近几年随着区块链的热度上涨，像区块链人才供不应求，区块链人才薪资水平领跑科技行业等消息不断见诸报端，那么在作为区块链行业翘楚的美国，真实的人才需求和薪资水平到底如何呢？笔者经过调研以及实地走访，了解到了美国区块链行业招聘行情的第一手信息。
一、人才需求
尽管长期的熊市带来一波又一波裁员潮，但总体来说，区块链行业对于人才的需求仍然强劲。根据Upwork2018年的报告显示，区块链开发是全球劳动力市场上需求第二高的技能。
因为围绕区块链或者数字货币的初创公司还在如雨后春笋般不断涌现，美国招聘网站上区块链职位发布的数量一直在上升，涉及比特币，以太坊，区块链和加密货币的职位的搜索量也在增加。在发布的区块链职位中，工程师或者开发人员需求庞大，远远大于商务、营销等非技术岗位的数量。
调查：四分之一美国人因通胀和经济困境的担忧引发了对加密货币的兴趣:金色财经报道，加密资产管理公司灰度（Grayscale）委托进行的一项新民意调查显示，四分之一的美国人对通胀和陷入困境的经济的担忧引发了对加密货币的兴趣。在年轻和多元化的选民中，经济困境更有可能激起对加密货币的兴趣。
调查显示，在当前的美国经济环境下，近40%的45岁以下选民表示对加密货币更感兴趣，而45岁或以上的选民中只有15%的人表示对加密货币更感兴趣。超过一半的尚未拥有加密货币的受访选民表示，他们正在等到经济好转后再进行投资。民意调查结果还表明，大约三分之一的黑人(30%)、西班牙裔(32%)和45岁以下的年轻选民(33%)已经拥有加密货币。[2022/11/2 12:06:56]
二、招聘渠道
《商业研究杂志》调查：裁员可能会增加破产的可能性:6月23日消息，《商业研究杂志》发表的调查结果表明，“裁员可能会导致一系列问题，最终增加破产的可能性。”当员工离开时，公司会失去宝贵的知识，而留下来的员工通常难以管理新的工作量。随着对管理层的信任度下降，动力和参与度也经常受到影响。 尽管处于熊市，但许多公司仍在寻求招聘人才。
据悉，在过去的一个月里，著名的加密公司已经解雇了数千名员工。其中，Coinbase裁减了1180名员工（约占其团队的18%）并取消了工作机会；BlockFi解雇了五分之一的员工；Gemini解雇了大约100名员工；而总部位于新加坡的Crypto.com则裁员5%，约260人。Everstake的首席执行官Sergey Vasylchuk表示，失去工作的员工最有可能是“营销人员、初级开发人员和项目经理”。（blockworks）[2022/6/23 1:26:51]
类似于其他行业，区块链公司的招聘方式也是多管齐下，包括官网、招聘网站、专业猎头、朋友推荐等等。
调查：55%的受访客户认为年底比特币将达到60000美元的关口:金色财经报道，摩根大通在上周发布的一份报告中表示，55% 的受访客户认为年底比特币将达到了 60,000 美元的关口。根据调查，该银行 41% 的客户认为比特币在年底的交易价格为 60,000 美元，9% 的客户认为其交易价格超过 80,000 美元，5% 的客户认为其交易价格超过 100,000 美元。\u2028另一方面，20% 的人认为比特币的交易价格将在 40,000 美元左右，23% 的人预计数字货币的交易价格为 20,000 美元，而只有 2% 的银行客户认为比特币最终的交易价格将在 10,000 美元或更低2022 年。\u2028\u2028[2022/1/17 8:55:01]
对于有官方网站的区块链公司，一般会在官网上的careers页面列出正在招聘的职位以及申请方法，但通常来说，官网上的招聘职位都是很久以前的，更新非常不及时。绝大多数的区块链公司都会在美国最大的职业社交媒体LinkedIn上开设公司页面，所以很多时候也会把招聘职位放在LinkedIn上。尤其是中大型公司，主要依赖LinkedIn进行招聘，通常会在公司页面列出大量及时的招聘信息。
调查：59%的B2B公司受访者不愿意接受加密货币支付:11月12日消息，根据支付相关初创公司Invoiced和PaymentsNEXT的联合调查，59%的B2B受访者不愿意接受加密货币作为支付手段。到目前为止，只有2%的受访者已采用加密支付，而39%的受访者表示将来会接受加密货币。该研究基于2021年8月对269名金融专业人士的在线调查结果。
根据调查结果，B2B公司显然更喜欢支票支付，而不是借记卡等其他支付方式；77%的受访者表示接受支票作为支付手段。虚拟卡和加密货币支付在受欢迎程度排行榜上排名靠后，到目前为止，只有14%和4%的受访者接受它们作为支付方式。
根据该报告，缺乏便利性是B2B公司采用加密支付的最大障碍之一，因为30%的受访者表示，在考虑这种支付方式时，便利性是一个关键的决策因素。26%的受访者还表示，他们需要加密货币支付来“提升业务价值”。其他原因包括与交易费用、客户需求和展示创新相关的问题。（Cointelegraph）[2021/11/12 21:47:01]
对于一些小型的区块链初创公司，则会偏向小众但更有针对性的招聘网站，比如专做科技领域初创企业招聘和融资的AngleList，就颇受美国区块链初创公司的欢迎。在AngeList上搜索和Blockchain/Cryptocurrency相关的招聘职位，有789家初创企业正在招聘，其中不乏像Coindesk，Bakkt等知名币圈企业的身影。
三、薪资水平
根据AngleList上的工资统计以及对企业的问卷调查，美国区块链企业中，开发人员等技术岗位的薪资水平为10–20万美金，非技术岗位的薪资水平为6–15万美金，非技术岗位薪资相差较大，且明显低于技术岗位。
根据ZipRecruiter网站的统计，截止到2019年12月，美国区块链开发人员的平均年薪为154550美金，高于美国科技行业软件开发人员的平均年薪。ZipRecruiter的统计显示，目前区块链开发人员的薪水在全美范围介于124,500美元至203,000美元之间。区块链开发人员的平均薪资范围相差不大。
来源：ZipRecruiter网站
世界范围来看，整个区块链行业中各个岗位，美国的薪资水平都是最高的，Hackernoon的一篇文章罗列了区块链行业各个地区不同岗位的薪资水平。
来源：Hackernoon
四、招聘难度
尽管区块链人才的薪资水平已经高于科技行业的平均水平，但往往还是贤才难求，一方面是因为行业周期性太强，熊市期间对人才的吸引力会明显下降；另一方面，互联网巨头也逐渐加入到人才的争夺之中。随着像Amazon，Facebook和IBM这样的老牌公司成立新的团队来研究区块链技术，并探索区块链应用，对区块链人才的需求也在增长。
从供应端来说，因为美国高校里普遍开设的CS课程，很少涉及区块链的系统性知识和开发技能，能够熟练掌握区块链开发技能的人才大多是有过相关工作经验的，而非从学校刚毕业的年轻人。因此，人才市场中的供应是小于需求的。
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