2023年杭州市余杭区国企高层次紧缺专业人才引进，已经开始报名，余杭区是经济非常发达的城区，拥有阿里巴巴全球总部、中电海康总部、字节跳动等一大批龙头企业。2022年地区生产总值、财政总收入、一般公共预算收入三项主要经济指标排名均为杭州第一。
为加强优秀年轻干部人才储备，余杭区面向国内外部分高校毕业生引进国企高层次紧缺专业人才。
余杭区的人才引进条件非常高，面向院校设置的条件非常有特色，待遇也非常不错，引起网友的热议。
一、面向院校极少
1、面向院校
1.1、国内部分知名高校；
1.2、QS世界大学排名前50名高校；
浙江省数字人民币交易规模突破1000亿元:金色财经报道，浙江省数字人民币试点工作扎实有序开展。记者从人民银行杭州中心支行获悉，截至2022年12月28日，浙江省累计开立数字人民币钱包2414万个，交易规模突破1000亿元，达到1048亿元。[2023/1/1 22:19:01]
1.3、部分国内高校特定专业取得学历学位的硕士研究生和博士研究生。
2、特点明显
第一个：仅面向少数国内名校招录。翻了一下清北华五的官网，目前只发现清华、北大、浙大三校官网有公告，其他学校不知道还有没有，大家可以自行去本校官网查看，看看有没有遗漏。
招录简章上说的也是仅面向国内部分知名高校。如果真的只是清北浙三校，那档次就高了。目前华五争夺top3白热化，浙大也是大热门。
浙江省原副省长毛光烈：区块链要更加重视工业新基建:金色财经现场报道，9月26日，2021区块链服务网络（BSN）全球合作伙伴大会于杭州开幕，会上，浙江省原副省长、浙江智能制造委员会主任毛光烈演讲表示，区块链在智能制造工业中存在很多问题，因为制造的基本逻辑是把材料做成产品，离开这个部分，区块链并没有实际为工业服务。
区块链要更加重视工业新基建，希望区块链可以融合新基建，完成区块链数据和工业数据融合，
此外，数字工厂和数字经济有共通性，要重视从工厂改造发起，加强IT与工厂经营业务的融合，追去全要素数字化。追求人和信息、物联网的融合。重视数字化和经营模式、管理体制等环节的改革，与数字化相互促进。[2021/9/26 17:07:06]
浙江省市场监管局：启动区块链电子取证平台移动端上线:针对目前网络购物存在的热点问题，浙江省市场监管局近日将联合浙江省委宣传部、省网信办、省厅等14个网络市场监管联席会议成员单位共同开展专项行动。将启动区块链电子取证平台移动端上线，为浙江省执法人员开展网络市场监管专项整治行动提供技术支持。（中国消费报）[2020/12/15 15:16:11]
第二个：只认可QS前50高校留学生。
四大榜中，QS在国内经常被嘲讽野榜，但是认可度也是最广泛的一个，很矛盾的一个排行榜。在最新的QS前50高校中，英国7所、中国香港3所，新加坡2所，澳大利亚4所、韩国2所、日本2所。
声音 | 浙江大学高艳东：区块链行稳，法律不可缺位:11月19日，浙江大学光华法学院互联网法律研究中心主任高艳东刊文“区块链行稳，法律不可缺位”。高艳东表示，法律的天然任务就是防范风险，要防止区块链被恶意利用成为犯罪的工具。首先，面对区块链技术被滥用的风险，法律要设置红线。其次，司法机关要明确区分创业风险和恶意违法的界限，对待后者决不能手软，要在开局阶段吹好警示哨。同时，政府部门要创新监管模式，不能再走牌照式计划经济的监管模式，要进行数据化监管。第三，防范技术风险的目的是为了更好地发展技术，切不可为了追求零风险而牺牲发展效率。[2019/11/19]
其中就有不少上述地区的英式教育体系院校被一些网友划为水校。然而在国内人才引进、部分选调以及知名单位招人的时候，这些学校往往因为排名高被列入认可名单。
动态 | 浙江清华长三角研究院台州创新中心与北京海因科技达成合作:11月11日，浙江清华长三角研究院台州创新中心与北京海因科技达成合作，双方共同成立“区块链+人力资源”大数据中心，将探索区块链技术在人力资源大数据的智能化采集、发布、应用，边缘计算等领域的应用，打通数据孤岛，实现产业链数据全链贯通，助力当地企业人力资源结构升级、降本增效。[2019/11/18]
当然这些学校的排名高是因为有极高的学术声誉。硕士因为一年制授课型，只是上课，不参与科研，所以被国内部分网友讥讽为蹭排名的水硕。
对于一年制留学生，有些舆论说用人单位不认可之类的，这个我在之前的文章就说过，认可度高不高看专业、排名、就业行业以及本科毕业院校，不能一棍子打死。这里不是为一年制硕士讲话，而是要提醒大家理性看待，选择适合自己的深造方式。具体关于一年制硕士的文章见：英国、香港、新加坡QS前100硕士，认可度相当于大陆哪个层次大学
第三个：除国内部分知名高校、QS前50的名校外，就是其余非上述名校的学生要应聘的话，所在学科的学科评估结果须为A类，而且必须是教育部最新一轮学科评估的结果，自然就是第五轮学科评估。
但是目前第五轮学科评估，教育部门尚未公布，各校虽然知道结果，但是也没有对学生公布，如果要报名，学校必然要通知学生自己的学科是A类，这个有些意思了，不清楚为什么到现在还不对外公布学科评估结果。
二、招录岗位
余杭区国企高层次人才引进的岗位涉及专业非常多，从商科、人工智能、工程土建、生物制药、材料、农林等都有涉及。其中最多的是：经济金融、人工智能、建筑工程。
不过要注意除了国内少量知名高校以及QS前50高校外，其余院校需要招录学科的学科评估为A类才可以申请。
三、面向对象
研究生：硕士、博士。
硕士毕业生年龄要求在28周岁及以下，博士毕业生年龄可放宽至30周岁及以下。
面试后对拟引进岗位面试合格，但未被确定为高层次紧缺专业人才拟引进人选的，将组织区属国有企业开展“二轮洽谈”，具体薪资待遇由区属国企业与拟聘用人选面议。
四、薪酬待遇
本次引进的高层次紧缺专业人才纳入余杭区党政储备人才管理，聘期3年，与余杭人才发展集团签订劳动合同，首年为国企人员身份。博士研究生年薪约人民币35万元，硕士研究生年薪约人民币30万元。
全日制博士、硕士研究生。可分期领取人民币最高13万元、6万元生活安家补贴；余杭无房的，聘期内可自行租赁房屋并申领最高2500元/月的租赁补贴；博士、硕士杭州市无房户首次在杭购房可申领人民币20万元、10万元购房补贴，杭州市有房户在杭再次购房可申领人民币博士10万元、硕士5万元购房补贴；
小结：杭州余杭区的国企高层次人才引进可以看出，注重学历、注重名校、注重学科实力。
人才引进的模式越来越走向高学历，这也是国家发挥高学历人才知识长处的举措。现代社会不管是考公考编、央企还是私企大厂，基本都是硕士起步。即使选调，现在大部分市级以上的定向选调都限制了硕士学历。
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