上班族的“职场精神”职场文化是什么呢？
日剧与动漫当中，晚归的父亲、被上司斥责的下属、不被看中的女性...等等角色形象，型塑了世界对于日本职场的基本认知。而如同国家强大的经济实力，日本人对于工作所投入的心力以及敬业的态度，也经常被以正面的角度描写。像是小说改编的日剧《下町火箭》所描绘，中小企业对于零件的品质与技术纯精的追求，并依靠这份意志力对抗企业间的恶质斗争，就是现代日本社会中“职人精神”的展现。
“职人精神”来自日本的古老传统，意指在某一个领域，经常是手工艺或者工业，长期的耕耘，达到如火纯青的水准。在上班族所在的办公大楼之外，其他的职业选择，如工艺、厨艺这类不被学经历所拘束的技能，能达到精湛、巅峰的程度，也是一种“敬业”美德。例如漫画《将太的寿司》中，主角对于寿司的执着与要求，也反映了现实生活中寿司师傅的精神。这种“匠人精神”不论在在日本社会，甚至国际舞台上，都是备受注目与尊重，甚至被称为“人间国宝”。
Binance.US正在探索减持赵长鹏所持股份的方案:金色财经报道，Binance.US和CZ正在积极探索战略，以减少CZ在Binance.US公司的主导股权。据The Information 5月11日援引两位消息人士的消息，自2022年夏季以来，CZ和Binance.US都一直试图出售CZ持有Binance.US的部分股份。今年3月，CFTC对Binance和CZ提起诉讼，自CFTC的诉讼发生后，公司领导人讨论了这可能有助于改善公司在美国监管机构眼中的形象。
Binance.US高管表示，只要CZ保留其多数股权，该公司在美国获得所需监管许可的能力可能会受到阻碍。[2023/5/13 15:00:34]
即使随着工业与资讯社会的到来，传统的职人已经逐渐转型，这样的精神也不再限于工艺与技术，日本尊敬“敬业”的态度，也实现在各种产业与职场上。于是，工作不再只是为了赚钱，而是应该“一生悬命”地为工作付出所有，不论是哪一种方式，各行各业的人们都该在自己的工作范围内努力发光。但世代不断更迭，年轻一代的日本人对职场以及职人精神的想像，也于社会风气与国际巨浪潜的冲击下剧烈转变。
CryptoOrange与支付平台Paysafe合作为用户提供多种交易方式:金色财经报道，加密货币交易所 CryptoOrange 与支付平台 Paysafe（PSFE.WS）合作，为其客户提供在国际上交易加密货币。除了转移到 Paysafe 的卡处理服务之外，CryptoOrange 使用的替代支付方式包括数字钱包 Skrill 和 NETELLER、银行转账解决方案 Rapid Transfer，以及 Paysafe 的在线现金（或 eCash）解决方案 paysafecard 和 SafetyPay。多种支付选项的添加将向希望使用该交易所但之前可能受到可用方法限制的新客户开放 CryptoOrange 的服务。[2023/5/7 14:47:28]
“职人精神”来自日本的古老传统，意指在某一个领域，经常是手工艺或者工业，长期的耕耘，达到如火纯青的水准。图为国宝级寿司职人，小野二郎。《寿司之神》世代不断更迭，年轻一代的日本人对职场以及职人精神的想像，也于社会风气与国际巨浪潜的冲击下剧烈转变。
美联储利率决定发布后 美元指数下跌:金色财经报道，美联储利率决定发布后，美元指数下跌，最新挫0.504%，报102.630； 欧元兑美元上涨，最新升0.66%，报1.084；美元兑日元下跌，最新挫0.33%，报132.050。[2023/3/23 13:20:48]
▌职场文化大观园
在历经了“新卒就活”九弯十八拐的重重考验之后，一批批从校园走出的新鲜人，也将接受现实社会的“职人洗练”。以规模较大的大手公司为例，新鲜人们通常不会立刻“上工”。由于录取的学生各个背景五花八门，对于业界的理解也参差不齐，因此大多数企业会进行统一的研修训练，再经由研修的表现来分配部门归属，而新鲜人们的社会人之路，至此也才算真正开始。
通常，新人们会从基层的工作——如营业职——开始。因为一名新员工的加入，在日本的终身雇用文化里对双方都是一辈子的事：新进的员工终其职涯都会为公司奉献，而公司也得着眼长期，规划、投资这些新人接下来数十年的发展与未来，因此从企业的角度来看，从基础开始的新人，也应该从现场的工作实况开始，从最基层来感受产业与顾客群的形貌。
区块链索引初创公司Superchain完成400万美元的种子轮融资:金色财经报道，区块链索引初创公司Superchain已经完成了400万美元的种子轮融资，用于构建开放索引协议，该协议可以快速收集和定制区块链数据供开发人员使用。
这轮融资于去年12月结束，由Blockchain Capital领投。该公司在新闻稿中表示，该初创公司还在2021年12月的种子前轮融资中筹集了125万美元，其中包括Maven 11、KR1、Tokonomy和Fasanara。[2023/2/22 12:20:37]
日本的职场文化，也如同俗话所言：
要能在一个领域中能够胜任，普遍被人为需要至少三年的时间。也因此，不少公司有了“十年三部门”的政策，让员工们能在同一间公司的不同部门展现长才。新鲜人所领到的第一份薪水，也随着各个公司、产业不同有所差异。若以东京地区的“行情”来说，一般日本大手企业的新进员工，通常能拿到20至25万日元的起薪；而相较于知名集团所能担保的升迁与加薪承诺，其他的新创企业为了要吸引人才，起薪通常会比知名度高的公司还要稍微再高一些。不过，有些企业给新人的起薪甚至可能超过30万日圆，这个类别的薪资经常是“外资系”公司，或者银行、顾问或者资讯业界，都因其专业性及难度较有挑战性而拥有较优的待遇。
Meta任命新CFO，前CFO转任首席战略官:7月28日消息，据报道，Meta高层将有新的人事变动，从11月1日开始，Meta CFO戴维·韦纳（David Wehner）将成为公司新的首席战略官，而Meta现任财务副总裁苏姗·李（Susan Li）将成为新CFO。
今日早间，据其财报显示，Meta在截至6月的一个季度中，其虚拟现实部门Reality Labs的收入为4.52亿美元，亏损28.1亿美元。（鞭牛士）[2022/7/28 2:42:52]
除了起薪之外，多数公司也于六月、十二月会发给“分红”，并补助员工的交通费、保险、甚至是部分的房租。从企业的角度来看，从基础开始的新人，也应该从现场的工作实况开始，从最基层来感受产业与顾客群的形貌。图为日本中部川崎市的京滨工业地带。除了起薪之外，多数公司也会补助员工的交通费、保险、甚至是部分的房租。
▌恶名昭彰的日本职场文化
不过日企除了以照顾员工著名之外，也以加班、性别与权力结构不平等“恶名昭彰”。日本人平均劳动时间属于世界数一数二，甚至产生了“过劳死”的现象。过多的期待以及社会压力，经常以连续加班的形式表现，并因责任与压力也影响了身心健康，甚至因此失去性命。过去，日本曾发生时值20年少的年轻员工，因夜夜加班拜访客户，过劳而心肌梗塞的憾事。也曾有员工因工作压力过大而自杀，即使一开始不被认定为过劳，其后死者家属不死心告上法院，才终于被认定为过劳死而得到赔偿。
为了防止过劳问题的事故扩大，日本厚生劳动省于是规定：一个月不得加班超过80个小时的“过劳死线”。不过对很多日本上班族而言，加班是升职的必要途径，也是能增加薪水、不用立即回家面对家庭责任的最佳借口。也因此，尽管政府与企业都在推动减少加班的政策，也顺便为公司省下附加班费的成本，但日本平均的劳动时数仍停留在一年2千小时的水准，整体起伏变化不大，足以彰显加班文化之于社会的根深蒂固，已成为了一种理所当然的日本习惯，日本的职场重视上下层级关系，在主管还没下班前，员工擅自离开工作岗位是被视为失礼的。当然，主管的命令更不得违抗，甚至与日剧《半泽直树》如出一彻，上司将过错推责给下属的事件并不稀有。日本人平均劳动时间属于世界数一数二，甚至产生了“过劳死”的现象。
此外，日本职场也以性别不平等为名，曾经年轻女性只能净做倒咖啡、影印等事务性的工作。就连在职场上称职的女性，经常“出世”也与男性不甚平等。结婚后由于社会对于女性于婚姻中角色的期待，以及多数职场并不容易允许身为母亲的女性继续工作，不少女性员工于结婚、怀孕之际，就会从公司辞职转为全职的家庭主妇，称为“寿退社”。这样的文化也令不少业主倾向不雇用女性，因女性员工只能短期工作，对于公司培养员工的成本而言并没有吸引力。
不过各种不平等也正逐年改善。自从1986年以来，日本通过《两性工作平等法》，规范企业在进行人才筛选时不得依性别招募，职业妇女的比例也逐年攀升：这一方面这是景气长齐低迷的结果，如今要维持一个家庭的生计，已经很难单独依靠丈夫的收入；另一方面，伴随着安倍首相的“女性经济学”以2020女性管理职达到三成为目标，各个企业也在努力改变自己的形象，在就业市场时积极拉拢女性人才。
只是当今日本的社会结构，对于职业妇女仍然有相当多的障碍。不少双薪家庭的孩子排不到育幼院，成了“待机儿童”。父母双方经常无法准时下班，对于孩子的教育也有所影响。因此，不少女性上班族选择固定时间上下班，却也因此丧失了升职的机会。
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