来源：证券日报
记者李冰
随着区块链行业发展趋于理性，市场对于区块链专业人才的需求也更加明晰。
据零壹智库不完全统计显示，自年中开始至10月份区块链类矿机公司招聘人数及薪酬持续下滑。另外，仅10月份就有28家上市公司向区块链人才伸出“橄榄枝”。
零壹智库研究员李昕对《证券日报》记者“基于区块链行业开始规范化运行，法务、财务和品牌岗的管理人才受到热捧。”
跨界复合型人才依旧匮乏
有业内人士认为，此次区块链“火爆”跟以往不同，目前市场更关注技术本身及适配的应用场景。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场。
以太坊联创Anthony Di Iorio将推出区块链计算机新项目“Andiami”:金色财经报道，以太坊联合创始人 Anthony Di Iorio 宣布将推出一个名为“Andiami”的新项目，让那些没有技术专长的人可以轻松运行完整节点，来对抗区块链中心化。通过将游戏理论和尖端硬件相结合，Andiami公布的计划包括：
1、2023年，推出侧重于游戏理论的全新组件：一款名为“The Quest for Liberty”的游戏、玩家套件以及玩家在游戏中赚取的数字生活 Token；
2、2024年到2025年，将重点转移到Andiami的旗舰硬件产品“The Cube”，这是一个即插即用的区块链计算机，运行比特币和以太坊等网络的完整节点。Di Iorio希望The Cube的即插即用特性，加上精心设计的游戏产品，让用户轻松运行自己喜爱的网络的完整节点，从而进一步去中心化区块链基础设施。（ coindesk ）[2022/11/8 12:30:57]
据零壹智库通过第三方招聘数据不完全统计，仅从区块链“火爆”的10月1日至10月31日整月情况来看，就有约1400家公司发布了逾5000条区块链人才招聘信息，企业业务范围较广包括信息软件、商业咨询、金融、游戏传媒、生物医疗、交通物流、房地产、能源等。
深圳开出代扣代缴区块链完税凭证:9月28日消息，日前，招商银行股份有限公司通过电子税务局申报信息，关联开出深圳市首张代扣代缴区块链完税凭证。据悉，区块链完税凭证是深圳市税务局开发并集成于电子税务局的全新模块，企业登录电子税务局即可使用。今年以来，深圳市税务部门将区块链完税凭证作为“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”的创新亮点，不断拓宽“非接触式”办税的业务场景，实现了“三代”（代扣代缴、代收代缴、委托代征）纳税人链上申报、缴费、开发票、开税票以及查询等功能。（中国税务报）[2021/9/28 17:11:41]
睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉，长期从事金融科技领域猎头招聘，她对《证券日报》记者讲述称，目前区块链领域人才需求量确实很大，应聘涌入的人才也不少，但双方匹配度并不高，有些虚假繁荣的情况。
成都清数科技董事长、融数链赵勇：区块链解决的是生产关系的变革:金色财经现场报道，在数字经济与政府监管研讨会，成都清数科技董事长、融数链赵勇表示，大数据解决的是数据的生产力变革，包括数据的融合、数据的裂变、数据的催化、数据的深度价值挖掘、数据的行业应用实践；区块链解决的是生产关系的变革，数据的确权、数据使用过程的全程跟踪与溯源、数据的流通与分享、数据的价值评估、数据的价值交易。两者结合能够带来巨大的生产力和生产关系的变革。[2018/6/2]
某互联网金融科技企业相关负责人在接受《证券日报》记者采访时也印证了这点，他表示，“现在区块链遇到的一个困难是相关人才太少了。缺乏既懂技术又懂产业的跨界复合型人才。”
英国财政部着手研究数字货币和区块链监管 “不扼杀创新”成关键词:英国财政部委员会已启动对英国数字货币的调查，以监管这一新兴资产类别。调查将研究该技术对金融机构和基础设施的潜在影响，以及监管如何在“不扼杀创新”的情况下为消费者和企业提供保护。调查还将考量政府、金融行为监管局（FCA）和英格兰银行对数字货币的监管反应。财政部委员会主席、国会议员Nicky Morgan表示国内人们越来越关注比特币等数字货币，但他们可能并不知道数字货币目前在英国受到监管，因而个人投资者也没有保护。他认为非常有必要在监管数字货币和为消费者和企业提供充分的保护之间取得平衡，同时也不能扼杀创新。[2018/2/25]
而《证券日报》记者深入调查发现，区块链人才匹配难，已经致使有些猎头放弃了该领域。长期从事金融科技猎头工作的王成对《证券日报》记者表示，目前区块链领域人才的活儿已经不接了。“我们已经放弃了这块业务，区块链领域人才确实十分匮乏，需求量也大，但双方能匹配上很难。”
除此之外，目前区块链领域人才也呈现类矿机企业招聘人数及薪酬双降的特点。
据零壹智库统计数据，《证券日报》记者注意到，2019年6月份至2019年10月份对比数据来看，区块链类矿机企业招聘人数和薪资均呈现下降趋势。其中，6月份至10月份招聘人数分别是317人、304人、254人、245人、199人；平均薪资方面分别是1.9万元、1.4万元、1.6万元、1.53万元、1.44万元。以此来算，招聘平均年薪从6月份22.8万元已经降至17.28万元。
零壹研究院院长于百程对《证券日报》记者称，人才的需求是和产业的发展息息相关的。从零壹智库观察的数据看，区块链的应用落地需要是基于各种场景而存在的，所以技术类和场景经验结合的人才会更加契合市场需求。”
上市公司整体趋于理性状态
值得一提的是，《证券日报》记者注意到，目前在涉及区块链领域招聘不乏有上市公司身影。
根据零壹智库不完全统计显示，仅10月份区块链的招聘企业共关联上市公司28家，招聘总人数133人。招聘职位大多为开发方面人才。其中，阿里巴巴、腾讯和远光软件在上市公司中需要区块链人才最多，分别为32人、32人及20人，三家公司过半的需要为开发岗。在BATJ中，京东和百度对于区块链的招聘情况不及另外两家，京东虽然招聘开发人员仅1人，但是开出了4.20万元/月的工资，高于行业，百度人才通过内部转岗，10月份暂无增加新人的需求。
上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲，长期从事金融科技领域猎头工作，她在接受《证券日报》记者采访时坦言，“区块链概念刚出来的时候很热门，现在已经降温趋于理性。不是所有公司都一拥而上炒概念，其实大多数上市公司对于区块链人才引进还是相对较为理性的。”
郑娇莉也对《证券日报》记者表示，“我们服务的上市公司对区块链领域人才招聘还是较为理智的。”
于百程表示，在区块链的市场前景被认同，技术应用落地加速，上市公司对区块链方面人才需求是有的。其对区块链领域布局主要有三种方式，第一种是收购现有的区块链公司，第二种是自建区块链公司，第三种是与区块链公司业务合作。
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