“通过与DAO整合，任何目标性导向的组织都可以配备相应的工具，使横向领导力更加强悍。”
DAO作为目标导向的组织
公司结构对于一个公司的整体表现有着极大的影响。从政策执行到内部文化和满足客户的期望，组织可以直接从他们的蓝图中构建出他们的竞争优势。一个包容性的结构对目标导向型组织来说是尤其关键的，这些组织在追求社会目标和非财务目标时必须得有令人信服的“做什么，在哪里，什么时候，为什么，是谁做，怎么做”来激励贡献者。
直到最近，在保持驱动力和经济可持续性的情况下，在每一次运动中调整激励机制，一直都是一场创新。然而，正如总部位于马耳他的GannadoAdvocates律所所说，真正的管理应该是“渗透到生活的所有领域，特别是在个人利益可能与更大的公共利益相冲突的地方”，这无意中提及到了去中心化组织：在线社区通常拥有自己的成员“代币”，共同控制加密钱包去追求共同的目标，比如经营企业或慈善机构。通过整合为DAO，任何目标导向型组织都可以配备工具，通过在经济上的激励共享计划，以使得横向领导力发挥。这唤起了人类所能提供的最好的东西：为比我们自身和利益更大的东西做贡献的天生渴望。
Circle首席财务官：无论市场如何，公司计划于今年四季度上市:7月19日消息，据Circle首席财务官JeremyFox-Geen透露，无论市场状况如何，预计Circle将于2022年底通过SPAC（SpecialPurposeAcquisitionCompany，即特殊目的收购公司）上市。
JeremyFox-Geen表示，Circle是一家注册的金融服务公司，就像PayPal或Apple一样，与ApplePay产品、移动支付服务Venmo运营商PayPal等支付公司一样，在相同的监管框架下运营。根据Circle公司发布的最新报告显示，USDC储备金现在完全以现金和三个月期美国国债的形式持有，与公司的运营完全分开。截至6月30日，流通中的USDC总量为55,569,519,982枚，支持USDC的储备资产总额为557亿美元。（decrypt）[2022/7/19 2:22:20]
摩根溪联合创始人：真正考验是如何在未来10年持有BTC并保护其安全:摩根溪联合创始人Jason Williams刚刚发推称：“如果你现在有了比特币，你已经完成了简单的部分。真正的考验是如何在未来10年持有和保护它的安全。比特币将重塑我们所知道的一切。我真的不认为我夸大了这句话。”[2020/11/7 11:57:03]
如何建立一个目标导向型组织
正如EY爱尔兰公司指出，建立一个目标导向型组织需要几个前提条件：
信仰参与领导层整体的目标清晰的交流沟通一致的激励和绩效指标授权个人已确定的核心价值观由于这些因素目前的存在，因此配置DAO得以满足所有这些需求：
比特币社区仍在讨论如何激活Taproot:金色财经报道，自Taproot于今年1月正式成为比特币改进提案以来已经过去了6个多月。尽管争议很少，但社区仍在讨论如何实施适当程序。问题的根源在于是否需要进行一个能够被所有利益相关者都可以接受的软分支。根据Reddit比特币社区的一个帖子，“激活Taproot的最大问题是之前的软分叉SegWit导致的创伤后应激障碍（PTSD）”。据悉，“新式软分叉激活”程序提出了一种混合系统，在一年内未能达成共识后，升级将被拒绝。经过另外六个月的讨论，社区可以决定开始为期两年的过程，将在到期时激活升级。此过程最长可达42个月，即三年半。尽管相对没有争议且功能有限，Taproot可能仍需花费数月（甚至数年）才能激活。[2020/7/16]
信仰
DAO是不允许加入的，需要购买相应治理代币才能参与进来。这种结构是成员的自我选择，他们对DAO的创始目标有着积极的信念。关于AragonGovern，这一创始宗旨被庄严地载于宪法协定中，该协议概述了DAO的目标，成员在Aragon法院对其负责。
肯尼亚成立了一个特别小组，研究如何利用人工智能和区块链等最新技术:肯尼亚成立了一个特别小组，研究如何利用人工智能和区块链等最新技术。“我们错过了互联网浪潮，赶上了移动技术……区块链是下一个浪潮，我们必须参与其中。”信息部部长约瑟夫·穆切鲁(Joseph Mucheru)表示，在其他用途中，区块链可以帮助组织政府存储的土地记录，这对那些想要购买、出售或核实有关土地信息的人来说，是一种持续性的保障。[2018/5/5]
参与领导层
一个被共同目标激励的成员结构自然会产生身先士卒的领导层。领导者作为第一行动人是DAO区别于之前的传统组织最明显的证据，就像Shapeshift的创办者EricVoorhees今年早些时候做的那样。
金色财经独家整理 贸易战对比特币走势影响如何？贸易战避险，比特币“效果不错”:
今日凌晨，中美史上最大贸易战打响，全球股市重挫，数字资产比特币走势如何再被讨论。重温早在3月2日Brian Kelly在CNBC的关于贸易战的言论：贸易战将加强美元贬值、物价上涨的预期，由于普遍担忧通胀，人们愿意投资比特币这样的“新黄金”、 “硬资产”（避险），“在贸易战中，比特币效果不错”。
Brian Kelly的观点发表于300亿美元贸易战规模预测下，而今600万“变本加厉”。中国已于今晨展开“反击”，外媒也普遍预测美国为长期输家。股市下跌将支撑黄金，金价在昨日由于加息和贸易战担忧下收于两周最高点，而比特币为何反而下跌？据CNBC称：比特币未守住9000美元关口或因日本对加密数字货币加强监管力度的政策可能。金色财经认为，由于政策目前仍为影响比特币的主要因素，在最晚今年7月份国际监管措施出台、政策逐步趋稳后，数字货币价格将逐渐与黄金涨跌保持相似的变动。[2018/3/23]
整体的目标
传统的等级结构，通过剥夺低级员工制定的有目的目标，往往会扼杀创新。同样，高层管理人员不对下面的人负责，当项目运行不善或者承诺得不到兑现的时候可能会引起不满和矛盾。相比之下，DAO是水平式的组织，有很少的指挥性和控制结构。与链上决策绑定，任何成员可以很随意自由地就目标进行表决，一个成功的表决将向提议的项目或部门释放资金。通过这种方式，DAO成员的操作产生的目标将直接集成到整个组织的运行中去。
清晰的交流沟通
在Discord或者Telegram等渠道上的多种通信方式是DAO日常操作的组成部分。然而，只有将对话提炼成具体的方案提供给成员们表决，才能取得进展：只有成功的投票才能释放资金。DAO这一固有特征是所有内部沟通中一个潜在的约束因素，并以其清晰且精辟的期望渗透到组织文化中。
一致的激励和绩效指标
DAO用软件堆栈取代了组织的大部分核心。在这种情况下，解决如激励机制和指标等操作问题可以像安装插件一样简单。最新的一个例子是，Aragon和UMA协议合作，将关键性能指标集成到Aragon的治理中，以激励DAO从Aragon客户迁移其资产。
授权个人
DAO成员完全有权使用各种工具提出建议、投票和执行提案。例如，AragonVoice允许任何ERC20代币持有人向其他持有人请愿，提出有利的建议。
值得注意的是，在DAO里追求集体目标完全是自愿的，这消除了对追求集体目标的强制性焦虑。由于DAO成员身份是无权的，而且防止了中央集权的保障措施是加密执行的，因此在DAO内的权力是得以真正分配的，集体目标不是以牺牲个人自由为代价的。
建立核心价值观
诸如分权和普选这样的核心价值观被编入了Aragon的技术堆栈里，这意味着建立在它之上的项目必然会继续承载着这些核心价值观。这对像Zebpay这样女性主导的DAO的开创性项目来说意义重大，该项目通过参与男性主导的技术部门，使得女性在传统家长式社会中也能建立其拥有资本的能力。随着Aragon等这样的生态系统的发展，只会增加更多积极的反馈，甚至更多的同类项目将转变为DAO，进一步强化这些核心价值观。
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