Pi网络呼吁解决薪酬差距问题
近期，Pi网络用户因质疑Pi网络核心团队的薪酬结构而引发争议。
其中有一位先驱者表达了他的担忧，提出了开发商以美元而不是Pi币获得补偿的问题
PiNetwork以其通过手机挖掘加密货币的创新方法而闻名，已经积累了一个庞大的“先锋”社区，他们通过参与网络并为网络的发展做出贡献来赚取PiCoins。
然而，这位先驱者凸显了先锋和开发商在薪酬方面存在的明显差异。
他表示，“为什么工资不是以Pi表示的？先驱者获得的是没有价值的Pi，而Pi的开发者获得的是美元。”
V神回复网友评论：不讨厌LINK:今日早间V神发推称，更多的人应该支持以太坊支付，因为可以免费获得对MKR、UNI、WBTC和每个稳定币的支持。有网友评论指出，V神忘了提及LINK。对此，V神刚刚回应称，的确不讨厌LINK，很抱歉疏忽了。[2020/10/1]
这一评论在Pi网络社区内引发了热烈的讨论，用户对此事表达了不同的意见。
以下是这位先驱者在针对Pi网络的问题中强调的关键点：
1.开发者赚取美元：他提出的主要问题是PiNetwork的开发者收到的报酬是美元而不是PiCoin。
Twitter CEO个人简介仅含BTC引热议 网友推测其对BTC减半非常乐观:Twitter首席执行官Jack Dorsey将其Twitter主页个人简介设置为简单的“Bitcoin”及比特币符号，由此引发热议。经济学家Preston Pysh表示，Jack Dorsey似乎已将比特币列为生活的重中之重。还有推特网友表示，Jack Dorsey对即将到来的比特币减半非常乐观。此外今日早间消息，经济学家Preston Pysh表示，比特币减半后价格将飙升至30万美元。（U.Today）[2020/4/23]
2.先驱者赚取Pi，它没有任何价值：他指出，虽然Pioneers赚取PiCoins，但与现有的数字货币相比，这种加密货币目前缺乏显著的价值。
声音 | 赵长鹏回应网友：黑客攻击技巧很可能首先在币安尝试并被成功阻止:有推特网友转发关于Coinbase曾在5月成功阻止一次黑客攻击的推文并让币安“记笔记”。对此，赵长鹏回应称：记下了。每笔交易每天都伴随多次黑客攻击企图。FireFox的问题同样适用于所有交易所。您还可以非常肯定地说，如果有黑客攻击技巧在任何交易所上进行尝试，它很可能首先在币安进行并已经被阻止了。[2019/8/10]
3.薪酬差距：这个问题凸显了先锋和开发者在薪酬结构方面的差异，开发者以传统的法定货币获得报酬，而先锋赚取的是价值有限的加密货币。
虽然PiCoin仍处于早期阶段，还没有在交易所获得显著的价值，但开发团队的薪酬结构已经开始受到关注。
声音 | 微博网友：比特大陆已向台积电斥重金，下单预定3万片7纳米芯片:据科技大V“手机晶片达人”爆料，比特大陆已经向台积电预订了三季度和四季度共计3万片7纳米芯片。以先前传闻台积电7nm工艺12 英寸晶圆每片售价接近1万美元来算，3万片意味约3亿美元的订单（约合20亿人民币）。此外，与此前下单不同的是，台积电这次可能要求比特大陆支付更大比例的订金，甚至需要支付全额款项之后才会进行生产。此前有消息称，比特大陆拟赴美国上市，如果顺利的话他们也会因此募集到更多资金。[2019/7/15]
一些用户认为，开发人员应该以Pi的形式领取工资，将他们的利益与他们所从事的加密货币的成功联系起来。
另一方面，目前薪酬设置的支持者认为，以美元支付开发人员的薪酬是技术行业的标准做法。
他们认为，这种方法有助于吸引和留住技术熟练的专业人士，他们可能会犹豫是否接受一种相对较新且未经验证的数字货币支付。
Pi网络核心团队还没说什么
PiNetworkCoreTeam还没有公开回应Gupta的质疑，但是这个问题在Pi社区中引起了越来越多的关注。
随着网络的不断发展和演变，它面临的挑战是在激励其开发团队和确保所有利益相关者的公平和公正的薪酬结构之间取得平衡。
Pi网络核心团队将如何解决这一争议，开发者薪资政策是否会做出调整，我们拭目以待。
与此同时，讨论提醒了区块链项目在追求可持续和包容性增长过程中所面临的复杂决策。
这种感知薪酬差距在PiNetwork社区中引发了一场关于平台内部激励机制的公平性和一致性的辩论。让我们进一步深入研究这些原因的含义：
1.货币优惠和奖励：开发人员薪水的货币选择可以显著影响他们的动机以及与项目成功的一致性。
通过以美元支付工资，开发人员可能更倾向于关注短期的货币收益，而不是Pi币的长期增长和价值主张。
另一方面，用PiCoins来补偿开发者可以促进对网络成功的更强的承诺，因为他们的经济利益将直接与PiCoins的价值相联系。
2.Pi币的经济可行性：人们认为Pi硬币目前在市场上没有什么价值，这引起了人们对其经济可行性和长期潜力的担忧。
为了解决这个问题，PiNetwork团队可能需要制定战略并实施措施，以提高PiCoin的效用、需求和市场价值。
越来越多的采用和使用案例可以帮助提升它的价值，并为先锋和开发人员提供更强的激励。
3.社区信任和透明度：他的问题还涉及到PiNetwork社区内的信任和透明度问题。
对项目成功充满热情的用户可能会感到沮丧，如果他们认为开发者优先考虑法定货币，而不是PiCoin的成功。
核心团队就当前薪酬模式背后的基本原理进行公开沟通和清晰解释可以帮助减轻这些关切，并培养社区主人翁意识。
随着Pi网络的不断发展，解决这些问题，在奖励所有利益相关者之间取得公平的平衡，仍然是核心团队的一项至关重要的任务。
这个项目的成功可能取决于在先驱者、开发者和其他参与者之间培养一种团结感和共同的目标，所有人都协同工作，以实现网络的长期目标。
最后，这位先驱者提出的问题反映了区块链项目在设计可持续的薪酬结构，使所有社区成员的利益保持一致时所面临的复杂考虑和挑战。
平衡短期激励措施和长期愿景对于创建一个繁荣的生态系统、使所有参与者受益并推动PiNetwork的发展至关重要。
开放的对话、社区参与和创新的解决方案对于解决这些复杂问题并确保网络在加密货币的动态世界中取得成功至关重要。
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