领先的加密货币交易所Bitget已正式宣布在塞舌尔注册，以扩大其全球足迹。将来添加更多内容以使你的营销策略受益。因为公司采用去中心化管理的方式。(Decentralized)所以没有具体的公司总部。此外，Bitget2023年度招聘计划将在今年第一季度重点招聘1200名新员工。这被认为是在现有人数的基础上增加了50%的人员数量。为了更好地响应用户的需求，支持公司自身的发展。
调查：接近7%的西班牙人曾经投资过加密货币:金色财经报道，西班牙证券市场监管机构的一项调查显示，多达6.8%的西班牙人曾投资过加密货币，主要原因是追求利润和对基础技术的信心。据悉，这项调查涉及1,500名成年人，于今年5月和6月进行。根据监管机构周四发布的调查结果摘要，“令人惊讶的是，40%的加密投资者认为加密货币受法律监管，而29%的人认为它们与其他投资具有相同的风险”。（CoinDesk）[2022/8/5 12:04:51]
该塞舌尔公司注册受《原则》监管。除了注册之外，Bitget还在亚洲和拉丁美洲建立了区域中心。它还计划在欧洲和非洲建立更多的枢纽，以进一步提升公司的全球声誉。在过去的几周里，Bitget推出了多项举措来建立用户和加密货币行业之间的信任，例如启动500万美元的建设者基金，将保护基金提高到3亿美元等。此外，Bitget继续加快征聘进程。没有迹象表明受到近期加密货币行业动荡的影响。
标普加密货币广泛数字市场指数不包含狗狗币和XRP:根据CoinDesk获得的标准普尔加密货币广泛数字市场 (BDM) 指数中243种数字资产的清单，该指数非常深入数字资产领域。该指数主要由普通银行家不知道的中小型加密货币组成，比如市值为1500万美元的Skycoin。然而，该指数并不包括XRP、门罗币或BSV。这可能是标准普尔考虑了政策的结果。根据治理文件，监督BDM的委员会可以拒绝“可能是未注册证券”、具有“隐私功能”或面临“潜在市场混乱”的代币。此外，该指数还不包括狗狗币。熟悉选择过程的消息人士称，这是“因为他们没有白皮书。”（CoinDesk）[2021/7/21 1:06:28]
6月，Bitget宣布将在2022年底之前将员工人数增加一倍，达到1,000人。2023年第一季度，Bitget打算将员工人数增加到1,200人。今天，Bitget从6月份的450人团队开始2022年，已经发展到800多人的大团队。这使人员数量在短短4个月内增加了78%。当然，人员数量还会继续增加，直到达到员工总数50%的目标。我们目前正在为我们的工程团队寻找新成员。以及产品、营销和品牌团队成为产品开发的一部分，共同为用户提供最佳的交易体验
政策 | 美国金融业管理局要求成员公司提供加密货币相关活动细节:据Coindesk消息，在近期发布的监管通知中，金融业监管局（FINRA）要求成员公司提供加密货币活动的细节以补充现有措施，以“确定其成员公司在这个新生领域的参与程度”。根据通知，FINRA需要了解的细节为：成员公司是否已经或将要进行包括从事加密货币交易、从客户那里接受它、管理一个汇集加密基金、参与代币销售、或提供任何与加密相关主题的建议等活动。需要指出的是，挖矿业务是FINRA的重要监视兴趣点。[2018/7/9]
Bitget董事总经理GracyChen表示：“我们将塞舌尔视为加密货币社区的友好地区。在我们为此注册工作了几个月之后终于完成了。可以说，此次在塞舌尔的注册将为Bitget提供有利的环境，解锁合作伙伴关系并加强银行关系。包括增加我们与新合作伙伴合作的机会，例如传奇的阿根廷足球运动员“莱昂内尔·梅西”和意大利足球俱乐部“尤文图斯”，以及我们在全球范围内扩大了Bitget的声誉。我们也准备好完全接受Web3的概念。这样团队就可以通过去中心化的系统一起工作没有任何主要办公室或中介机构具体的我们相信这种管理方式会吸引来自不同国家的人才。一起工作因为我们已经专注于公司的成长和业务的扩展。招聘优秀的人才对我们来说非常重要。来自世界各地并设立区域中心。支持当地社区的营销同时协调营销策略。”
她还补充说“我们的招聘流程必须与我们的全球扩张目标保持一致。长期战略始终尽管当前市场情绪不佳，我们仍将继续寻找和聘用新员工。我们相信，一个称职且合格的团队将有助于将Bitget发展成为一个安全可靠的平台。在这个竞争激烈的行业中建立信任并吸引用户。这最终将导致一个强大且值得信赖的平台的出现，该平台可以比以往更好地为社区服务。”
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