制吗？该如何抓住减半行情？:3月3日18:00，金色盘面邀请币圈KOL老俞说币做客金色财经《大咖零距离》直播间，将分享《宝二爷，李笑来的成功我们能复制吗？该如何抓住减半行情？》，敬请关注，欲进群观看直播扫描海报二维码报名即可！[2020/3/3]
Optimism Collective 工作章程
运营：
较小的工作组效率更高。
并非所有 DAO 成员都对 DAO 所需的每个决定进行投票。试图跟上一切是不可能的，也不是每个人时间的最佳利用方式，尤其是随着 DAO 的扩展。出于这个原因，我喜欢 Gitcoin 和 ENS 等 DAO 中的委托模型，它允许代币持有者将他们的选票委托给能够投入时间并做出明智决策的个人或团体。同样，代表不会也需要参与日常 DAO 操作的各个方面。代表不会全是从金融到技术开发再到经济设计的每个主题的专家，并且可能不关心审查高度具体的细节。建立可以专注于特定领域的小型专业小组效率更高。例如，在 Gitcoin DAO 中的每个季度，工作组都会分享他们在上一季度完成的工作以及他们需要为下一季度由代表进行投票的预算。ENS DAO 一直在与 Orca 合作，Orca 是一种 DAO 实现，专门致力于启用称为 pod 的小型工作组。另一个例子是 Aave V3，它允许白名单地址更新参数，而无需通过治理投票。但是，治理将有能力撤销这些列入白名单的地址或添加新地址。
动态 | 乌克兰国会收到一项关于应如何对与加密有关的收入征税的草案:据Coindesk消息，一项草案规定了乌克兰应如何对与加密有关的收入征税，该草案已提交给该国议会Verkhovna Rada。该法案是由乌克兰数字转型部、区块链4ukraine派系议会协会和更好的监管交付办公室(BRDO)组织起草的。这份由13名议会成员撰写的文件旨在修订乌克兰的税法，并引入与加密资产相关的主要概念。该法案将此类资产定义为“一种特殊类型的有价值财产，以数字形式创建、记账并通过电子方式处理”，比如加密货币、代币以及草案中未指定的其他类型。总部位于乌克兰的加密货币交易所Kuna的创始人，乌克兰区块链协会主席Michael Chobanian表示，他相信这项法律将奏效，但该行业还面临其他障碍，需要解决。[2019/11/20]
现场 | 降维安全CTO：交易所应该如何保护数字资产:12月16日，由ChainUP主办，节点资本等联合主办的“Future BlockChain”全球行活动在韩国举办。降维安全CTO在会议中表示，交易所主要面临Hacker、恶意量化团队、恶意用户、恶意项目方这些外部攻击。具体到黑客攻击有以下四点：DoS勒索、Web渗透/APT社会工程学攻击以及利用区块链项目自身的漏洞进行攻击。据降维安全统计，交易所应用（不涉及期货合约）风险，共有5大类，14个子类，68个风险点。他表示：专业的事情应该交给专业的人做，选择专业的交易所系统和专业的安全服务商，非常重要。[2018/12/16]
请求预算的 Gitcoin DAO 工作流（图片来源：Annika Lewis）
探索建立问责制的方法。
重要的是要说明每个代表和工作组贡献者的参与程度。在 Gitcoin DAO 中，衡量代表参与度的一种尝试是使用 Steward Health Cards 来衡量投票活动和论坛参与度等内容。Gitcoin DAO 正在构建工作流健康卡，并且还开始量化 DAO 贡献，以便一些工作流贡献者可以通过参与和参与 DAO 成为顶级代表。这些指标应该随着时间的推移而改进，这样它就不是可被玩弄的，也不会鼓励错误的行为，例如仅仅为了投票而投票，而不考虑知识或专业知识。委托指标对于决定在哪里委派投票的成员可能会有所帮助。有时人们可能只是委托给他们认识的人，但实际上可能不是活跃的代表。我也对代表选举周期的想法持开放态度，这可以成为人们在不再想要工作时逐步退出 DAO 的一种方式，并让代表们思考 DAO 是否是他们想要继续承诺他们的时间的东西。
Gitcoin DAO 管家健康卡
讨论薪酬结构。
当需要成员或代表做出重大工作承诺时，应该就薪酬结构进行公开讨论。不是每个人都能负担得起免费在 DAO 上兼职工作，所以他们应该为他们的工作得到补偿。在委托模型中，我认为所有主要代表都应该至少获得他们在投票和提交链上提案上花费的 gas 的补偿。这为每位代表提供了平等的参与机会。理想情况下，DAO 还将致力于标准化薪酬，以使 DAO 不会大幅少付或多付。
设置 DAO 以实现长期可持续性。
考虑使 DAO 财政部多样化，无论是公开融资还是私人将资金转移到 USDC 或 DAI 等更稳定的资产（Forefront 的公共资金多元化融资的例子）。加密是一个不稳定的空间，与公司没有什么不同，重要的是要确保 DAO 可以长期运行。严格控制从 DAO 支付的费用，特别是如果它是经常性费用并且没有明确的资金补充。
文化：
培养一种乐于拒绝和进行艰难对话的文化。
由于没有 CEO 作为最终决策者，并且不能够迅速对不符合公司目标的事情说不，DAO 成员和代表有责任保护 DAO 的资源（时间、注意力、资金）。当任何人都可以公开使用 DAO 的财政部来提出资助建议时，这很快就会失控。当您可能与很多朋友和您尊重的人一起工作时，在为某些不符合 DAO 最佳利益的项目请求资源时，可能很难拒绝并进行艰难的对话。尽早帮助培养一种文化，在这种文化中，每个人都知道所做的决定是为了 DAO 的最佳利益，并且“拒绝”不是出于个人利益的。
建立结构，以便成员可以休息。
加密是 24/7 和一个与世界各地的人们进行异步通信的 DAO，没有休息或休息标准，可能会让人筋疲力尽并导致倦怠。为成员设置方法让其他人知道他们正在休假。在一种委托模型中，如果有流动性投票，这样代表自己可以在一段时间内不活跃时将投票委托给其他人（或者如果该投票的内容不在他们的专业知识范围内），那将是理想的。这与在某人休假时让公司同事接管他的工作没有什么不同。
尽早进行实验。
尝试不同的系统和流程，看看哪些对 DAO 有效，哪些无效。只要是透明的沟通，早期就可以进行实验。DAO 越大，试验、改变或引入流程就越困难。一个可能值得探索的领域是来自 Element 投票库的治理乐高积木，能够实现很多用例，例如向 GitHub 贡献者提供投票权或允许成员投票给他们的代币质押或提供流动性。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。