本文来源：移动支付网，原题《数字人民币团队再发招聘信息涵盖大数据、区块链等领域》
老T36岁，毕业12年，入职1年半，全程参与数字人民币架构设计，被评为“月度MVP”员工；
小H刚满30岁，毕业5年，入职不到半年，发现安全漏洞，获得国家级机构认可；
小C和小F都是90后，毕业3年，专攻区块链底层及应用，入职不到1年，快速成长为区块链资深架构师。
英格兰银行与麻省理工学院就央行数字货币研究开展合作:3月26日消息，英格兰银行周五宣布，已经与麻省理工学院媒体实验室数字货币计划（简称DCI）达成协议，将共同开展为期12个月的央行数字货币（CBDC）研究项目。该银行在一份声明中说，这个新项目仅用于研究目的，并不打算开发一个可操作的CBDC。
此前报道，加拿大银行上周宣布了与麻省理工学院为期一年的联合研究工作，而波士顿联储则在2020年启动了与DCI的合作。（Cointelegraph）[2022/3/26 14:18:56]
以上是中国人民银行数字货币研究所发布的一则“未来可期”招聘信息中的描述，这也是近半年以来数研所第三次对外公开招聘相关人才。
尼日利亚央行数字货币eNaira钱包下载量约20万:10月27日消息，THISDAY昨日获得的数据细分显示，在总统推出数字货币eNaira后不到一天，已建立了156,700个消费者钱包和23,650个商家钱包。据此前报道，尼日利亚周一正式推出其央行数字货币eNaira，同时发布了两款数字货币钱包“eNaira speed wallet”与“eNaira merchant wallet”。（allafrica）[2021/10/27 21:02:04]
不同于前两次招聘面向实习生或者特定专业人才等有针对性的公告信息，此次招聘没有什么特别的要求，仅是以“数字人民币研发团队”“金融科技国家队成员”的身份对外诚邀技术骨干、菁英学子的加入，岗位包括但不限于“前端研发工程师”、“大数据工程师”、“区块链工程师”等，工作地点则分布在深圳、北京、苏州三地。
北大黄卓：Libra和中国央行数字货币吹响了全球数字货币竞争的序曲:近日，北京大学数字金融研究中心副主任黄卓表示：“Libra和中国央行数字货币吹响了全球数字货币竞争的序曲。重点在于谁能更好的改善跨境支付、结算和汇款问题。”展望未来全球数字货币竞争的前景，他认为有两种可能性：一种就是有很多种主权数字货币，形成一个新的多边协议和技术架构，代替现在所有的结构；第二种是，在这个基础上还有一种超主权的数字货币，比如由IMF牵头来形成一种新的数字货币。[2020/9/19]
招聘信息还强调了虽然是国家级战略项目，但团队坚持能力第一、崇尚开放平等、拒绝论资排辈、打破上下等级等特点，让团队成员能够展现每一项专长，明晰职业发展通道，并具有竞争力的薪酬福利体系。从招聘信息的描述来看，既具备较高的职业成长上限，又突破了国有企业的呆板印象，还是比较具有吸引力的。
据移动支付网了解，今年10月，央行发布的分支机构和直属单位2021年度人员录用招考公告中，数研所对外公开招聘了计算机相关的应届毕业生和社会在职人员。
今年7月份，“数研所”曾对外公布了“数研新星计划”实习就业招聘，面向菁英学子开放实习就业岗位。招聘信息显示面向全国各大高校2021届、2022届全日制应届硕士、博士研究生。计算机相关专业、经济金融专业、数学专业、统计学等专业优先。
今年4月“数研所”下属的深圳金融科技研究院便面向社会企业发布了多个职位的招聘信息，包括架构师、区块链工程师、Java开发工程师、资深交互设计师、高级视觉设计师、产品经理、研究员、项目主管等涵盖技术、设计、产品和管理等方面的多个职位。而去年5月、8月，深圳金融科技研究院都有在密集地招兵买马，招聘岗位多与技术和产品有关，这也预示着数字人民币的研发需要大量的人才。
此次数研所的招聘更像是针对此前招聘内容的整合，无论社会在职还是毕业生，涉及多个岗位和工作地点，也是数字人民币团队继续扩大最好的印证，同时也表现了数字人民币项目的研发进展需要大量的人力资源。相关的技术人才储备日益增长，数字人民币的推行也便箭在弦上。
详情见：央行官方招聘信息
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