原文作者：本体 HRM Eden
原文来源：OWNInsights 专栏
本文根据作者自己作为 HR 的无数次招聘经历，从招聘者的角度为大家提供加入 Web3 所需要的能力与素质作为应聘参考。
近 1 年来，Web3 开始逐渐进入大众视野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一个反应是暴富，第二个反应是颠覆。的确，这个行业的日常价值波动远远超过传统行业，因而时不时黑客攻击盗取的金额总能冲上热搜。
激动人心又波澜壮阔的愿景吸引着诸多传奇人物的加入，其中著名的比如马斯克；不仅如此，一些中国的大厂也在积极布局 Web3 的赛道投资或者内部孵化。在多方下场的背景下，Web3 招聘需求也海量剧增。
金色算力云APP全新改版 三大核心功能开启算力新时代:据最新消息，金色算力云APP将于1月1日全新改版。APP中的核心功能包括：一键购买算力，降低挖矿准入门槛、收益提取灵活并实时展示，成为算力云经纪人即可通过邀请返佣，共享平台收益。
金色算力云是由金色财经推出的算力销售平台，公司致力于为用户提供便捷安全的挖矿服务。基于团队的专业性，公司先后获得节点资本、ChainUP Capital百万美元的投资。[2021/1/1 16:13:04]
可以预见，Web3 一定是未来大趋势之一，也值得去「押注」；打开各大招聘软件，行业的高薪岗位更是分外诱人。对比岗位日益缩减以及不断「毕业」的 Web2 行业，Web3 也成为年轻人们趋之若鹜的求职「蓝海」。
Loon Network（路网）开启DeFi头矿挖矿新时代:据官方消息，Loon Network于2020.9.21日在Kcash钱包中开启了为期2个月的DeFi头矿挖矿业务，第一期截止目前15天已实现年化收益率约100%。
据了解，Loon旨在搭建DeFi底层去中心化系统，为所有用户提供简单、快捷、安全的DeFi技术和服务。全新的抵押LOON进行DeFi头矿挖矿的模式，开启挖矿新时代。[2020/10/6]
在 BlockBeats 中搜索「大学 区块链」，可以发现近期多所大学正逐步建设有关 Web3 的课程和专业
声音 | 信通院金键：构筑数字智能时代的基础设施 区块链会开启一个全新时代:11月19日，在由经济观察报社、新金融家联盟联合主办的“区块链金融应用前景与挑战研讨会”上，中国信息通信研究院工业互联网与物联网研究所所长金键在主题为《区块链构筑数字智能时代的基础设施》的发言中指出。金键认为，区块链会在万物互联时代真正开始发挥“优势”。当我们看区块链的时候，从过去看未来，觉得挑战非常大，但是如果从未来看现在，会觉得很有信心，它会为我们开启一个全新的时代。[2019/11/22]
然而现实是，当前的大部分学校极少开设相关的课程，社会上也极少有相关的学习机会，那么 Web3 行业对人才要求到底会怎么样呢？
声音 | 尹优平：新时代要更加注重数字普惠金融消费者权益保护:今日，中国人民银行金融消费权益保护局副局长尹优平发表演讲文章。文章指出，数字时代的金融消费者在享受快捷便利的金融服务的同时也面临着一系列前所未有的挑战。一是数字金融的消费权益保护法律制度不健全；二是数字金融造成经营者和消费者之间的信息不对称程度较高；三是资金安全存在隐患，且个人隐私容易泄露；四是数字金融对消费者也带来新的风险；五是数字金融产品和服务的跨国性日益显现。
对此，新时代金融消费权益保护和普惠金融对我们提出了更高的要求，我们既要坚持金融为民，以客户为中心，又要大力倡导负责任金融理念，从法律和实践层面，从监管者、服务提供者到金融消费者都应尽到自身的责任和义务，通过夯实金融机构、监管部门以及金融消费者的责任，建立一个负责任的金融生态圈。[2019/3/22]
首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作为数据所有权归为个人的时代，它的底层是区块链技术，NFT 是构成要素之一，DeFi 也是其中起到关键作用的经济体系，再经由加密货币来支付，通过 DAO 形成自治组织，用户通过 dApp 来享受服务，最后表现为元宇宙场景。上述每个场景均对应了一个细分赛道，是一次次对 Web2 行业的颠覆，也是对 Web3 的构建者长期摸索之下开辟的道路。
那什么样的候选人会获得 Web3 团队的青睐呢？在以往的大量面试过程中，经常会有候选人提到一个问题：我没有区块链/Web3 的相关经验，您愿意让我加入吗？
而我给出的答案是肯定的，不过需要加个前提：有意愿、有能力。
Web3 作为颠覆性的概念，在短时间内消化大量的信息是较大的挑战之一，因此快速学习的意愿显得尤为重要；另外，口头上的兴趣比不上实打实地去使用、去参与。比如当你决定加入 Web3 时，就开始学习使用 MetaMask 小狐狸钱包，愿意耐心阅读项目白皮书，主动参与一次项目方的空投，听一场相关的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多关注行业 KOL、大佬等等。虽然这些可能都是比较入门的行为，也远比口头上的 all in Web3 要靠谱得多。
另外在能力方面，Web3 一大特点是开放，不少团队允许分布式办公，同时在开源共建的特点下每个人都可以成为项目的贡献者。但与海外团队的沟通能力，一些非技术岗位对技术的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不断接收新项目的学习能力，往往也会让一些人望而却步。
不同于流程化、规范化的 Web2 行业，Web3 属于任何都要自己摸索的阶段。很多人在加入后会发现自己一无所知，并因此陷入自我怀疑中。但其实，大家都是摸着石头过河，保持乐观、开放的心态，主动与行业内老成员保持交流，将会是非常重要且能帮助自己快速进入这个领域的方法。
不论如何保持对行业开放、积极的心态，在行业知识以及语言能力方面拥有强烈的学习意愿和能力，这些足以成为加入 Web3 行业的敲门石——这个行业急需带着好奇心去工作的人才加入。
随着大量新鲜血液的注入，这个注定会成为繁荣未来的行业或许会迎来翻天覆地的变化。新的活力、新的观念、新的模式、新的玩法，这些将随着生态的不断扩张，而呈井喷式爆发。诚邀你参与这场盛事，与我们携手经历这一场辉煌，成为新时代的先行者与历史开拓者。
HRM Eden
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