原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密货币创始人所需要了解的10件事。
实体设置
筹款
薪酬(工资+代币)
招聘开发人员和执行人员
基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置Web2启动？DE C-Corp ?
Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
Frax Lend 已添加 gOHM 作为抵押品:12月4日消息，混合算法稳定币协议 Frax Finance 旗下借贷产品 Frax Lend 已支持 gOHM 作为抵押品借出 FRAX。[2022/12/4 21:21:38]
为Web2创业公司筹款？YC SAFE
于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
办公室与远程工作
我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。
数字资产欺诈检测平台FrankieOne完成约3000万美元融资:金色财经报道，数字资产欺诈检测和身份验证平台FrankieOne获得2300万澳元（约合1540万美元）追加投资，使其A轮融资总额达到4500万澳元（约合3000万美元），AirTree Ventures和Greycroft共同领投，KrakenVentures、BinanceLabs以及现有投资者ApexCapital、Reinventure和TidalVentures等参投。
资金将用于扩大规模和客户群。FrankieOne将银行、金融科技、加密货币和游戏公司与数百个数据源连接起来，并与全球170家金融机构合作，提供了一个API来访问世界各地的身份和欺诈预防提供商。该公司表示，该平台在过去12个月内收入增长了四倍。（Techcrunch）[2022/11/29 21:09:30]
Solana生态杠杆收益聚合协议Francium推出跨链资产池:11月14日消息，Solana生态杠杆收益聚合协议Francium推出跨链资产池，将整合跨链资产使得用户可通过杠杆挖矿获益。此外，Francium的借贷板块也会整合相应的跨链资产。
据Francium网站显示，目前其支持的跨链资产包括whETH、weSUSHI、weUNI、mSOL。Francium表示，此次推出跨链资产池是响应了此前Raydium和Serum联合推出的3000万美元跨链资产挖矿激励计划。[2021/11/14 6:51:06]
你给自己的工资是多少？
早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。
Fractal Protocol宣布获得由CDI等基金的战略投资:Fractal Protocol宣布获得亚洲区多个投资基金的战略投资，此次投资由亚洲区CDI基金领投，DFG、NGC跟投，截至目前Fractal Protocol已获得包括波卡生态基金会等多个基金的战略投资。
据了解，Fractal协议使用区块链和加密货币来维护用户隐私同时促进与广告和产品的交互，FractalProtocol是Polkadot区块链生态系统的一部分，也是Polkadot Venture Network 成员之一。本次战略投资旨在为Fractal Protocol完善生态发展规模，推动Fractal Protocol进一步发展。[2021/4/4 19:45:24]
如何支付你的团队（现金）？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。
假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权
早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权
后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权
后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
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