ACT:Framework Ventures合伙人:加密项目Founder必须掌握的10件事

原文作者:daniel,FrameworkVentures平台和运营合伙人

编译:MarsBit,MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司,见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动?DEC-Corp?

Web3启动?这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的,随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图,并与律师沟通。

孙宇晨向Curve创始人地址转入200万枚USDT,Curve创始人已偿还713万FRAX债务:8月1日消息,链上数据显示,孙宇晨向Curve创始人地址转入200万枚USDT。之后Curve创始人向孙宇晨地址转入500万枚CRV。Curve创始人Michwill再次进行还款操作,近两小时累计还款713万枚FRAX。[2023/8/1 16:11:35]

为Web2创业公司筹款?YCSAFE?

于Web3启动?最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区,你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样,请与律师讨论。

办公室与远程工作

EOS创始人:新链Fractally正在增强TaPoS,交易成本比EOSIO或HIVE少50%:7月13日消息,EOS创始人BM(Daniel Larimer)发文“重新思考交易作为权益证明”(Rethinking Transactions as Proof of Stake),称其新链Fractally正在增强TaPoS,以便链接到该区块的所有加密事务都不会受到暴力攻击,并且每笔事务的成本比EOSIO或HIVE少50%。其中EOSIO和HIVE各自使用6个字节的TaPoS,而新链只需要3个字节。[2022/7/13 2:10:32]

我个人相信团队将共处一地办公,但公司74%的人是完全或大部分是远程办公,0%是完全集中办公。早期,我们经常看到团队同地办公,但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。

Fractal将面向非加密原生用户推出区块链游戏钱包:金色财经报道,专注于游戏的NFT平台Fractal推出了一款非托管钱包,让不熟悉加密货币的新用户无缝接入。使用谷歌帐户,用户可以在Fractal平台上启动,而无需下载扩展或插件。Fractal 是游戏公司向粉丝投放新产品的市场,也是游戏玩家可以相互出售 NFT 的二级市场。用于存储和检索加密货币的数字钱包是目前存储在 Fractal 上购买的 NFT 的地方。 (theblockcrypto)[2022/6/11 4:18:09]

AOFEX即将上线FCL(Fractal):据官方消息,AOFEX 即将上线 FCL(Fractal),并开放 FCL/AQ、FCL/UDST交易对,具体时间将以公告形式另行通知,敬请关注。

Fractal是一种开源的零利润协议,它定义了一种基本标准,以一种公平,开放的方式交换用户信息,从而确保了免费互联网的高质量版本。

AOFEX数字货币金融衍生品交易所,旨在为用户提供优质服务和资产安全保障。[2021/2/25 17:51:14]

你给自己的工资是多少?

早期阶段的创始人工资=12-16万,最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中,而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资,最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队?

对于美国的团队,基于美元的解决方案,如Gusto、Rippling等,可以节省工资和福利的时间。

在国际上,USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证,以调整上升空间。

你付给开发者多少钱?

加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元,顶级人才收入可达到30万美元。

你付给开发者多少钱?

假设代币比例是股权比例的一半。(例如,1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘;后期=A轮或后期招聘。

早期初级=0.20%–0.50%的股权

早期高级=0.50%–1.25%的股权

后期初级=0.10%–0.25%的股权

后期高级=0.25%–0.60%的股权

你们给高管的工资是多少?

非创始人高管的工资在早期为12-16万美元,后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权,后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的,因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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