自“明尼苏达事件”之后，京东仿佛进入了水逆期。先是三类人不配做我兄弟、开启996、再到人员的大幅度离职。被流言侵蚀的京东外部已是风雨飘摇，但从近期爆出的新闻来看，京东内部似乎也在暗流涌动。
曾经扬言“2020年要做电商第一人”的刘强东，似乎遭遇了创业以来最大的瓶颈。前有稳居第一的电商巨头阿里巴巴，后有风头正劲的拼多多，本应该奋起直追的时候，京东却身陷囫囵。
人员相继离职，高峰时期一天400人
山雨欲来风满楼。近期，有网友发布信息称“京东员工排队办理离职手续”，并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片。屏幕上列出4位员工的“叫号”信息：请“离职考勤确认”X号到X号人事窗口办理业务。
马斯克：推特将分享来自个人资料页面浏览量的广告收入:金色财经报道，马斯克在推特发文称，推特将“很快”分享来自个人资料页面浏览量的广告收入，这将使支出翻倍。马斯克提醒，只有来自认证用户的浏览次数才会被计算在内。[2023/7/16 10:58:02]
京东员工一般使用“京me”系统办理关于人力资源的相关事宜，离职可以在该系统上先预约取号，等待短信通知再到人力大厅办理。
据一位最近离职的京东员工透漏，自己办理离职的时候和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多，最高峰值一天离职将近400人。
尽管后来京东发文辟谣称该消息不属实，但从侧面反映出京东近期的离职人员确实很多。
a16z过去24小时向SolidLizard和Solidly V2两个协议注入资金:金色财经报道，据链上分析师@0xsurferboy在社交媒体上发布的数据显示，a16z在过去24小时内一直在向SolidLizard和Solidly V2两个协议注入资金。1天前，a16z的投资组合中SolidLizard的锁定资金为200万美元，Solidly为0美元，就在约14小时前，a16z买入并在WETH-USDC池中又增加了150万美元，APR为58%-145%，695枚SLIZ被锁定，APR约为130%。而在大约4小时前，a16z又向USDC-USDT Solidly V2池中增加了520万美元，这一系列操作迅速将SolidLizard锁仓量推升到6030万美元并跻身Arbitrum链上锁仓量排名前十，而一周前SolidLizard锁仓量仅为1200万美元，目前增幅达到400%。[2023/2/20 12:18:00]
三类人不配做我兄弟
韩媒：37家韩国上市公司共持有超3亿美元加密货币:12月28日消息，截至今年6月底，韩国上市公司通过海外子公司发行的加密货币共计9种，37家韩国上市公司收购并持有的102种加密资产价值4047亿韩元（约合3亿美元）。对此，韩国金融监管局计划强制披露与虚拟资产相关的有用信息，并为其建立新的依据，但NFT和央行数字货币（CBDC）不属于公开披露的虚拟资产。
该国金融监管局今日为此与韩国会计标准院和韩国经济研究院共同主办了“虚拟资产会计、审计和监督问题研讨会”。与会人员表示，虚拟资产已成为重要的投资工具，但应用现行会计准则存在局限性，信息披露的需求正在逐渐增加。
此前11月16日消息，韩国金融监管局将推出加密审计指南，将迫使公司披露加密货币发行和代币销售。[2022/12/28 22:12:55]
曾经最喜欢和员工以兄弟相称的刘强东，曾多次高调宣称：“我们永远不会开除任何一个兄弟。”但最近京东内部流传的“三类人”言论，却伤了兄弟们的心，也再次将京东推向了舆论高峰。
SEC与Ripple诉讼案进展：法院批准数字商会提交法庭之友辩护状:9月22日消息，法院已经批准美国数字商会（The Chamber of Digital Commerce）关于提交法庭之友辩护状（amicus curiae brief）的请求。
本周早些时候，该公司提交了一份动议，要求就SEC诉Ripple案提交辩护状。首席执行官Perianne Boring声称，这场高风险诉讼为其客户提供一个机会，可以为加密货币行业定义法律框架。Boring认为，此案的解决将对美国加密行业产生重大影响。
数字商会表示，它对XRP代币是否属于未注册的证券没有任何看法。但是，它希望确保数字资产的法律框架“清晰一致”。
据悉，“法庭之友”是指在诉讼案件中，没有直接涉及法律利益的私人或团体，为了向法院说明其对该案件相关法律争议上的意见、澄清立法意旨、理清模糊的法律规定、通知法院关于案件事实的真实情况等的目的，主动向法院提出书面报告，以协助法院更公正地做出裁决。（U.Today）[2022/9/22 7:13:30]
有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人
首先是不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
其次是不能干的人，也就是绩效差的人。
最后是性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位变动，丧失了性价比，让更年轻，成本更低的人上，或者降职降薪。
消息一出，瞬间引发大批网友的疯狂吐槽。其中“性价比”一词更是被人诟病，好多人觉得刘强东人设已经彻底崩塌。曾经和员工以兄弟相称，每年下基层体验底层配送工作的他，获得了很多员工的追捧，也为整个京东注入了浓浓的人文情怀。如今，“性价比”一词彻底击碎了京东发扬多年的“兄弟”文化。
取消配送员底薪
4月15日凌晨，刘强东给京东物流员工们发了一封长信。信中刘强东言辞恳切，从自己创业之初送快递撞车开始讲述，动之以情、晓之以理，表示为了公司长久的发展，将会调整配送员的薪资结构。取消旗下快递员底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。
原因是，在整个2018年，京东物流亏损达23亿，这已经是京东物流连续第十二年亏损了，如果继续亏下去，京东物流的钱只能支撑两年，公司将会倒闭。
随后，京东官方微博也表示，公司目前正在调整工作架构，但所有的改变都是为了员工更好的明天。
高管离职
在员工被爆大批量离职之后，高管层也未能幸免。3月19日，京东集团首席法务官隆雨正式辞去集团首席法务官职务，于6月30日生效。紧随其后，京东宣布集团首席技术官张晨将卸任，自6月30日起担任集团顾问。4月4日，蓝烨辞去了京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务。
京东在一个月内失去三位CXO，如此情境，无论放在哪家互联网公司，都是极大的损失。
至于原因，京东给出的理由均是因为个人和家庭原因。令人感慨的是，最近宣布离职的蓝烨，是京东自2012年搭建“CXO”体系以来引进的第一批职业经理人，在京东内部他一度被称为刘强东的“心腹”。
前有阿里，后有拼多多
京东曾经在电商领域占据着重要地位，而就如今的发展态势来说，显然已经不容乐观。就像刘强东自身在致员工的信中所说，京东已经进入了生死存亡的关头。
在2016年京东营收增速跌破50%这个重要关口之后，京东这列高速行驶的快车正慢慢减速。唱空京东的声音，越来越多。2018年，京东用户人数出现“蒸发”迹象。财报显示，截至2018年9月30日，京东过去12个月的活跃用户数为3.05亿，环比下跌2.8%，较二季度的3.138亿下滑860万。需要强调的是，京东已经成为本轮中国互联网巨头中，首个出现用户下滑的大型企业。
俗话说，逆水行舟，不进则退，在竞争激烈的资本市场这个道理显得更为深刻。阿里巴巴如今已是电商行业的巨头，想要追赶谈何容易。而紧随其后的拼多多近几年依靠腾讯的支持，更是迅猛扩张。这两者对京东来说，无疑都是巨大的压力。
身陷囫囵的京东能否顺利渡过这一难关，此次的改革显得尤为重要。无论是公司架构还是人员调整，京东都应该深刻反省之前存在的问题。而这次顶着风浪而上的刘强东，能否重拾京东以往的风采，我们拭目以待。
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