Web3.0成为大众热议的新趋势，各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展，需要社会上最具创新力的人群涌入，若有发展，必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道，将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。
1.“简历”确权，让物权归属真正的所有人
在传统的Web2.0招聘领域，平台依靠口碑广//告获取用户，用户到平台注册后，留存下用户简历。从名义上讲，简历是用户的，但是实际上，按照Web2.0过去的模式，简历成为平台的关键数据，所以我们看到，无论是在线招聘平台还是猎头公司，简历都是公司最核心的资产。
Aave和Uniswap在FTX事件中未受影响:金色财经报道，在FTX事件继续蔓延的同时，Aave和Uniswap提醒我们，DeFi工具继续正常工作，未受干扰。（decrypt）[2022/11/21 7:50:20]
而在Web3.0时代，用户在线上的数据，行为等等，都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑，把“简历”NFT化，就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后，铸造为NFT，履历在链上被广播，宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT，可以更加方便的进行用户履历更新。
The MV3 Universe系列NFT近24小时交易额涨幅超500%:金色财经报道，OpenSea数据显示，The MV3 Universe系列NFT近24小时交易额为142.91 ETH，24小时交易额增涨幅度为554.81%，交易额排名位列OpenSea第17。[2022/8/23 12:41:53]
“简历”的确权，使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步，这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。
2.经济流转模型的变革
由于“简历”可以被真正的确权，那么招聘过程中，“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代，求职者的简历数据留在招聘平台，招聘平台把简历数据打包成为服务，售卖给企业，以赚取利益，而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说，就是A拿着B的信息，卖给了C，赚取了利益，但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。
分析师：看好Aave、Uniswap等6种基于以太坊的“蓝筹股”山寨币:加密货币分析师Lark Davis看好一系列基于以太坊的“蓝筹股”山寨币。Davis表示，他重点关注的是那些将长期存在的项目，它们拥有不俗的业绩记录和良好的现金流。其第一个选择是借贷协议Aave（AAVE），他说该平台锁仓量已经接近30亿美元，而且可能会进一步增长。他看好的第二种资产是Uniswap（UNI）。Davis指出，去中心化交易所在一段时间里比Coinbase拥有更高的交易量，并在允许项目发币时发挥了重要作用。Davis选定的其他四种资产包括：Synthetix（SNX）、yearn.finance（YFI）、Kyber Network（KNC）以及Maker（MKR）。（The Daily Hodl）[2021/1/15 16:15:53]
但在Web3.0，“简历”被求职者确权后，叙事就发生了变化。
因代理合约遗漏而未获UNI空投的用户可在48小时内进行再申请:推特信息显示，Uniswap发起了48小时的申请期，那些因代理合约遗漏而没有被包括在UNI空投名单中的用户，相关平台（项目）可提起再申请。平台（项目）需满足以下标准：
1，9月1日以前向大众用户提供过界面（可以是在网页端或者是在集成移动应用上），让用户能在uniswap上进行交易。这个标准也包括DEX聚合器。
2，必须能证明上述界面/应用连接到了调用Uniswap的代理合约。
3，平台（项目）要提供受影响用户的地址列表，能够证明这些地址与和项目相关的代理合约系统相关。[2020/9/19]
“简历”本身可以在公链上进行自//由公开的转移，这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价，招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。
在Web2.0时代，由于支付手段的贫乏，想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的，而Web3.0给了这个机会。
?这个机会将会是颠覆性的。
3.数据在隐私得以保护的同时更加开放
在Web2.0时代，大多数平台及其产品是保守的，招聘的数据储存在平台的私有数据库中，对数据的创新性应用也是很少的。
在Web3.0时代，用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的，在达到一定数量级之后，大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工，将有可能诞生出许多商业组织，以改变现在行业内的垄断状态。
倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储，想象空间会无限放大。
4.企业雇主形象呈现的新方式
过去，一个初具规模的企业，每年在招聘时，都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平台的广//告投放，线下招聘会，企业展位等等。这些方式能呈现内容很少，而且形式还比较单一。
在与Web3.0结合之后，我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中，企业既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互动的元素，甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口，对企业进行超越实景的了解，切实感受到雇主的企业文化和氛围。
结语
在Web2.0时代，招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权，以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等，都是招聘行业中的顽疾。
相信在Web3.0时代，我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸，演变出更具特色，更有趣，更高效的招聘生态。
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