原文标题：《Tokencompensation:abriefexplainerforjobcandidates》
过去的几个月里，人才市场对Web3公司产生了重大转变。来自Web2技术、传统金融和大律师事务所的优秀人才涌入了这一领域，但他们往往并不十分了解加密公司通用的薪酬结构。
假设你是这些人当中的一员，并且你得到了一份薪酬附带Token的工作机会。在你签署入职合同之前，一定要了解你能得到什么，以便对标更「标准」的薪酬方案对其评估。
加入Web3创业公司的一大好处是，许多情况下薪酬里带有Token，有时还与传统股权相结合。我们要清楚：Token本质上并不是传统的股权，但它们可能有一些粗略相似之处。与股权一样，Token能大幅升值，而且它们往往比标准股权更早具有流动性。Token权利还可以让员工直接参与并为他们正在构建的协议做出贡献，从而增加更多的激励一致性。
Timeless 推出首款 web3 社交钱包:金色财经报道，多链社交钱包Timeless宣布推出首款专为 web3 构建者和加密货币爱好者设计的社交钱包。Timeless于 2022 年从 HashKey、Signum、SNZ 筹集了种子前资金。[2023/3/25 13:25:29]
作为一个潜在员工，你应该考虑到Token有别于传统的股权，只不过有几个相似之处：
1.与获得股权激励一样，获得Token激励也是有代价的——Token价值与网络规模相关，要想让Token不贬值，就得促进网络规模增长，你要为此努力。
风投机构Berkwood Capital完成3000万美元募资，拟进一步投资Web3初创公司:金色财经报道，专注于Web3领域投资的风投机构Berkwood Capital宣布完成3000万美元募资，投资方主要来自于亚洲市场，旨在推动对Web3初创公司和企业的进一步投资。
据悉，Berkwood Capital的重心将在Web3和NFT项目上，其平均投资规模预计在30万美元至500万美元之间。截至目前，Berkwood Capital投资的公司中约有5家位于美国和欧洲，在接下来的几个月里将关注美国以外的市场。（King NewsWire）[2022/10/7 18:41:47]
2.公司应该会设法使Token激励尽量不影响员工纳税。具体来说，员工不必为尚未流通的Token或Token权利报告大量收入。
数据：上半年约11亿美元被盗资金转至Tornado Cash，占Web3损失总额60%:8月9日消息，Beosin统计数据显示，2022年上半年，大约11.407亿美元的被盗资金被黑客转移到Tornado cash，占Web3损失总额的60%。[2022/8/9 12:11:50]
3.大多数公司会根据每个人持有的相对股本，从保留的Token池中向员工分配Token，因此Token激励通常可以看成股权激励。
Token价值：发行前或发行后
谨记Token激励的一个关键点在于激励是在Token发行前还是发行后。发行前的Token激励通常类似早期私人公司股票的期权结构。发行前的Token在铸造时价值很低，其价值主要取决于未来一些尚不确定的发行活动。与股票期权一样，收到还没上市的Token没有税收负担——但它们在使用时可能会产生税款，就像你在行使NSO时要纳税一样。
Token发行后的激励则不一样，它的一些属性让人联想到受限股票单位。Token在一个有流动性的市场中，而且接收者在收到Token后会被立即征税。如果你的Token还在分配周期，你应该考虑提交一个?83(b)Election，以尽量减少还在分配周期的Token对税收的影响。不然，基于当时市场价格，这些Token都是你要报告的收入。
分配周期
大多数Token激励从你受雇第一天开始，就处于分配周期中，类似于传统股权的分配周期表。如果你没有在整个分配周期表中维持雇员身份，你就会失去一部分Token激励。再说一次，你要为此努力。
Token激励通常也会有一个单独的锁仓，防止你在一定时间内转移你处于分配周期的Token。例如，你可能会获得发行之后的Token，但在网络启动后的一年内都无法出售。锁仓通常有豁免条款，允许你在锁仓期到期前对Token进行质押或投票。
虽然有关联，但分配周期和锁仓是不一样的，因为分配周期意味着有没收的风险，其目的是使雇员激励措施与网络长期增长相一致，而锁仓只是一种转移限制，更侧重于防止倾销。
纳税
最后，与所有激励措施一样，你都应该咨询律师或税务顾问，特别是如果你的Token激励涉及传统股权激励中不常见的机制。
原文作者：DanMcCarthy，Paradigm
原文编译：0x9F，律动BlockBeats
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