本文数据来源：互链脉搏、猎聘、天眼查
本文内容参考：2020年中国区块链人才发展研究报告
"1024讲话"后，我国区块链产业的“脱虚向实”步伐也逐渐加快，区块链领域中对于专业人才的需求也是越来越大，业内新一轮的“区块链人才争夺战”也在国内各大城市中接连上演，这也就导致了区块链人才领域中的供需不平衡现象愈发加剧。
在需求端市场，尽管区块链相关岗位的求职者正在快速增加，但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少。高端专业人才的严重缺乏也在极大程度上制约着整个行业的发展；而在供应端市场，“大量从业人员盲目跟风，专业技术薄弱，实用复合型人才供给短缺”等现象层出不穷，极大地延缓了区块链产业脱虚向实的步伐。
为此，本文将从区块链人才需求现状、供给端情况、薪酬待遇以及发展趋势四个维度浅谈2020年中国区块链人才板块的发展状况，以帮助各位小伙伴形成更为清晰的认知。
01??人才需求现状
根据市场研究机构IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》最新报告显示，我国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元；而在预测期内，区块链支出也将以迅雷之势快速增长，预计增长率为65.7%。此外到2022年，全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元。
马斯克宣布成立X.AI的人工智能公司后相关加密代币上涨3%:金色财经报道，马斯克推出一家名为xAI的新人工智能公司，与人工智能(AI)相关的加密代币上涨了3%以上。SingularityNET(AGIX)等代币上涨了6%以上，而Fetch.ai(FET)则上涨了约3%。据该公司网站称，该团队将由马斯克领导，成员包括曾在DeepMind、OpenAI、谷歌研究院、微软研究院、特斯拉和多伦多大学工作过的成员。[2023/7/13 10:51:54]
在区块链企业数量方面，我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家，到2018年激增为24279架，此后在2019年更是达到36224家，这也就导致区块链人才匮乏现象的加剧。
印度最近推出的CBDC正在测试离线功能:金色财经报道，印度储备银行（RBI）执行董事Ajay Kumar Choudhary透露，印度最近推出的内部中央银行数字货币（CBDC）e-rupi，现在正在测试离线功能。（cointelegraph）[2023/3/4 12:42:26]
而从区块链相关岗位的企业招聘规模上来看，中小型企业仍是现阶段区块链人才招聘市场中的主力军，千人以上的大型企业招聘需求相较于往年也均有上涨。不过值得注意的是，2019年区块链招聘企业多为互联网、游戏以及软件行业，其次才是金融和其他领域，这也与2018年基本一致。
Cosmos生态资产管理平台Pulsar Finance正式上线:10月14日消息，Cosmos生态资产管理平台Pulsar Finance已上线Cosmos，用户可以查看钱包内的代币、质押头寸、提供的流动性、空投、NFT 等。目前Pulsar Finance支持超过30个Cosmos生态区块链，未来计划支持NEAR。[2022/10/14 14:28:01]
纵观全球范围内的2019年区块链招聘需求，我们能够明显地看出行业发展态势对其的影响：比如在“Facebook正式推出Libra”与“1024讲话”之后，区块链人才招聘需求的上涨趋势就极为明显。
02??区块链人才供应端与薪资情况
根据猎聘平台的统计数据显示，2019年中区块链行业与互联网之间的人才互流十分活跃，其中流入流出最多的就是区块链与互联网、游戏、软件等行业，占比高达70%。此外，根据区块链人才岗位的其他数据显示，区块链从业者男女比例为6:1,主要集中在25-35岁之间；本科以上学历占比超过九成，六成以上的岗位人才工作经验超过5年。
数据：已有18%的美国人投资加密货币:金色财经报道，截至2022年夏季，18%的美国人已经投资于不同的加密货币。这一数字比2020年夏季的8%增长了125%。美国人投资加密货币的数据来自Statista全球消费者调查，它对1000多名年龄在18至64岁之间的美国成年人的观点进行了抽样调查。
此外，到2022年夏天，15%的美国人仍然有投资加密货币的计划。而2020年夏天这一数字为11%，增长了约36.36%。（Finbold）[2022/10/13 14:26:30]
从区块链人才的存量与增量市场来看，存量人才毕业院校TOP10均为985或者211院校，占比34%；全国33所高校已开设的区块链相关课程，进而推动中国区块链人次的规范化与体系化。
数据：比特币第三大巨鲸昨日增持1167枚BTC:金色财经报道，比特币链上数据显示，比特币第三大鲸鱼（地址1LQ....SsCd）昨日累计增持1167枚BTC。当前该鲸鱼地址余额为138,931.79 BTC，持有量排名第三。[2022/9/21 7:10:06]
在区块链行业的人才需求端，一线城市的区块链人才需求量占比最大，新一线城市的区块链人才需求也在快速增长。当然，区块链技术类人才仍为需求首位，运营培训类人才需求也略有增加，区块链招聘岗位正在向非技术类岗位蔓延。
在薪酬方面，2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万，近半年从业者年薪多处于20-40万之间，其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间，深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。
03??中国区块链人才发展趋势
根据上述区块链人才的相关数据我们可以得出，当前的中国区块链人才发展趋势主要呈现出以下三个特点：
第一点，人才供需“错位”仍在继续。现阶段的区块链人才供需存在着明显的“错位”现象，求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大、区块链人才扎堆北上深杭等一线城市、二三线城市人才需求难以满足等问题，都是造成这一现象的主要因素；
第二点，行业回归理性，薪资结构趋向合理。随着整个区块链产业发展回归理性，市场需求端对于区块链人才的需求也更加清晰，行业薪酬结构趋向合理；
第三点，区块链人才培养走向规范化。随着今年年初“区块链工程”本科专业获得教育部批准，越来越多的高校开始申请区块链相关专业，区块链行业的人才培养也逐渐走向规范化。
经过近10年的发展，区块链产业的形态已经发生了天翻地覆的变化，与之相应的区块链行业人才构成也逐渐走向多元化与复杂化。不难预见，在此后一段较长的时间内，由高校、培训机构、行业组织共同构建的多层次区块链人才培训体系将成为主流，推动区块链人才队伍的不断发展壮大！
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