区块链是一项突破性技术，引发了各行业的创新和研发。
大多数主要的财富500强公司，从零售和金融到汽车和航空公司，都在探索区块链技术，即区块链在商业运营和安全方面带来可能的好处。
当今区块链让人们在互不信任，并没有中立中央机构的情况下，能够做到互相协作。这将极大的推动社会分工和社会资源配置的效率。区块链简单地说，它是一台创造信任的机器。当区块链技术应用于企业管理，将颠覆企业管理的很多既定模式，开辟一条全新的道路。
金色财经现场报道 Veridium将利用IBM区块链技术在Stellar网络上发布和管理令牌:金色财经现场报道，今日在Coindesk 2018共识会议上，Veridium的Tod Lemons表示正与IBM一起开创一种全新的保护模式，计划使用IBM的区块链技术在Stellar网络上发布和管理令牌。[2018/5/15]
优化管理效率
肯尼亚土地记录区块链平台遇阻:近日，肯尼亚政府召集了一个团队探索几种新兴技术的潜在应用，研究将该国的土地记录转移到区块链平台上的可能性。但该研究最近却遇到了阻力，将该国??的“所有实践倡导者”视为成员的肯尼亚律师协会（LSK）提起了诉讼以阻止政府的这一计划。LSK表示，这项计划缺乏立法支持，并且存在一系列腐败风险。该组织认为，在4月8日的命令发布之前，没有充分咨询律师和调查员。根据LSK主席Allen Gichuhi的说法，这项举措有可能使有关土地所有权的数千件未决法院案件无效。此外，如果该计划旨在加快登记土地所有权的过程，似乎会产生相反的效果。过去转让一份产权证大约需要三周，但现在需要一个月或更多。[2018/5/8]
在金字塔式的组织结构中，决策权基本上掌握在高级管理人员手中，但是由于企业管理的层级过多，组织内部将耗费大量的成本来进行沟通和协调，这也使得企业在应对市场变化、技术革新时缺乏弹性。区块链技术的透明度和可靠性可以为企业所有者、管理者和其他利益相关者建立共同的运营标准和合作方式，最大限度的降低信任成本和交易成本，提高企业管理效率。
苏宁金融研究院宋沫飞：“区块链培训”乱象丛生 行业过新 招聘者也有挑战:对骤然被热捧的“区块链培训”乱象丛生，培训师资质可疑，对此，苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞表示：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。[2018/3/13]
提高招聘质量
将区块链技术运用到企业中，将会大大降低搜索成本、协调成本和签订合约的成本。使用区块链技术，通过在在区块链上设计一些问题，对招聘流程进行重新设计和优化，从而在招聘市场上寻找合适人选，并且人力资源部门人员可以通过使用声誉系统来对应聘者进行筛选，降低了因主观印象所导致的错选人员的概率，能够使企业最大可能地招聘到符合某职位的员工。
拓宽企业市场
区块链能提供关于潜在合约商和合作伙伴的信息，它也能为企业提供潜在客户的消息。区块链为企业提供了点对点与个人消费者互动的基础。这一新平台的出现消除了建立信任的成本——以前可能出现风险的交易将变得更加便利。企业可能需要满足消费者设立的某种准入条件来获取消费者的数据，但这将为企业提供更精准的消费者信息。
通过区块链技术，企业也无需再担心消费者的购买力，平台提供的数据会把这些风险项考虑在内。这样一来，曾经的库存、安全保障等成本也将不复存在，定位需求受众也变得更加简单。这就是区块链技术公司应用与企业管理的优势之处。
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