FTX去年反对过度扩张，今年却继续招聘员工，年增长可能达?50%，SBF说的企业文化到底是什么？
加密产业寒冬到来，美国上市交易所?Coinbase日前以「经济衰退」为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过另一交易所巨头?FTX却宣布会继续依照需求聘请员工，差别在哪？
据商业圆桌会议的《2020Q2CEO经济展望报告》，经济陷入衰退的可能让美国大公司的CEO信心下滑，包括对招聘、资本投资、销售的预期都在恶化。其中经济展望下降?19点、招聘计划下降?22点、资本投资预期下降?20点。
悲观的经济展望反映到币圈就是，美国上市交易所?Coinbase日前以经济衰退为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过也有其它加密企业依然按照步调缓步扩张，例如?FTX交易所。
调查：五分之一的法国工人希望以加密货币形式收到全部或部分工资:金色财经报道，由法国Payfit进行一项调查发现，五分之一的法国工人希望以加密货币形式收到全部或部分工资。这一数字在年轻受访者中甚至更高：18 至 35 岁的受访者中，31% 表示他们“赞成”以加密货币形式领取工资。男性似乎是对加密货币最热衷的：近四分之一的男性受访者表示他们想要加密货币工资。[2023/6/28 22:04:43]
FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正确决定
过去两年，由于加密市场高速发展，不少企业都在高速扩张，这也很正常。因为牛市当中，企业会看到机会，这时他们就需要大规模地扩张团队人数，只是谁也不确定经济何时会出现反转。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的扩张规模看起来是过多了。
金融时报：多家对冲基金加大做空加密矿企股票:12月16日消息，由于加密货币价格下挫及能源价格上涨，Eric Sturdza Investments等多家对冲基金开始加大做空加密矿企股票。
纳斯达克数据显示，在FTX崩盘后的几周内，美股最大的上市矿业公司之一Marathon Digital空头比例大幅上升，达到已发行股票的36%以上。Stronghold Digital Mining空头比例也增加一倍多至近10%，其股价今年已下跌96%。Greenidge Generation的空头比例从不到1%上升到4.7%，Hut 8 Mining和Riot Blockchain今年也吸引更多空头关注。（英国金融时报）[2022/12/16 21:49:29]
与此同时，FTX却宣布不会停止招募，将在熊市继续扩张服务。
Tether：5月持有的美债占市场总量的2%以上:9月6日消息，Tether发文《Tether如何让美元保持强势》，称Tether已成为美国国债的买家，5月份Tether持有的美债占美债市场总量的2%以上，超过了伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）拥有的金额。截至今天，商业票据总敞口再次降至约37亿美元（从2021年7月的300亿美元一路下降），到2022年10月底将降至零。[2022/9/6 13:12:29]
FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示这是因为?FTX创办人?SamBankman-Fried在牛市的时候扛住创投期望的压力，坚持不过度扩张。
RyanSalame在推特写道：
“创投和顾问一次又一次地告诉我们，FTX需要加快招聘脚步，增加员工人数，但?SBF却坚持：快速增加员工人数，并不会大幅提高产出。”
比特币期货本周累涨5.6% 以太坊期货本周累涨超15%:金色财经报道，行情显示，周五(8月12日)纽约尾盘，CME比特币期货BTC主力合约报24275美元，较周四纽约尾盘涨0.12%，盘中交投于23600-24315美元区间，本周累涨约5.60%。
CME以太币期货DCR主力合约报1941.50美元，较周四涨1.89%，盘中交投于1857.50-1941.50美元区间，本周累涨15.15%。[2022/8/13 12:23:04]
RyanSalame认为这是正确的决定。也是这个决定让?FTX目前处在非常有利的位置，可以继续招募，增加服务范围。
“FTX在当前环境中非常有利，一方面我们可以持续招聘人员进行扩张，一方面又可以维持我们的企业文化。最后，这会让我们的服务范围增加，用户将会因此受益。”
TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.
—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022
FTX的文化：快速扩张会造成效率降低
RyanSalame所说的文化其实就是?SBF作为CEO学到的第一件事。
SBF在?6月?7日的推文中表示，数月前，那时的比特币价格还在?44,000美元，当时他就写了一份声明给公司内部员工，透露虽然他会继续招募人员，但是时候把脚步放慢一点。
这是因为，作为CEO，SBF认为团队的人数不等于团队的效率：
“作为CEO，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。
我不断反复研究过高速增长的公司，得到的结论是，从?200名员工快速增加到?2,000名，并不会让公司生产力增加十倍，甚至可能连一倍都不到。有时候，雇用的人越多，能够完成的事情就更少。”
SBF解释道，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，同时员工增加也会让责任归属变得模糊，踢皮球的事情也会增加。
另外，高速扩张也会降低雇用的标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。
“据我所知，这是成功新创快速衰退的常见原因。扩张就像是一场竞赛，比看看是招聘速度快，还是新进员工上手和了解公司文化的速度更快。”
为了维持?FTX的公司文化，SBF扛住了创投要融资时给的压力。他表示，去年几乎所有创投都在告诉他，FTX的员工数量并没有指数增长，这会耽误公司扩张速度。
“当时我们大约有?200名员工，创投估计我们需要扩张到?2,000名，但我们告诉他们，过度招聘员工没有好处，所以他们可以选择投资，或是不要，但?FTX会维持步调。”
目前?FTX的员工数量大约是?300名，而且在持续增长，正如所有公司一样员工会有流动率，但大致上年增长是?50%。SBF表示明年也许会达到?400名。
SBF总结道：
“谈到公司增长，你不可以将“增加的支出”看作是“不断地成长”。”
We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.
Maybewe'llgetto400inthenextyear.
Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU
—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022
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