中本聪于2009年发布的《比特币：一种点对点的现金支付系统》中将区块链技术规纳为一种去中心化的由各个参与节点验证存储、防篡改、可追溯、去中心化的分布式账本。中本聪为了鼓励更多的节点参与验证交易工作，创设了代币的激励机制，鼓励节点矿工参与验证工作，同时获得代币奖励与手续费奖励作为回报。区块链技术独有的激励机制，有效的维护了区块链生态系统的运行，使其在没有中心化监管机构参与时，就可以实现代币发行与交易在高效、安全、公平的环境中有序进行，也保障了区块上验证节点的“人权”。
本文结合区块链技术的激励机制特点，对激励机制的几大优越性进行分析总结。
CZ：确认收到美地方法院传票，但不必本人出庭，无需FUD:6月8日消息，FOX Business记者Eleanor Terrett发推称，币安首席执行官CZ已被命令与诉讼中被点名的其他实体一起回应/回复美国地方法院的传票。Terrett指出，CZ不必亲自出庭，但需在特定时间范围内做出回应。
CZ就此表示，“有人告诉我这只是SEC合规流程的一部分，没什么新东西。另外我还被告知不必亲自出庭。无需FUD。”[2023/6/8 21:23:10]
一、安全性
区块链激励机制的高安全性主要体现在：能保障区块上的数据安全，同时实现系统安全运行等。
花旗：尽管比特币疲软，以太在合并前继续上涨:金色财经报道，花旗(C)在周五的一份研究报告中表示，近几个月来，ETH的表现优于BTC，这可能是由于预期计划中的对以太坊区块链的合并升级。报告称，自6月中旬的“后Luna危机”以来，以太币已经上涨了43%，而比特币同期下跌了1.4%。该报告称，最具可比性的事件是2020年Beacon Chain的推出，这是“向PoS过渡的决定性时刻”，ETH在此实现强劲增长。该银行表示，之前对以太坊区块链的升级与现在之间存在关键差异，因为数字资产首次面临金融状况收紧。（coindesk）[2022/9/5 13:09:59]
首先，数据在区块上被写入时，基于区块链独有的时间戳技术，数据被很好的实现确权，并且区块超过6次以上被验证就很难被攻击者篡改，同时还能很好的对链上形成的数据按时间先后进行追溯，在解决具体案件的确权问题上有所裨益。其次，区块链技术借助密码学原理，依靠公钥记录数据在链上的地址，用户持有私钥才可对链上数据调取使用，也保证了数据的安全性。最后，区块链激励机制有助于鼓励节点保持诚实，通过利益权衡激励机制稳住各个节点以确保区块链系统安全。
Shinobi Protocol公布Token分配计划，空投包含Beta测试人员:8月24日消息，比特币隐私解决方案 Shinobi Protocol 公布 Token 分配计划，SNB 发行总量 100 万枚。具体分配计划为：流动性质押奖励占比 60%，ID0 占比 8%，团队分配 15%，营销预算占比 5%。空投与未来上线交易平台共占比 3%，空投将分发给 Beta 测试人员和未来 IE0 等相关贡献者。种子投资人分配占比 9%。
此前报道，1 月 24 日，比特币隐私解决方案 Shinobi Protocol 开启 Beta 公测。Shinobi Protocol 实现了 Secret Network 与比特币测试网的桥接，并且不对用户的资金进行托管，并提供一个将比特币进行包装并应用于 Defi 领域的解决方案，同时不需要特定的中心化管理员。[2022/8/24 12:44:54]
二、矿工收益
区块链激励机制能提高节点矿工的收入，同时还能降低节点之间信息沟通不畅及执行力低下而带来不必要的内耗。
区块链节点矿工的收入主要来自两方面：一是矿工挖出新区块的奖励，二是交易手续费奖励的收益。以比特币为例，由于其总量有限，按照目前的发行速度，其将于2140年不再产出，之后矿工收入区块奖励的比例将会逐步减少，更多来自交易手续费的奖励。各个矿工节点消耗自身资源参与数据验证和记账的根本目的是使自己的利益最大化，激励机制很好的促进节点矿工个人利益与社会利益的统一。另外，区块链内部的节点之间管理模式区别于多数传统的公司组织架构，其为扁平式的组织机构。这就意味着区块链使参与节点之间的交易不受任何中心化机制的管理，其独有的信任共识机制，降低了节点之间的信任成本、评估成本与执行成本。
三、链上节点公平有序竞争
以公链为例，任何人均有权在区块链上写入数据等，不需要经过任何机构的同意或者授权。另外节点上的矿工在挖矿获取代币的过程中，相互之间的算力竞争公平。一般而言，拥有较多算力的矿工就会更有几率挖到新的区块，从而获得记账权，享受区块奖励。
区块链技术激励机制追求的秩序包括基于代码信任的秩序和基于节点诚实的秩序。区块链创设的初衷就是为了摆脱中心化监管机构的控制，基于激励机制能吸引更多的节点参与其中，并且各个节点之间自我管理，该种去中心化的信任机制有助于良好的区块链生态系统的构建。
四、保障节点“人权”
前述讲到，区块链代币激励机制总是能吸引更多的矿工参与节点的验证工作，或者更多的用户使用区块链对数据进行精准确权。当更多的用户通过智能合约将相关数据上链，就能在很大程度上解决数据孤岛的问题，在具体领域实现信息共享，还能实现参与节点的各方取得自身应得利益。
区块链独有的代币激励机制，使得数据在安全的环境中储存使用，矿工节点公平有序参与竞争，为自身获取收益，整体上有助于营造健康良性的区块链生态系统。
References
胡元聪.区块链技术激励机制的制度价值考察.现代法学,2021(03):137-154.
凯文·沃巴赫.链之以法:区块链值得信任吗.林少伟译.上海人民出版社2019年版:33.
?同.
?汪青松.区块链作为治理机制的优劣分析与法律挑战.社会科学研究,2019(04):68.
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