KEN:一文了解去中心化协议治理token的逻辑

近期DeFi成为加密市场中最热门的领域,其中的主要催化剂是各DeFi协议开始发行自己的治理token,并通过流动性挖矿的方式进行分发。

这种现象背后有四个问题需要思考:

一、治理token的作用是什么?

二、什么样的协议需要治理token?

三、治理token如何分配?

四、协议治理的长期激励来源应该是什么?

关于第一个问题:治理token的作用是什么?

我们认为治理token有三大作用。第一个作用是帮助协议冷启动,完成自举;第二个作用,是充当治理时的选票;第三个作用,是对DeFi协议的保护,当DeFi协议出现问题时,这个token的持有者实际上是最终的风险承担人。

Aave DAO拯救丢失代币的“救援计划”提案获得99.9%赞成票通过:金色财经报道,借贷协议Aave社区发起“救援任务第一阶段长期执行人”投票提案已获得赞成通过,赞成票数比例超过99.9%,只有一名用户使用单个 AAVE 代币投票反对该提案。这意味着社区成员送到错误地址的代币将可以获得“救援”,根据提案数据显示,将有约218万美元的代币将得到恢复,包括LEND、AAVE、UNI、USDT、stkAAVE等,其中超过29,188枚AAVE与107枚质押中的AAVE代币总价值约216万美元,不过该提案仅恢复价值500美元以上的代币。(Cointelegraph)[2023/3/11 12:56:31]

公司治理中最常见的是委托代理问题,这是常常由于股权持有人和公司经营人不是同一批人,权责利不统一造成的。我们观察到,在去中心化协议的治理中,如MakerDAO,token的持有者一般可以既是协议的管理者、协议发展的受益者,合理的设计可以让token持有者的权责利统一,避免委托代理问题。

研究:尼日利亚是全球对加密货币最感兴趣的英语国家:金色财经报道,一项新的研究发现,尼日利亚是对加密货币最感兴趣的英语国家。根据Coingecko的一项研究的结果,尼日利亚的得分为371,比排名第二的阿拉伯联合酋长国高出101分,比排名第三的新加坡高出110分。而世界上最大的加密货币市场之一的美国以157分排名第十二。根据Coingecko联合创始人Bobby Ong的说法,位居榜首的国家似乎对逢低买入更感兴趣,这凸显了“他们对加密货币的长期前景”。(Bitcoin.com)[2022/8/4 12:02:13]

关于第二个问题:什么样的协议需要治理token?

Lido Finance社区投票不支持Terra2.0:5月25日消息,流动性质押协议Lido Finance关于“是否应该支持Terra重启”的社区投票已结束,94.57%的Lido DAO成员投票不支持Terra重启,将不会在新Terra2.0链上重新启动其协议。[2022/5/25 3:40:51]

我们认为此类协议需要

-有去中心化的价值主张

-有广泛的利益相关者

-在运行过程中对协议进行调控

-进行长期更新

而DeFi协议通常都具有无中心控制点、无偏见的价值主张;它们无需许可,有着广泛的潜在参与者、利益相关者;并且大部分协议在运行中,都需要对一些风险参数运营操作进行管控,比如抵押率、清算参数、是否接纳某项资产等等;多数协议都处在发展的初期,后续需要持续更新。

综合这些因素,DeFi开启去中心化治理是必然要走的路。

第三个问题,治理token如何分配?

我们看到过去已有的一些token的分配方式——PoW/PoS等基于共识机制的挖矿、Merkle挖矿、私人销售、公开销售,还有就是流动性挖矿这种基于业务激励的分配。

Compound和现在很多其他DeFi协议的流动性挖矿是一种直接激励或者说补贴自身业务的方式。这种方式对业务的短期提升是很有效的,但我们其实已经有一些观察的例子表明,此类分配方式带给参与者的高收益无法持续的。

在这方面,我们看到MakerDAOMKR的分配方式是面向特定的组织或个人私人销售,这对它在早期维持较高的治理水平或许有积极作用;同时MakerDAO可用募得的资金间接地推动其业务发展。

关于第四个问题:协议治理的长期激励来源应该是什么?

我们看到,治理token的激励来源主要有两个:

1、token定向增发的激励

2、业务收入的激励

所谓token定向增发的激励,就是对进行Staking/参与治理的持币用户分发增发的token,以激励他们参与治理——这实际是向未参与Staking或治理的持币者收税。比如SynthetixSNX的持有者的部分激励就来源于此。

所谓业务收入的激励,就是协议通过构建平台,使得诸多交易在平台上发生,平台收取一定比例的费用,让后将该部分收入分发给治理token的持有者,以激励其参与治理——这是对平台使用者的收税。比如MakerDAOMKR的激励就来源于此。

我们认为后者是比前者更合理的激励方式,但对协议有一定的要求,协议的业务模式应该清晰且有市场匹配的,能够产生持续的盈利。前一种方式,也有着自身的优势,可以助力协议早期的发展和探索。

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