DAO:DAO 治理初探:扁平化 DAO

我们距离 DAO 组织的扁平化理想还有多远?本文从统计的角度给出了自己的答案。数据表明,许多(甚至绝大多数)DAO 是由若干小团体运营的。少数活跃的社区成员事实上成为 DAO 的思想领袖和治理核心,DAO 距离实现扁平化架构还差得远。

扁平化的 DAO:参与度的峰谷

DAO 的短暂历史始于一个口号,即 DAO 是扁平化的组织。尽管"扁平"的传说大多流于推特,但仍有一些令人肃然起敬的团体,苦心竭力地培育着无等级的、人人都能平等参与的 DAO。这些 DAO 是集体组织:参与者可以在没有正式约束的情况下,自由地加入、投票和创造价值。MetaCartel(早期风险投资 DAO)表达了这样的愿景:"未来许多公司将成为 DAO ,采用扁平化架构、拥有平等的参与权。"Aragon 是一个促进 DAO 发起的工具平台,它设想 DAO 能够实现一个"我们不仅服务于人,也平等地受人服务"的未来。

DAO信贷平台Porter Finance宣布更名为Arbor Finance并重新推出利率20%的债券:金色财经报道,DAO信贷平台Porter Finance宣布更名为Arbor Finance并重新推出利率20%的债券,Arbor Finance将分叉Porter Finance代码,同时保持相同的核心功能,允许 DAO 以稳定币筹集债务,同时使用其原生代币作为抵押品。Arbor 部署到以太坊区块链,通过创建贷方可以竞标的 ERC-20 债券代币来工作。

金色财经报道,7 月,Porter Finance仅在推出4周后就关闭了其DeFi债券发行协议,理由是需求不足。[2022/10/31 12:01:44]

一些 DAO 追随早期社区的平等主义理念,力图以集体的形式运作。既没有正式授权给特定的贡献者,也没有任何贡献者被冠以特权。以其理想化的形式,人们相互平等地参与到为社区贡献同等(或近似同等)价值的活动中。对符合扁平架构模式的 DAO 来说,群策群力至关重要;否则,参与程度的不同将使那些最关心 DAO 事务,或最热衷于领导众人的社区成员能够制定政策,变成名义上(甚至事实上)的领导者。

AssangeDAO针对社区发展方向分歧发布两个提案:2月22日消息,针对社区关于 AssangeDAO 发展方向的分歧,AssangeDAO 核心成员发布两个提案。其一是是否关闭治理 Token JUSTICE 的可增发功能。另一个提案是 AssangeDAO 是否应该继续其初始愿景「释放 Assange」,抑或是寻求其他活动。两个提案的 Snapshot 投票将于 2 月 23 日开始,2 月 26 日结束。[2022/2/22 10:07:29]

早期 DAO 组织的数据表明,理想尚未变成事实。在没有针对特定社区进行取证的情况下,我们可以使用「参与者状态」和「参与度」这两项指标,来评估 DAO 的扁平化程度,以得出 DAO 是不是扁平化组织的指向性结论。所采用的数据源分别是 Discord 活跃数据和治理活动参与度数据(提案和投票)。Discord 是 DAO 的交流平台。DAO 在 Discord 上创建服务器,开设频道(如运营、活动、meme等)供贡献者组织讨论。

2021年DAO资金库的总资产管理规模最高增长超40倍 目前已回落约28.1%:12月31日消息,根据DAO统计平台DeepDAO的数据,DAO资金库的总资产管理规模从1月份的约3.8亿美元增加到9月中旬的约160亿美元的峰值。截至12月中旬,总资产管理规模自高水位以来下降了28.1%至115亿美元,仅在过去30天就下降了36亿美元。

整个2021年,DAO的用户参与度也大幅上升,12月DAO成员和代币持有者的总数约为130万,比年初增长了130倍。(Cointelegraph)[2021/12/31 8:16:35]

Discord 活跃数据的调查结果呈现指数衰减趋势:排名最高的少数用户的发言比其他所有用户都高得多。以下图表中的数据分别来自四个以扁平化架构为建设目标的 DAO:RaidGuild,Web3 产品设计和开发组织;HoneyDAO,去中心化风险投资组织;VitaDAO,长寿科学家和爱好者组织;以及 LexDAO,律师 - 工程师组织。这些图表显示了社区成员在 Discord 上的活跃情况:

DAO基础设施平台Layer3完成250万美元种子轮融资,ParaFi Capital领投:9月30日消息,为去中心化自治组织 (DAO) 提供工具的加密初创公司Layer3完成250万美元种子轮融资,ParaFi Capital领投,Electric Capital、Lattice Capital、6th Man Ventures、Red Beard Ventures和Mirana Ventures参投,天使投资人包括Balaji Srinivasan、Synthetix的Kain Warick和Rari Capital的Jai Bhavnani。该笔资金将用于使目前由两名联合创始人——Brandon Kumar和Dariya Khojasteh组成的团队扩大到6人左右,目前工程部门多个职位正在招聘。

作为DAO基础设施平台,Layer3提供了一个赏金市场,用户可以通过执行各种任务来赚取“治理代币”,从而鼓励用户为DAO做贡献。Layer3 目前的客户包括Bancor、Rari Capital和Index Coop等。(The Block)[2021/9/30 17:18:27]

动态 | Makerdao Q3 动能报告:Dai 月平均复合增长率为 27%:Makerdao 公布第三季度 Dai 数据动能报告,该报告概述了 2019 年 7 月至 10 月时间段内 Dai 采用的关键指标。该报道显示,在过去四个月中,Dai 活动数据增长了三倍多,9 月收发 Dai 的独立地址超过 66,000 个。上一份 Dai 的数据报告显示,5 月 Dai 达到历史最高记录,即 16,000 个活动地址。此外,另一个重要的采用指标至少拥有一个 Dai 的地址数量显示,Dai 正在稳定增长,其平均每月复合增长率为 27%。Dai 使用在 8 月份达到峰值,其中 Dai 的使用地址超过 109,000 个,此次高峰是由于 Coinbase Earn 推出的 Dai 活动所致,从活跃的智能合约数据来看,Coinbase 此次活动至少向 Maker Protocol 引入了 76,000 名新用户,仅在 8 月就有 43,000 人。在目前流通中约 8000 万 Dai 中,一半以上由私人用户钱包直接持有,20%的 Dai 存放在去中心化应用中,7%存放在(可识别的)多签名钱包中,6%托管在加密货币交易所中。 值得注意的是,借贷协议 Compound 几乎存储了 15%的 Dai,Compound 流动性池拥有将近 1200 万 Dai,大约是 6 月份的 6 倍。[2019/10/9]

来源:Discord。只包括公共频道,不包括机器人。

图表显示,每个群体中在排名第 1 位和第 5 位的参与者之间,活跃频率出现急剧下降。第 30 位到第 50 位之间的活跃度曲线趋于平坦。该趋势表明(但没有证明)社区内只有非常少的几个人在促进讨论,推动 DAO 的工作。

在评估非正式等级现象是否出现在 DAO 组织中时,Discord 活跃度只是需要考虑的一个维度。发言频繁并不一定代表发言人在组织内的公信力;然而,在表 1 所示的 DAO 组织样本中,最活跃的发言人比排第 10 位的发言人平均发言次数高出 6.8 倍。在每个 DAO 样本中,最活跃的发言人被其他参与者提及的次数都排在第 1 或 第 2 位。这两者(发言频率,和与之对应的最活跃发言人被提及的频率)之间的倾斜表明,少数参与者成为在集体中主导思想和行动的人。

DAO 的治理也表现出参与行为方面的高度倾斜。提案通常由少数参与者提出,其衰减模式与 Discord 活跃度所显示出的衰减模式相似。

资料来源:Deepdao.io,截至2022年3月9日。

由每个社区成员所产生的提案数量的快速下降表明,在扁平化 DAO 中发起治理活动的是一群数量有限的贡献者。在 Discord 上,提案的发起与通过之间没有强相关性,那些发起大多数提案的人也不一定是最活跃的参与者。这些数据反驳了平等参与是 DAO 的特征的观点。

投票参与情况也显示出类似的参与度差异趋势,尽管不那么剧烈。

资料来源:Boardroom.info 信息截至2022年3月9日。

在集体中,那些花费最大精力成为思想领袖的参与者有极强的投票动机,意在保持他们较高的地位。

关于这些集体是否事实上存在等级现象,投票记录本身并没有揭示,但 MetaCartel、LAO 和 VitaDAO 统计结果中的数据偏离表明,除了少数投票频繁的参与者之外,还有相当多的社区成员表现冷漠。少数成员对投票怀有强烈兴趣,而其余人却常常故意拖延──这样的环境不利于平等参与,也为少数人创造了制定行动和政策的机会。

总的来说,Discord 活跃度和治理活动参与情况的统计趋势表明,DAO 是由一些小团体运营的。在某些情况下,Discord 活跃度和产生提案之间没有显著的相关性。这种相关性的缺乏表明,DAO 组织中不同的群体可能主导着不同的权力轴心。如果是这样的话,一个新的 DAO 成员将很难定位自己的等级,也不知道如何能变得比其他成员"更平等"。DAO 组织中的等级已经萌芽,但不是以有序的方式出现,长期来看可能会阻碍成员之间的协调;其原因在于,DAO 的成员虽然致力于实现扁平化组织的理想,对于如何从多个维度上压平社区参与曲线却缺乏指导。

等级层次

在这份入门篇的后续文章中,我们将研究 DAO 组织中出现的不同形式的正式等级,和"声誉"系统的发展,它在避免建立正式等级结构的同时,努力让 DAO 内的权势现象与其使命保持一致。我们还将研究委托式民主和代议制民主,以评估它们如何实现两种看似相互竞争的使命──去中心化和结构化。

原文链接:https://mirror.xyz/0x367B4bDf414Df673Df0129838ebfB9913147427F/Fe5BYyO5oMcVeXyXUK1iZX4QM-KVBc4azAG5jjU6ETM

作者:Dane Lund 

发表于2022 年 3 月 10 日

翻译:Zhiyuan Qi 

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