如果形容现在的熊市，是加密货币正在经历一段难受的寒冬期，那具备区块链相关知识和能力的工程师，绝对是这场暴风雪中，燃烧得最炽热的一群人。
来自美国旧金山的人力银行「Hired」，在CNBC一篇报导中表示，具备区块链技术的工程师，一年的收入可达150,000至175,000美元。
V神：新加坡将区块链的使用与加密货币进行区分，这很奇怪:11月20日消息，以太坊联合创始人Vitalik Buterin在接受采访时表示，新加坡将区块链的使用与加密货币区分开来，这是一件很奇怪的事情。现实是如果你没有加密货币，你拥有的区块链就是假的，没有人会关心它们。
他认为，如果新加坡对加密货币持怀疑态度，那它成为数字资产中心的雄心壮志可能无法实现。（彭博社）[2022/11/20 22:09:12]
「Hired」透露，事实上，区块链工程师的薪资水平，已和人工智能的专家，齐肩并行，且不是其他软体工程师能望其项背的。
报告：共有35家外资公司在华申请区块链专利 微软等在列:截至2020年一季度末，共计有35家外资公司在华申请了区块链相关专利，总数量212件。万事达卡、索尼、松下、英特尔、微软、甲骨文等全球性巨头均在列。35家外资，美资数量13家占据了37%的比例。其次是日资8家占比23%；韩资3家占比8%、德资3家占比8%。从数量观察，在华申请区块链专利的企业分为四个梯队。万事达卡是在华申请区块链相关专利数量最多的跨国公司，是第一梯队。2016年，万事达卡分别通过万事达卡国际公司、万事达卡国际股份有限公司在华申请区块链专利，申请量合计46件，占跨国公司在华申请量的21.7%。埃森哲环球解决方案有限公司、松下电器知识产权公司、科因普拉格株式会社、索尼公司、诺基亚技术有限公司、西门子股份公司、英特尔公司、富士通株式会社、微软技术许可有限责任公司、甲骨文这10家公司属于在华区块链专利申请的第二梯队。申请量在16-9件。第三梯队在华申请4-2件区块链专利，它们大都是国际知名公司，共有10家公司，其专利多集中在区块链应用，是自己业务的延伸。第四梯队在华只申请了1件区块链专利，有老牌公司，也有新创公司，在华专利也以应用为主。（互链脉搏）[2020/4/4]
另外，越来越多知名的大企业加入区块链研发，让区块链人才供不应求，也是薪资水涨船高的原因。包括脸书、亚马逊、IBM和微软，都在近期祭出区块链相关的职缺。
声音 | 迅雷来鑫：数据的多方协作和打通，需要通过区块链来实现:据金融界消息，12月5日，第四届智能金融国际论坛暨2019金融界“领航中国”年度盛典在北京盛大召开。会上，迅雷链总工程师来鑫表示，区块链的本质是分布式的帐本，但是也有其创新点，首先是在原有的分布式的基础之上去中心化。去中心化是整个系统的数据保持一致，无法被篡改。 其次是区块链的密码学，它提高了整个原来分布式存储技术的安全性，提高篡改之前旧数据的难度。来鑫指出，中心化灵活但很容易控制，区块链的去中心化则可以实现互通，使数据被帐本记录信息。数据本身只是临时的数据，不具备作为证据协作。如果数据将来需要追溯并作为证据，需要防篡改。或者数据的多方协作和打通，就需要通过区块链来实现。[2019/12/5]
「Hired」在2017年底，将「区块链」能力列入网站中的「次要职能」，短短不到一年，公司和企业在这间人力银行网站上，开出的区块链相关职缺，数量上就成长了400%。这些区块链职缺，大多数的头衔还是「后端工程师」、「系统设计工程师」等等，但「区块链」能力都被看作是「加分条件」。
「Hired」的执行长MehulPatel说道：
区块链产业真的是求才若渴。软体工程师在业界，本来就是稀有动物，但区块链人才更是稀缺，这也是为什么薪资水平可以冲得这么高。
不过，想要成为炙手可热的区块链专家，也不是一件易事。要懂区块链，对于网路架构、资料库设计和密码学的演算法，都要有透彻的了解。而以上这些专业知识，运用到的电脑程式语言，涵括了Java、JavaScript、C++、Go、Solidity和Python等等。
因此Patel在最后补充道：
投入区块链领域，心态上都要从长计议。毕竟，*如果你想打造一艘方舟，你得先学会怎么造船。
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