在科技界掀起一股热潮的PiNetwork，正在以丰厚的薪水吸引着众多优秀工程师的关注。这个颇具创新力的区块链项目，不仅在业界备受瞩目，还积极招募精英人才，为其持续发展和创新注入强大的动力。
慢雾：NimbusPlatform遭遇闪电贷攻击，损失278枚BNB:据慢雾安全团队情报，2022 年 12 月 14 日， BSC 链上的NimbusPlatform项目遭到攻击，攻击者获利约278枚BNB。慢雾安全团队以简讯的形式分享如下：
1. 攻击者首先在 8 天前执行了一笔交易（0x7d2d8d），把 20 枚 BNB 换成 NBU_WBNB 再换成 GNIMB 代币，然后把 GNIMB 代币转入 Staking 合约作质押，为攻击作准备；
2. 在 8 天后正式发起攻击交易（0x42f56d3），首先通过闪电贷借出 75477 枚 BNB 并换成 NBU_WBNB，然后再用这些 NBU_WBNB 代币将池子里的绝大部分 NIMB 代币兑换出；
3. 接着调用 Staking 合约的 getReward 函数进行奖励的提取，奖励的计算是和 rate 的值正相关的，而 rate 的值则取决于池子中 NIMB 代币和 GNIMB 代币的价格，由于 NIMB 代币的价格是根据上一步闪电贷中被操控的池子中的代币数量来计算的，导致其由于闪电贷兑换出大量的代币而变高，最后计算的奖励也会更多；
4. 攻击者最后将最后获得的 GNIMB 代币和拥有的 NIMB 代币换成 NBU_WBNB 代币后再换成 BNB，归还闪电贷获利；
此次攻击的主要原因在于计算奖励的时候仅取决于池子中的代币数量导致被闪电贷操控，从而获取比预期更多的奖励。慢雾安全团队建议在进行代币奖计算时应确保价格来源的安全性。[2022/12/14 21:44:29]
作为一家专注于区块链技术的公司，PiNetwork深知优秀工程师对于企业的重要性。在这个数字化时代，技术人才的流失往往会给企业带来巨大的损失。因此，为了留住顶尖人才，PiNetwork为工程师们提供了一系列丰厚的福利待遇。
鲍威尔：DeFi扩张到零售前需要适当监管:金色财经报道，在9月27日由法兰西银行主办的“金融代币化的机遇与挑战”活动中，美联储主席鲍威尔表示，DeFi生态存在“与缺乏透明度有关的重大结构性问题”，这表明监管的弱点和需要做的工作。他补充说，随着DeFi扩张并开始接触到更多散户，需要制定适当的监管。[2022/9/28 5:57:17]
首先，公司为工程师们提供具有竞争力的薪酬，以表彰他们在技术领域的卓越贡献。此外，PiNetwork还为员工提供一系列激励计划，包括股票期权、绩效奖金等，以鼓励他们为公司持续创造价值。
跨链桥Horizon黑客地址再转出18,036枚ETH，已转出地址下62%的资金:6月29日消息，据欧科云链链上天眼监测，被标记为跨链桥Horizon黑客地址（0x0d04开头）于今日16:18:09分转出18,036枚ETH至中转地址（0x7520开头），随后分3笔（6,012枚ETH、6,012枚ETH及6,009枚ETH）转出至3个不同地址。近3日以来，Horizon黑客地址（0x0d04开头）已转出约62%的盗取资金，约54,108枚ETH（当前价值超6100万美元）。[2022/6/29 1:38:56]
除了物质方面的奖励，PiNetwork还注重为员工创造一个良好的工作环境。公司鼓励团队合作，打破部门之间的壁垒，让员工能够自由交流、分享知识和经验。在这种开放的企业文化中，工程师们能够迅速成长，发挥自己的潜力。
PiNetwork对工程师的招募非常重视，对应聘者进行严格的筛选和面试。公司不仅关注应聘者的技能和经验，更注重他们的潜力和与公司文化的契合。只有具备创新精神、团队协作能力和对区块链技术的热情，才能成为PiNetwork的一员。
通过这一系列举措，PiNetwork成功吸引了许多优秀工程师的加入。他们为公司的区块链技术研发、产品设计和优化提供了源源不断的创新动力。在PiNetwork的团队中，工程师们不仅找到了实现自我价值的机会，也与公司共同成长，共同探索区块链技术的未来应用。
总之，PiNetwork以丰厚的薪水和优越的福利待遇吸引着众多优秀工程师的加入。在这个快速发展的区块链项目中，工程师们能够充分发挥自己的技术才能，为公司的发展贡献自己的力量。
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