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尽管区块链不是万能药，但它现已帮忙企业减少召回和，提高新的流程功率，并降低成本。今年，毕马威估量，今年探求这一技术的公司数量将有所增加——从承认新的商业模式到试点项目，再到可扩展的解决方案。作为一个逾越了商业孤岛的途径，区块链依赖于具有职业专业知识和商业脑筋的团队。新员工——不管是应届毕业生仍是有经历的专业人士——不需要是技术专家就能够考虑选用区块链。尽管这些技术能够在非技术人物中学习，但它们关于成功布置区块链解决方案至关重要。
2024年起法国加密公司需获得监管机构授权:金色财经报道，根据欧盟的MiCA监管框架，在2026年3月之前，加密货币企业无需获得完整的许可证。但近日法国国民议会作出了一项决议，已将这一时间期限提前至2024年1月1日。（thepaypers）[2023/1/19 11:21:34]
以下是毕马威承认的四大区块链技术：1.商业敏锐性：用户人物、人物人物和实体区块链的数量超过了曾经出现的任何技术，规划从IT到金融、收购和邮件收发室。每个实体中的每个用户都有一个一起的视图和拜访权限，这需要深入了解整个业务中的特定流程。在为区块链项目创建和界说一个有目共睹的用例和价值主张时，这种不同的专业知识是至关重要的。2.技术素质：了解区块链是怎么作业的技术概念是很重要的，但知道怎么将知识应用到特定的用例中是至关重要的。区块链团队的成员应该掌握各种技术之间的差异，并知道何时运用不同的机制和途径。这将帮忙他们了解区块链在现有技术生态系统中是怎么相互作用的，以及这个生态系统将怎么影响区块链解决方案的规划。关于那些计划在区块链开发方面作业的人来说，一些编码方面的知识关于区块链的开发是有帮忙的。3.数据剖析：尽管大多数团队成员不需要成为区块链项目的技术专家，但团队中有必要包含能够使用区块链最大优点之一——数据的数据剖析人员。能够了解和使用从区块链中搜集的数据——并以有含义的方式呈现给每一个不同的用户人物——是成功的关键。4.黑客心态：由于短少盘绕区块链的课程，并且区块链是最近才进入企业的，因此团队有必要敞开且能够通过从商业和技术的视点对问题进行探求和实验。这意味着在一个研讨会类型的环境中协作作业，考虑每个参与者的业务政策、含义和价值故事，然后界说架构和整体解决方案流。关于任何新式技术，具有合适的人才是至关重要的。区块链项目假设没有逾越技术专家的多层面团队，将无法成功或扩展规划。毕马威估量，更多大学将区块链归入未来的课程，这将有助于为最终用户以及那些担任构建、布置和办理区块链的人员做好预备。
推特告知员工，没有全公司裁员的计划:金色财经消息，推特公司告知员工，自与马斯克签署收购协议以来，还没有在全公司范围内裁员的计划。
此前据《华盛顿邮报》报道，推特未来几个月将进行大规模裁员，马斯克在收购该公司的交易中告诉潜在投资者，他计划解雇推特7500名员工中的近75%，将公司员工数量精简至只有2000名以上。（金十）[2022/10/21 16:33:51]
BIS、IOSCO以及CPMI联合发布稳定币监管指南:金色财经报道，国际清算银行（BIS?）和市场基础设施委员会（CPMI）以及国际证券委员会组织（IOSCO）周三发布了关于监管稳定币的最终指南。国际清算银行在一份声明中表示，如果稳定币执行转移功能并且监管机构认为它对金融系统很重要，它应该遵守金融市场基础设施原则（PFMI），就像执行该功能的不同工具必须遵守的那样。这些原则是金融市场基础设施的国际标准。各国将自行决定是否要将它们落实到位。
CPMI 是国际清算银行的国际支付和结算论坛。IOSCO是世界证券监管机构的组织。他们表示，CPMI和IOSCO将继续审查与稳定币安排相关的监管问题，并与其他标准制定机构进行协调。（Coindesk）[2022/7/13 2:10:48]
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