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狗狗币DISC:使DAO 保持粘性的四个因素

关注什么以及如何留住贡献者对“传统”员工满意度的研究反复表明,工作中有五个关键因素:任务享受、对任务重要性的理解、人员、反馈文化和成长机会。在DAO中并没有太大的不同.

屎币DAO:使DAO 保持粘性的四个因素

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以太坊DISC:DAOrayaki |使 DAO 保持粘性的四个因素

Web3为我们提供了重要的机会来改善工作条件和认可方法,以更包容和有效地吸引和留住人才。关注什么以及如何留住贡献者对「传统」员工满意度的研究反复表明,工作中有五个关键因素:任务享受、对任务重要性.

XRPDAO:资料:使DAO具有粘性的四个因素

对“传统”员工满意度的研究一再表明,工作中有五个关键因素(可以这么说):任务乐趣、对任务重要性的理解、员工、反馈文化和成长机会.

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