疫情影响下，全球经济放缓，就业环境严峻，求职难、保薪难，已经成为不争的事实。然而，作为新基建的区块链行业却逆势迎来新风口，人社部近日发布的9个新职业中，区块链就占有2席，区块链头部企业求贤若渴，今年上半年仍在扩招。
求职者如何把握住新机遇？这份区块链人才指南送给你。
2020年就业形势严峻，应届生入职比例不足13%
放眼全球，国际劳工组织发布的《疫情对劳动力市场影响报告》显示，约2.32亿家批发和零售企业、1.11亿家旅游业企业、5100万家酒店领域企业和4200万家其他企业的经营活动举步维艰，存在倒闭风险。
该组织5月初指出，全球至少16亿非正式劳动者面临由新冠疫情引发的生计问题，约占全球20亿非正式工作总人口的80%，接近全球33亿劳动总人口的一半。
聚焦我国就业市场，2020届毕业生也面临着异常严峻的环境。近年来由于高校扩招，在校大学生人数急剧上升。据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与2018年相比增加54万人。
报告：投资者在2022年第一季度向加密游戏投入25亿美元:金色财经报道，DappRadar和区块链游戏联盟（BGA）的一份新报告表明，2022 年将成为加密游戏开发商的元年。该报告显示，仅今年第一季度就筹集了25亿美元的投资，到今年年底，这一数字可能会激增至 100 亿美元。?与往年相比，这些数据也表明利基市场已成为投资者的关键领域。例如，2021 年全年仅筹集了 40 亿美元。?加密货币爱好者日益增长的兴趣也支持了投资趋势。区块链游戏上个月吸引了 122 万个独立活跃钱包（UAW），目前占区块链行业活动的 52%。?根据该报告，区块链游戏活动比去年第一季度增长了 2,000%。?
此外，元宇宙项目的交易量在今年第一季度下降了 12% 至 4.3 亿美元。?从 2021 年第四季度到 2022 年第一季度，Decentraland 和 The Sandbox的虚拟土地平均价格下降了 40%，而每个平台的交易量分别下降了 20% 和 60%。（decrypt）[2022/4/21 14:37:41]
然而，近日学慧网发布的《2020年应届毕业生就业情况调查报告》显示，2020年应届毕业生找到工作的人数仅占总数的33%，其中正式入职的比例不足13%。直至7月，仍有超多半毕业生处于刚刚开始找工作或者已经投递多份简历但是没有得到面试机会的状态。
美联储布拉德：2022年第四季度是加息的合理时机:美联储布拉德：美国经历了一场巨大的“通胀冲击”，美联储在2022年的政策调整中需要考虑到这一点。 预计到2022年，通胀但有可能“更高”，并被迫进入“对抗通胀模式”。2022年第一季度结束缩减购债规模是有选择性的。2022年第四季度是加息的合理时机。（金十）[2021/8/19 22:22:55]
多重因素促成了这一境况，一方面是经济发展放缓，那些处于“生存边缘”的企业对于新增人才的需求骤减；另一方面则是产业结构调整下，招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决。
人社部新增2项区块链职业，央视记者实地到访欧科云链
因此，对于求职者来说，当下选择和努力都很重要，应当关注新技术、新发展、新结构下的求职新机遇。
深圳南山科创局局长助力2020“创业之星”大赛大数据和区块链行业赛启动仪式:2020年7月2日15时，第十二届中国深圳创新创业大赛南山区预选赛暨创新南山2020“创业之星”大赛大数据和区块链行业赛启动仪式盛大开启。本次大赛由深圳市科技创新委员会和深圳市南山区人民政府联合主办，深圳市南山区科技创新局及深圳市南山区科技创业服务中心承办，其中大数据和区块链行业赛由火币Labs执行。
深圳市南山区科技创新局局长刘石明在启动仪式上致辞，并与火币Labs总经理袁瑞娟以“为‘南山大数据和区块链’创业生态加码”主题对话。刘石明表示，今年是大赛第一年设置大数据和区块链行业赛，一方面南山汇集众多互联网巨头和专业人才，释放出很多区块链行业应用，南山也有很多正在做区块链和准备做区块链的企业；另一方面，区块链的应用领域非常广泛，比如电子发票、银行贷款，政务服务等，在南山都有非常好的前景，因此大数据和区块链的结合一定会成为亮点。
“希望本次比赛能够吸纳全世界各地的区块链项目来到南山创业发展，通过南山政府数据开放、应用场景释放及骨干龙头企业释放的资源，都将加速推动区块链应用在南山的落地。”刘石明说到。[2020/7/2]
各行业吸纳人才速度放缓之际，区块链行业却出现了较大的人才需求。根据IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》，我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家，到2018年激增为24279架，2019年稳步增长至36224家。尤其是2019年10月24日，总书记在中央集体学习时将区块链定位为国家战略层面的核心技术后，区块链相关企业数量在两个月内新增3000余家，这使得区块链行业对于人才愈发渴求。
报告：2024年减半时零售需求预计将占新增供应量的一半以上:加密衍生品交易所ZUBR的最新研究发现，尽管长期以来有传言称，如果要推动加密货币价格上涨，需要获得机构采纳，但实际上散户投资者的参与度仍在增加。
尽管价格走势平淡，但多种看涨因素显示比特币在投资者参与度方面的显著增长，这些因素包括比特币巨鲸数量创纪录增长、余额少于1 BTC的钱包地址数量创历史新高、交易所的比特币流出量创历史新高，以及比特币最近创下有史以来第三好的Q2表现。此外，灰度投资公司、Square和其他公司对比特币的需求不断增加，这表明需求既来自机构投资者，也来自散户。
尽管比特币价格在黑色星期四下跌逾50%，但散户投资者的需求依然强劲，与散户投资者相关的钱包地址中比特币数量也没有明显下降。数据显示，2020年4月，余额为1-10 BTC的钱包地址已超过50万个。ZUBR认为，到2024年下一个区块奖励时代（也就是减半）到来之时，零售业可能会占据50%以上的实物供应量。目前每天有900枚新挖的比特币，预计到2024年将降至450枚。ZUBR预测，到2024年减半时，零售需求可能平均每天超过250 BTC，相当于新增日供应量的一半以上。（Cointelegraph）[2020/7/1]
更重要的是，区块链行业亦得到了政府的认可和支持。今年“两会”中，政府工作报告特别提到了“六稳”、“六保”的工作着力点，其中“稳就业”一直是关乎国计民生的大政方针。今年7月6日，人社部积极响应“六稳”、“六保”的要求，发布了包括“区块链应用操作员”与“区块链工程技术人员”在内的9个新职业。
动态 | 截至2020年2月9日Ripple加密托管账户有价值约138亿美元XRP:旧金山的支付公司Ripple表示，截至2020年2月9日，它的加密托管账户中有49,700,000,013 枚XRP，价值约138亿美元。该公司在2017年底将550亿XRP托管在银行，每月执行释放10亿XRP的计划，使公司可以出售资金。Ripple表示，托管程序可让投资者能够追踪公司的XRP持有量。（DailyHODL）[2020/2/20]
7月28日，CCTV-4《中国新闻》栏目围绕新增设的两个区块链职业进行深入报道。央视记者实地到访欧科云链集团，结合新兴职业如何吸纳就业等话题，与欧科云链区块链工程师及人力资源总监展开深入交流。
欧科云链人力资源总监郑婷表示：“区块链自去年上升为国家战略后，在今年4月又入围新基建，整个行业近两年发展迅速，但人才缺口巨大。欧科云链今年上半年引入各类区块链人才近300名，较去年同期增长30%，其中包括近百名通过校招吸纳的应届毕业生。”
这也助推了区块链行业的平均薪酬，区块链工程师收入普遍高于传统互联网行业。数据显示，2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万，近半年从业者年薪多处于20-40万之间，其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间，深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。
尽管全国已有33所高校开设区块链相关课程，推动区块链人才培养的规范化与体系化，但行业需求与人才供给仍出现不匹配的情况。据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。
供需错位的主要原因是区块链作为一项新技术，相应人才需要复合型知识结构，以及较快的学习能力。“从产业实践的经验看，出色的区块链技术人才不仅要有扎实的信息技术基础，还要足够了解密码学、共识算法、超级账本、智能合约等区块链的专业知识，人才体系建设的标准化有利于解决区块链产业发展对高质量专门人才的需求。”成都市政协委员、欧科云链控股有限公司执行总裁任煜男表示。
区块链企业在行动，欧科云链启动人才“鲲鹏计划”
由于技术较新，历史沉淀少，区块链人才在现阶段依然凤毛麟角。根据硅谷洞察发布的《2019全球区块链产业应用与人才培养白皮书》，国内区块链行业人才培养的现状体现在：
1．政策方面：缺乏人才培养政策。上海、香港、杭州、重庆、贵阳等当地政府纷纷出台数字经济区块链产业“抢人”政策，但相关明确的人才培养政策却处于空白状态；
2.人才标准方面：目前仅有个别机构推出区块链人才认证，行业缺乏统一标准；
3.人才培养时间方面：因为区块链行业还是一个新兴事物，行业人才的培养时长和入行难度均比互联网行业要高。
在这样的背景下，更需要以欧科云链为代表的区块链领军企业行动起来。欧科云链集团是全球领先的区块链产业集团，亦是中国本土成立时间最早的区块链企业之一，2013年成立以来一直致力于区块链技术的研发与商用，现已发展成为全球化的大型区块链技术与服务提供商，旗下现有多个业界知名的品牌实体及一家香港主板上市公司欧科云链控股。
欧科云链集团于5月底在业内率先宣布启动区块链人才“鲲鹏计划”，包括“人才扩容、人才培养、人才挖掘”三大举措。该集团求贤若渴，计划用3年左右时间在实战中培养超1000名区块链领域的精英人才，同时设立专项资金，持续强化与高等院校、科研机构等方面合作，通过丰厚的奖励机制，邀请各界人士广泛推荐人才。
欧科云链对于人才培养的决心，并没有停留在纸面上，而是已经与政府、高校在产、学、研各领域达成了多项合作。
产业方面，欧科云链注重政府合作，直击产业落地需求。去年12月，欧科云链集团与三亚签署战略合作协议并宣布布局海南。今年5月17日，欧科云链集团携手海南省区块链协会发布“个十百千万”计划，宣布未来三年将在海南全力打造“数个”区块链底层技术平台、组织举办“十场”高水平区块链国际论坛、协助引进“百家”区块链企业落地海南、大力推动“千项”区块链创新应用在海南落地、广泛连接“万名”区块链人才参与海南区块链产业发展。
学业方面，欧科云链始终与高校链接，从源头上把握人才。6月21日，在数字岛与清华大学技术创新发展中心、清华x-lab联合主办的“2020高校区块链技术创新云论坛”上，欧科云链集团副总裁胡超曾表示，“人才是区块链产业落地的第一要素。”接下来欧科云链集团将和数字岛一起，主动和高校等教育界进行沟通，从具体的项目开始，携手推动人才培养。
此外，欧科区块链商学院也致力于区块链技术人才培养，区块链技术研究，区块链平台构建及运营管理。欧科区块链学院将区块链分布式技术与各个行业应用连接作为主攻方向，不仅深耕于区块链技术的基础性研究，更聚焦区块链理论和实践的结合。
2020年，欧科云链全面发力，利用集团在区块链行业深耕多年的经验，以及其全产业链的布局优势，搭建起产业与学界对话的桥梁，助力区块链人才标准制定，加速区块链人才生态建设，促进产业应用加速落地，为新基建建设添砖加瓦。
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