IT之家1月22日消息，微软纳德拉涨薪10%虽然在去年10月就已经敲定，但放在裁员10000人的背景下再次被国外媒体放大，拿出来做对比。此外媒体还指出纳德拉的薪酬和微软普通员工的差距连续五年上涨，目前差距已经达到了289倍，而且按照趋势来看会进一步扩大。
某Smart Money地址在微软宣布合作前买入240万枚ANKR获利4.5万美元:金色财经报道，据0xScope Protocol监测，由于微软合作的消息，ANKR在1小时内上涨了60%以上。一个Smart Money（0xc0开头的地址）昨天买入了240万枚ANKR，价值约7.5万美元，它在短短1天内赚了约4.5万美元。在2021年10月，该Smart Money地址买入190万枚ANKR，并在 1 个月后恰好在最高点卖出，这笔交易赚了 10.8 万美元。 这是巧合吗？[2023/2/22 12:22:06]
微软领投NFT工作室Palm 2700万美元融资:金色财经报道，微软的风险投资部门正在领投NFT工作室Palm的2700万美元融资。此次融资将通过引入大量新员工来扩大公司的运营规模。据悉，Palm与公司和品牌合作，帮助他们创建NFT项目，在后端使用以太坊。这正是微软及其M12风险基金认为在企业层面具有潜力的区块链服务类型。[2021/12/10 7:29:13]
IT之家附纳德拉最近几年薪酬对比：
金色财经独家分析 微软所谓区块链只是在制造泡沫？:金色财经独家分析，微软周一发布Azure Blockchain Workbench，为分布式账本技术的开发人员提供一套新的工具。微软在2014年底开始试水区块链，于2015年在其公共云上推出了区块链服务，并一直在为其添加新功能。自微软宣布向区块链领域开放Azure云计算平台以来，其合作伙伴源源不断。微软的区块链即服务（BaaS）解决方案是作为一种“沙盒”，其合作伙伴可以在微软提供的这个低风险环境中交互不同的技术，从智能合同到基于区块链的纳税申报服务。”不过业内也有声音称微软干的是“制造区块链泡沫”，基于其中心化的Azure不仅自身就违背了区块链技术decentralize的特点，基于其构建的所谓区块链应用怎么可能摆脱Azure中心化的影子？更让业内质疑的是，微软和IBM竟然都在各自中心化的平台上企图去构建一个decentralize的平台，这本身就是个悖论。[2018/5/8]
2018年，纳德拉薪酬是微软普通员工平均薪酬的154倍
2019年，纳德拉薪酬是微软普通员工平均薪酬的249倍
2020年，纳德拉薪酬是微软普通员工平均薪酬的257倍
2021年，纳德拉薪酬是微软普通员工平均薪酬的282倍
2022年，纳德拉薪酬是微软普通员工平均薪酬的289倍
媒体指出在裁员10000人，进一步消息还指出裁掉了负责VR、MR和HoloLens的整个团队，但是在这样的背景下微软高管们的薪酬不降反升。
除了纳德拉，首席财务官艾米?胡德在2022年的收入超过2600万美元，副董事长兼总裁布拉德福德?史密斯的收入超过2300万美元。基本上每位高管的收入不低于1100万美元。
在遇到经济下行等逆势环境下，包括微软在内的很多美国科技企业都不会选择降低高管薪酬来防止裁员。而日本企业则大相径庭，已故任天堂老板岩田聪就是其中典型，他在2011年和2014年将薪水减半，任天堂的其他高管也减薪30%。
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