根据Meta最近发布的一份关于未来工作模式的报告，大约三分之一的美英劳动力在进行远程办公，因此企业必须重新定义工作方式和管理机制，并探索元宇宙和虚拟现实等创新领域。
报告称：“这将推动企业寻求更具创造性和创新性的方法来凝聚日益分散的混合型团队，为他们提供他们所期望的沉浸式和包容性体验。”
在这项研究中，Meta采访了来自英国和美国的2000名员工和400名企业领导人，以收集有关于他们期望看到什么变化以及他们如何准备的数据。
此外，Meta还表示，公司询问了Meta内部和外部的专家，以了解他们对未来工作方向的看法以及他们对未来几年的变化的预期。
李开复：未来的大模型将拥有多模态和执行任务的功能:金色财经报道，今日中关村论坛上，创新工场董事长李开复对AI2.0中短期做了预测 ，威力强大的大模型将彻底变革人工智能，更多训练数据会带来更高的威力，但同时，高质量数据非常重要，未来的大模型将拥有多模态的功能，和执行任务的功能。AI2.0将成为许多人工智能大型挑战的第一推手，从对话助手和人工智能伴侣（~1年）到元宇宙（5年以上）。[2023/5/28 9:47:19]
其中一项主要发现是，随着远程办公和混合工作模式变得无处不在，企业将把更多资金投资在购买VR头显而非升级笔记本电脑上，从而来满足员工的需求。
普林斯顿大学金融学教授熊伟：许可区块链是许多金融应用未来的关键特性:12月10日，在由蚂蚁链、罗汉堂、新浪财经联合出品的《寻找区块链力量》系列节目中，普林斯顿大学金融学教授熊伟表示，相比公共区块链，许可区块链是一种更实用、更有用的许可数据共享系统的设计方法，是许多金融应用未来的关键特性或关键因素。对数字经济的探讨中，虽然去中心化是一个极为重要和有用的特征，但可能不是未来最有前景的领域。我认为目前更紧迫的问题是数据共享。如何设计数据共享系统，使不同参与者、公司等更广泛的人群使用数据。这一工作十分重要。我认为许可区块链或许可分布式账本提供的方式更具前景，更有可能实现向大量用户提供许可的数据共享系统。[2020/12/10 14:48:22]
报告称，在过去的一年里，大约74%的商业领袖将他们的部分技术预算用于投资AR和VR技术或元宇宙。
声音 | BM：Block.one将会在6月份公布未来的方向:据引力观察消息，BM在电报群里表示：Block.one将会在6月份公布我们未来的方向。[2019/5/8]
根据报告，VR技术可能用于人力资源团队“举办更具参与感的入职培训课程”，以及成员分散于各地的创意团队一起研究现实概念或设计。
报告指出，发展更大规模虚拟协作的另一个机会是通过元宇宙实现数字包容，因为它是“一个支持新型协作和交流的平台”。现在不考虑元宇宙的企业将开始在竞争中落后，而70%的企业领导者“渴望”获益于元宇宙带来的好处。
Meta认为元宇宙应该实现跨2D和3D界面的运作，并且具有跨设备的互操作性。
声音 | BM：未来的商业都将使用区块链:据CryptoNews消息，EOS创始人BM表示，当人们不再谈论区块链时，区块链将会被大规模采用，未来所有的商业都将使用区块链。此外，要从我们今天所处的位置发展到将来的位置，关键是要让现有的商业和现有的经过验证的商业模式升级它们的软件，使其能够使用区块链，从而为用户提供更大的安全性。[2018/9/30]
报告还发现，传统竞争品牌进行合作的趋势渐显，他们旨在通过合作为员工创造无缝的、一流的体验，以满足其日益增长的对沉浸式、可互操作的服务的需求。
报告说，“为了在未来提供卓越的员工体验，下一代互联网将需要更高水平的互操作性”，以深化工具和系统业务使用之间的协作。
此外，有了供应商的交叉协作，企业将无需像互联网的所有其他迭代一样依赖无数的节点系统。“如果真的实现了，那么这将带来无尽的生产力和协作效益，因为企业的数字生态系统可以跨平台无缝工作。”
元宇宙也将有助于促进更深层次的包容。
这样一来，企业员工可以突破地理位置的限制，以自己的方式在相同的数字环境中与他人进行交流、协作——62%的员工都希望能够如此。
报告原文说，在这种新模式下蓬勃发展的组织将是那些能够预见更公平的未来已即将到来的组织，因为它们将吸引最优秀的人才。
据统计数据，65%的员工表示，如果公司允许他们使用VR/AR技术，他们留下来的意愿会增强。因此，在招聘和留住优秀员工方面，尽早将这些工具整合到运营中的企业将获得优势。
Meta表示，部署技术将为员工创造更好的机会，并减轻远程工作的日常痛点。目前，只有19%的受访员工认为视频可以提升他们在会议中的参与感，而仅有15%的人同意视频能促进其与同事的合作。
报告显示，60%的员工希望办公场所能在未来两年内引进VR头戴设备，62%的员工希望与数字化身一起在VR空间内进行协作。
此外，54%的受访者认为，在混合工作模式日益普及的情况下，提供真实存在感的公司将能够创造一种归属感。53%的人表示，平衡员工的工作与生活将减少旷工现象。
报告为企业提供了一些建议。首先，领导者应“给予员工足够的灵活办公机会”，不再遵循传统的每周工作五天、朝九晚五的工作制。
企业还应将通信技术的覆盖范围扩大到视频通话之外，并为员工提供新的工具，使他们能够以更具沉浸感、更参与感的方式探索数字体验。
最后，Meta建议企业颠覆传统，尽可能地拥抱无限的可能性。
来源：techrepublic编译：Dali@iNFTnews.com
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