加密专业招聘人员表示，尽管更广泛的科技行业出现了大量裁员，但他们没有看到与加密相关的工作机会出现下滑。
尽管大型科技公司纷纷裁员和停止招聘，但加密就业市场几乎没有放缓的迹象。
最近几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷，对疫情期间蓬勃发展的产品的需求不断减少。最近宣布裁员的包括推特、Uber、亚马逊和Robinhood。
周二，电影流媒体公司Netflix终止了150名员工的工作，其中大部分是在美国的员工，原因是收入增长放缓。本月早些时候，Facebook的母公司Meta在未能达到收入目标后，中止了大部分中高层职位的招聘。
Tim Draper：尽管价格低迷且交易量枯竭，但仍有理由怀疑市场已经触底:金色财经报道，比特币支持者Tim Draper是2022年对比特币最乐观的预测之一，他预测该代币到今年年底将价值250,000美元。11月，这位亿万富翁风险投资家表示，他将这一预测的时间表延长至 2023 年年中。即使在 FTX 崩溃之后，他仍然相信该代币将达到百万分之一的里程碑。比特币需要上涨 1,400%才能达到该水平。
Tim Draper表示，尽管价格低迷且交易量枯竭，但仍有理由怀疑市场已经触底，我怀疑2024年的减半会产生积极影响。[2023/1/3 22:21:15]
一名Netflix员工在LinkedIn发布的帖子
尽管加密兴趣趋浓 加密公司获得德国银行账户仍有难度:尽管已有40多家银行对德国新的加密托管许可证表示感兴趣，但这些公司也仍将面临德国银行的反加密情绪。德国安永实律师事务所表示，接到了来自不同加密公司的电话，他们都希望进入德国市场并接受监管。同时律师事务所也称，从法律上看，银行并没有不提供加密银行账户的理由，但实际银行在犹豫，因为他们不懂这个行业。与此同时，加密公司和机构在申请加密托管许可证方面仍有许多不确定性，德国联邦金融监管局(BaFin)将在未来一段时间内对该问题予以解释。（CoinDesk）[2020/4/7]
加密行业也并非完全幸免。周二，Coinbase宣布放缓招聘步伐，此前该公司第一季度亏损4.3亿美元。Coinbase首席运营官EmelieChoi在一份内部备忘录中告诉员工，由于市场条件要求公司“放缓招聘，并根据我们最优先的业务目标重新评估我们对员工人数的需求”，在2022年将员工人数增加两倍的计划被搁置。
分析 | 韦氏评级：尽管XLM价格飙升，但Stellar仍然处于熊市:加密货币评级机构韦氏评级（Weiss Ratings）发推称，11月1日，XLM网络升级到第12号协议——路径支付现在是对称的，通货膨胀是禁用的，节点监控也已经改进。这一切推动了XLM价格飙升，然而Stellar仍然处于熊市。值得注意的是，有很多社区成员都认为导致XLM价格飙升的催化剂是其后来发布的销毁计划。据此前消息，Stellar发展基金会（SDF）11月5日曾发布公告称，决定减少lumens代币分配，同时将结束XLM的全球赠予计划（针对个人空投）和合作伙伴赠予计划，而这些计划（650亿lumens）中的500亿枚lumens已经被销毁。在公告发布之前，已经从运营资金中销毁50亿lumens。因此，共计销毁约550亿代币，约占总供应量的50%。截至目前，我们还拥有500亿lumens，其中仍有不到300亿由SDF管理。（BeInCrypto）[2019/11/7]
那么，我们是否正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？Cointelegraph采访的加密货币招聘人员并不这么认为。
声音 | 分析师：尽管比特币大跌，但山寨币市场或因此迎来曙光:加密货币分析师DonAlt此前曾发推称：“我认为在目前的情况下，想要迎来山寨币季的最好时机就是BTC下跌，同时伴随着山寨币同步下行。这将比特币持币者们大为惊恐，让他们在最后一轮低点‘投降’，并为山寨币季的到来打开大门。”这一观点放在如今的比特币大跌行情中似乎仍然适用。DonAlt今日补充道：“这个市场唯一确定的一点是，它的行为方式总是让山寨币持有者痛不欲生。建议持币者们选择‘投降’，然后重生。”（CryptoPotato）[2019/9/25]
“我们没有看到加密货币招聘放缓，”CryptoRecruit创始人NeilDundon表示。
Dundon的公司专门从事区块链和加密货币领域的招聘工作。
我们的团队遍布美国、亚太地区和欧洲地区，整个地区的需求也同样很高。
ProofofSearch创始人凯文·吉布森(KevinGibson)告诉Cointelegraph，到目前为止，科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响。
Gibson说：“我只听说有两家公司裁员。“这可能在下个月有所改变，但任何空缺都将立即被资金充足的优质项目所弥补。作为一名求职者，你不会注意到任何不同……如果你丢了工作，你也会很快收到很多工作邀请。”
风投资金的入局
Gibson表示，大多数加密项目仍处于初创和生命周期的早期阶段，仍在依靠去年获得的风险投资(VC)进行运营。
绝大多数高质量项目去年就获得了资金，因此(他们将)继续开发和招聘。人才与岗位之间存在着如此的不平衡，以至于任何从预先投资的项目中撤出的情况都不会被注意到。
CBInsights发布的2022年第一季度区块链报告称，区块链和加密初创企业的融资季度创下了纪录，风险融资在这三个月达到了历史新高，融资92亿美元，超过了2021年第四季度的4亿美元。这是连续第七个季度创纪录的区块链融资。
Dundon表示，他已经看到更多传统科技公司和员工冒险进入加密领域，这进一步丰富了加密就业市场。
至少，大多数具有前瞻性思维的科技公司都在分配一些预算研究如何将区块链整合到现有的模型中不仅越来越多的公司冒险进入这个领域，而且随着传统科技公司缩减规模，候选公司也在蜂拥而来。
Linkedin今年1月发布的一项研究发现，从2020年到2021年，美国与加密相关的工作岗位激增了395%，而同期科技行业仅增长了98%。最常见的职位要求包括区块链开发者和工程师。
根据Glassdoor的数据，开发者的平均年薪为109,766美元。工程师的平均年薪略低，为105,180美元。
当被问及当前的加密市场熊市是否会导致更多加密公司裁员时，Dundon表示，他预计不会出现2018年那样的情况。
“过去，当比特币价格下跌时，加密货币的招聘往往会放缓。这几乎与价格直接相关，”Dundon解释道。
但这一次不同，因为加密货币公司现在以更负责任的方式管理它们的财务……这一切都意味着一个更稳定的就业市场。
文：PHILIPWU?
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