现有的公司这种组织形式，发端于大航海时代，将冒险与收益进行制度性平衡，将无限连带责任转变为有限责任，在可观收益的驱使下，吸引了无数的追随者。彼时，从生产关系角度，公司这种组织形式极大地促进了生产力的发展。
但随着互联网的发展，基础设施的完善，高等教育的普及，创业已经不再是那么凶险，创业中个人的风险已经非常低廉，甚至已经出现了创业公司亏钱但创始人赚的盆满钵满的极端情况。即使是成熟的大公司，也出现了诸如人员冗余，部门协调不畅，效率低下，推诿，官僚化，员工心态打工化等现象。
RSS3上线Open Web搜索引擎hoot.it:金色财经报道，Open Web信息分发协议RSS3进入下一阶段Stage3，推出首个面向Open Web的搜索引擎hoot.it。hoot.it索引内容包含区块链网络以及Open Web中的其他网络，用户可以进行一站式的搜索，内容包括不限于链上交易信息、NFT、DApp、Web3社交协议等相关数据和内容；
同时，hoot.it上线了基于GPT技术的HootGPT，是首个基于Open Web数据训练AI语言模型以辅助查询的应用，可以为用户提供独特、自然和互动的搜索体验。RSS3 Network 及 API 优化升级，以闪电般的快速响应为 RSS3 生态系统中的所有应用程序提供支持，RSS3 API已支持所有主流的EVM兼容网络以及IPFS和Arweave、Nostr、Farcaster等生态，RSS3也将继续扩大Open Web上的信息覆盖面，提升解析水平，将逐步推出公开节点。RSS3的产品定位从Web3全面转向Open Web，努力构建代码开放、协议开放、信息开放的下一代网络。[2023/2/22 12:22:14]
有的公司想从“人单合一”、“每个人都是自主经营体”破局，有的公司想从“流程再造”、“组织优化”等方面破局，但没有一个成功的。探索失败的根本原因在于：一个人、几个人、一小撮人瓜分了整个公司全部组织成员创造的劳动成果的组织模式，已经沦为一套腐朽的旧制度了。有的人因为加入的早，有的人因为早期胆子大一点，有的人就因为投入一些资金、技术或资源，就永享公司这家机器的后续绝大部分产出，这种利益分配已经越来越难以被90后、00后认可。当越来越多的年轻人在不认可这种制度，但又无力改变的时候，犬儒主义便开始流行；所以，你会发现，现在的职场新人，说不干就不干了，作为领导，得好好哄着下属干。确实，当付出与收获不对称的时候，就回到了大锅饭时代。作为组织底层的人，就容易消极、怠工、扯皮、推诿。
Dragonfly Capital合伙人：Genesis清算或将迫使DCG破产:金色财经报道，Dragonfly Capital合伙人Haseeb Qureshi在Unchained节目中表示，Genesis债权人可能会要求DCG赎回Genesis价值11亿美元的十年期票据，而这将引发DCG的流动性枯竭从而导致其破产。
目前，Genesis债权人长时间的沉默或许意味着其正在给DCG和Genesis时间来解决此问题。[2022/12/12 21:38:36]
现行的股权制度决定了利益的分配模式，除了老板，其他都是打工的。如果有一种制度，可以让每个人都成为与其付出成正比的股东，那么这种制度一定是未来的发展方向。时间拉到2019年6月，Facebook加密货币项目Libra官网上线并发布了白皮书。这代表着一个新的解决方案。未来，将会有越来越多劳动者变为自由体，或者变为组织内部的自由体，利益分配变为“分赃模式”，大家围绕一个项目、一单生意展开合作，大家在合作前就分工和分配达成一致，这种一致不需要法律的强制力，不需要公证，不需要工商备案，大家基于去中心化的信用机制达成协议，并以token的方式进行股份分配，大家再也不会因为离职而期权被架空，大家都能非常方便地获得已完成工作的价值衡量物且十分通畅地进行交易，进行经过多次合作，多轮进化，将会重新点燃劳动的激情和创造的欲望。从这个角度看，Facebook发币是一个具有标志性意义的事件。这种尝试可能失败，但它铺就的路面上，已经会行走着能走进下个时代的王者！
美国SEC将关于ARK的比特币现货ETF的决定推迟到8月:金色财经报道，Bitcoin Archive在社交媒体上称，美国证券交易委员会（SEC）将关于ARK的比特币现货 ETF的决定推迟到8月。
此前消息，就美国SEC拒绝灰度将其GBTC转换为现货比特币ETF申请一事，灰度首席执行官MichaelSonnenshein在社交媒体上称：我们已对美国证券交易委员会提起诉讼。[2022/7/13 2:10:53]
附：Facebook白皮书网址https://www.jianshu.com/p/c1632eb40648
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