12月5日，“相信未来——2020世界区块链大会·武汉”在武汉国际会展中心正式开幕。大会由巴比特主办，并得到了武汉市政府、江汉区政府、武汉市经信局、中国信通院等部门单位的大力支持。
本次大会有一个特别环节——IWANTYOU,现场招聘!在大会的主展区，腾讯云区块链、云象区块链、纯白矩阵、数秦科技等企业组成了一个“巴比特学院流动招聘站”。
他们的HR和业务线招聘人员早早来到了武汉，目的就是为了会一会从全国各地赶来参会的区块链行业精英。他们为此准备了近百个岗位，就等着给急缺的人才投出橄榄枝。
而就在不远处的会场里，区块链人才发展高峰论坛的开幕也吸引了众多观众，来自全国重点高校的优秀教授，全国区块链行业的领军人才，以及中国一流的区块链企业，他们相聚在武汉，共同讨论关于人才发展的话题。
Bitget获得Dragonfly 1000万美元战略投资:金色财经报道，加密风投Dragonfly今天宣布对全球加密货币衍生品交易平台Bitget进行了1000万美元的战略投资。这笔投资将支持Bitget正在进行的全球市场和服务范围的扩张，以及其即将推出的旨在增加加密教育和采用的CSR举措。[2023/4/4 13:44:41]
头部企业“一将难求”，HR招聘站暗流涌动“抢人才”
5日这天上午，流动招聘站里来了两家重磅的区块链企业，他们是腾讯云区块链和云象区块链。
在世界区块链大会·武汉的午间休息时间，这里聚拢了不少感兴趣的参会嘉宾，这让3位负责招聘的工作人员忙得不可开交。
据云象区块链人事经理介绍，虽然是周末加班，但收获很大。“云象区块链有很多落地应用业务，人才需求量很大。初级中级高级的人才，甚至是实习生，我们都在招。”
Yellow Card CEO称曾在eBay上出售比特币，回报率达100%:尼日利亚加密货币交易所Yellow Card首席执行官Chris Maurice透露了其首次投资加密货币的经历。2015年，Maurice在eBay上出售比特币：“这样做了大约一个星期，我们的销售额超过了4万美元，而且有100%的利润。”
据Maurice介绍，他是在2013年由Yellow Card的联合创始人Justin Poiroux介绍后得知比特币的，他随后便发现，比特币在eBay上的价格几乎是其在交易所或p2p市场上价格的三倍。（CoinInsider）[2020/8/30]
据她介绍，区块链行业人才准入门槛相对高，找到完全匹配的人才难度不小。而大会和流动招聘站是非常好的契机，这让她们有机会面对面跟同行交流，也因此认识了很多新朋友。
动态 | SBI子公司Morningstar将向持股数量超过100股的股东赠予XRP:SBI旗下子公司Morningstar今日宣布，作为2020年3月财务期的中期分红，该公司将向所有持有100股以上公司股票的股东赠送30 XRP。作为接受XRP的手续，符合要求的的股东需要开设SBI VC（SBI旗下交易所）帐户以进行转账。（Coinpost）[2019/8/28]
来自腾讯云的工作人员也感慨，人才太难找。“我们大多数时候都需要借助HR的力量对整个腾讯云的人才简历进行搜索。流动招聘站的想法很棒，可以见到非常核心的人才群体。”
从现场的情况看，大家对联盟链的发展极其期待，咨询的人特别多。但HR们也表示，行业发展初期，联盟链需要能沉下心的人才，追求个人和企业在未来的同步发展。
有趣的是，据说大家都收到了几份来自同行的简历。这或许可以说明，区块链世界人才的流动性不小，大家都在寻找“理想的岗位”，尤其是行业的头部项目，上车卡位极其重要。
动态 | 超100名Facebook员工正为加密货币项目工作:据cointelegraph报道，CNBC今日透露了有关Facebook加密货币项目的高层管理人员的更多细节。根据LinkedIn上的个人资料，目前已知共100人正为该加密货币项目工作。据报道，Facebook还没有完成招聘，根据其网站列表，该项目团队的业务部门仍有超过40个职位空缺。[2019/6/7]
引凤来巢，20+企业，100+高薪岗位现场招聘
过去两年，区块链行业发展飞快，上一个新概念还没消化，下一个新概念又冒了出来。
行业迅猛发展的背后，人才需求急速上升，与需求大增相对应的是人才缺口极大：据不完全统计，仅中国，区块链人才缺口在75万以上，全球则高达500万，供需矛盾极其突出。
一边是区块链企业重金求不同层次的人才，另一边是人才供应量显著不足。这严重制约了中国区块链产业的发展。
12月5-6日，世界区块链大会·武汉期间，巴比特学院流动招聘站的设计就是为给人才和企业打造一个沟通的平台，让高速发展的企业找到对的人。
这两天，包括腾讯云区块链和云象区块链在内，还有像纯白矩阵、数秦科技、趣链科技、溪塔科技、巴比特等全国20多家优秀区块链头部企业会“入驻”流动招聘站，他们总共带来了100多个岗位，这里面既有基础岗位，也有像资深专家等企业的核心管理岗位。
这些岗位包括了像研发工程师、架构师、产品经理、运营经理、商务经理、区块链密码学专家、新媒体运营等。
区块链人才高峰论坛落下帷幕，全国高校、企业界的青年才俊都来了
世界区块链大会·武汉期间，由巴比特主办，巴比特学院具体承办的区块链人才高峰论坛同步开启。
当天，巴比特学院与蚂蚁链大学、纯白矩阵、优证链通、四块科技等合作伙伴进行了战略合作签约仪式。以期在区块链知识普及和人才培养的路上通力合作，打造一个体系化的人才教育和培训阶梯，为中国的区块链发展提供源源不断的人才。
在该论坛，来自全国重点高校的优秀教授，区块链行业的领军人才，以及头部区块链企业的创业者，他们就人才发展话题留下了极其精彩的观点。
人才流动是观察经济转型最重要的“风向标”，区块链、人工智能、数据服务行业，人才流入指数是新基建相关行业中最高。目前数字经济区块链人才在规模和质量上无法满足行业发展和市场的实际需要，截至2018年四季度，国内核心达标人才总数才不到200人，呈重灾人才荒。
——华中科技大学网络空间安全学院常务副院长邹德清‘
国际上区块链课程以公链知识为主，联盟链知识为辅，需要学习共识模型、智能合约编写及前沿理论发展。香港中文大学将区块链定义为关于人、尤其是人群的研究。
——香港中文大学助理教授，博士生导师蔡玮
目前区块链人才市场的现状，招聘主要集中在互联网、游戏、软件行业，中小型企业成招聘主力军，大型企业人才需求占比上涨，一线城市人才需求占比大，新一线城市人才需求上浮多，区块链平均薪资城市方面，深京杭位居前三甲，技术类岗位平均年薪为33-52万元。
——巴比特副总裁/主编汤霞玲
区块链行业里年轻人能获得更多自下而上的机会，因为很多大佬还看不上，如果他们能看得上，同样的机会、资源会倾向于已有的强者。
——纯白矩阵创始人吴啸
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